Предложение увеличить сверхурочную работу до 400 часов в год

В проекте Трудового кодекса (с изменениями), направленном на второй раунд обсуждения, Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов вместо двух вариантов предложило вариант расширения рамок соглашений о сверхурочной работе между работниками и работодателями.

Иллюстрация фото.

Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов заявило, что действующий Трудовой кодекс предусматривает, что сверхурочная работа согласовывается сторонами, но максимальное количество сверхурочных часов для работников составляет не более 30 часов в месяц и не более 200 часов в год, в особых случаях не более 300 часов.

В связи с реализацией этого положения с 1995 года, представители бизнеса неоднократно высказывали мнение о необходимости увеличения максимального количества сверхурочных часов. Ежегодно на бизнес-форумах бизнес-ассоциации предлагают увеличить максимальное количество сверхурочных часов для сотрудников до 500 часов в год в целях повышения производственной и коммерческой эффективности предприятий, увеличения доходов сотрудников и повышения конкурентоспособности вьетнамского рынка труда по сравнению с другими странами региона.

Благодаря мониторингу и опросам на местах большое количество работников также хотят расширить рамки соглашений о сверхурочной работе, чтобы создать условия, позволяющие им работать больше и увеличивать свой доход.

Кроме того, предприятия также предложили отменить ежемесячный лимит сверхурочной работы (в настоящее время не более 30 часов в месяц), поскольку регулирование ежемесячной сверхурочной работы было бы жестким, негибким и не соответствовало бы фактическому производственному и деловому циклу предприятий (особенно предприятий, которые зависят от экспортных заказов и деловых сезонов, таких как: переработка экспортных товаров, переработка морепродуктов на экспорт).

Однако другие мнения предлагают не увеличивать максимальное количество сверхурочных часов.

После исследования и сравнения со странами региона было установлено, что максимальное количество сверхурочных часов для вьетнамских работников в настоящее время является низким (Китай: 36 часов в месяц, Индонезия: 56 часов в месяц, Сингапур: 72 часа в месяц; Таиланд: 36 часов в неделю; Малайзия: 104 часа в месяц; Лаос: 45 часов в месяц; Камбоджа и Филиппины: без ограничений). В первом проекте пересмотренного Трудового кодекса для комментариев Министерство труда, инвалидов и социальных дел предложило 2 варианта:

Вариант 1: Увеличить количество сверхурочных часов, чтобы гарантировать, что сверхурочные часы и нормальное рабочее время сотрудников не превышают 12 часов в течение одного дня и не более 5 последовательных дней для каждого сверхурочного периода; однако общее количество сверхурочных часов сотрудников не должно превышать 600 часов в течение одного года.

Вариант 2: Увеличить количество сверхурочных часов, чтобы гарантировать, что сверхурочные часы и нормальное рабочее время сотрудников не превышают 12 часов в течение 1 дня и не более 5 последовательных дней для каждого периода сверхурочной работы.

После получения комментариев в проекте, предоставленном для комментариев на этот раз, агентство-разработчик предложило расширить рамки соглашений о сверхурочной работе между работниками и работодателями, увеличив максимальное количество сверхурочных часов работников в год до 400 часов для согласования интересов предприятий и работников и повышения конкурентоспособности вьетнамского рынка труда по сравнению с другими странами региона, одновременно сняв положение об ограничении сверхурочной работы в месяц и контролируя количество сверхурочных часов в день.

В частности, в статье 82 проекта Трудового кодекса Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов предложило предусмотреть: Обеспечить, чтобы количество сверхурочных часов и норм рабочего времени работников не превышало 12 часов в течение одного дня, а общее количество сверхурочных часов работников в течение одного года не превышало 400 часов.

По данным Chinhphu.vn