Новое предложение по оценке и классификации кадров, государственных служащих и государственных служащих

Иллюстрация

Министерство внутренних дел заявило, что Постановление правительства № 56/2015/ND-CP об оценке и классификации кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти (CBCCVC) создало правовую основу для проведения ведомствами и организациями оценки и классификации кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти в соответствии со строгими процессами и процедурами, предусматривающими относительно конкретные и подробные критерии и уровни оценки и классификации. Этапы и уровни оценки подразделяются на различные уровни, такие как самооценка, оценка на рабочем месте и ведомства и организации, осуществляющие мониторинг CBCCVC...

Несмотря на многочисленные нововведения в содержании и методах оценки по должностям, оценочная работа по-прежнему сталкивается с многочисленными трудностями и недостатками. Постановление № 26-NQ/TW от 19 мая 2018 года VII Съезда Центрального Комитета КПК 12-го созыва о необходимости сосредоточить усилия на формировании кадрового состава на всех уровнях, особенно на стратегическом, обладающего достаточными качествами, способностями и авторитетом, соответствующими поставленным задачам, определяет оценку государственных служащих как слабое звено, не отражающее реальность, не связанное с конкретными результатами и продуктами, а во многих случаях по-прежнему имеющее эмоциональный, почтительный, снисходительный или предвзятый характер, в частности, в следующих аспектах:

Министерства, отрасли и местные органы власти до сих пор не разработали конкретных критериев оценки и не имеют детальных планов контроля за ходом выполнения порученных государственным служащим, государственными служащими работ, что приводит к трудностям в процессе их реализации и неточно отражает реальный уровень выполнения работ государственными служащими.

В результатах оценки нет никакой связи между партией, правительством и организациями, что приводит к проведению оценки во многих местах, иногда формальной, дублирующей друг друга и пустой трате времени и ресурсов.

В связи с вышеизложенными проблемами необходимо внести поправки в положения об оценке деятельности государственных служащих и работников органов государственной власти с целью устранения ограничений и недостатков, а также приведения их в соответствие с требованиями институционализации руководящих принципов и политики партии.

Некоторые новые положения проекта Указа

Что касается уровня оценки кадров и государственных служащих: На основании положений Закона о кадрах и государственных служащих, Указ № 56 устанавливает 4 уровня оценки и классификации кадров и государственных служащих, в том числе: отличное выполнение задачи, хорошее выполнение задачи, выполнение задачи, но ограниченные возможности и невыполнение задачи.

Институционализируя Положение № 89-QD/TW, проект Указа предусматривает 4 уровня оценки и классификации кадров и государственных служащих, включая уровень «Выполнение задач» вместо уровня «Выполнение задач», но по-прежнему ограниченный по возможностям (обеспечивая согласованность между партийными постановлениями, Законом о кадрах и государственных служащих и Законом о государственных служащих).

Что касается критериев оценки: Для соответствия требованиям к руководству и управлению государственными служащими, Положение № 89-QD/TW устанавливает критерии, касающиеся политики, идеологии, этики и образа жизни. Что касается критериев, касающихся результатов выполнения профессиональных задач, Положение № 89-QD/TW дополняется такими положениями, как разработка и реализация программ действий, проведение административной реформы, уровень выполнения задач подведомственными подразделениями и государственными служащими, находящимися в подчинении... Исходя из этого, в проекте уточнены критерии, связанные с оценкой и классификацией государственных служащих.

В части взаимосвязи при оценке деятельности государственных служащих проект Указа дополняет принцип, согласно которому «Результаты оценки и классификации государственных служащих, установленные настоящим Указом, являются основой для взаимосвязи при оценке деятельности членов партии и профсоюза». Исходя из этого, проект Указа предусматривает обязанность руководителя учреждения, организации или подразделения взаимодействовать с партийным комитетом и профсоюзом соответствующего уровня для обеспечения унификации взаимосвязи использования результатов оценки деятельности государственных служащих при оценке деятельности членов партии и профсоюза.

Пожалуйста, прочтите черновой вариант содержания.здесь.