Предложение об увеличении сверхурочных часов, беспокойство по поводу переработок

Согласно плану, в сентябре Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов разместит на своем веб-сайте информацию для широкого сбора мнений предприятий и работников о содержании изменений, которые, как ожидается, будут внесены в Трудовой кодекс.

Сверхурочная работа — один из вопросов, который будет вынесен на обсуждение и доработку. По словам представителей бизнеса, действующий закон предусматривает максимум 200 часов сверхурочной работы в год и 300 часов в особых случаях, что очень мало по сравнению с другими странами региона, такими как Таиланд и Сингапур.

Общее максимальное количество сверхурочных часов может составлять до 400 часов в год.

По сравнению с другими странами региона, максимальное количество сверхурочных часов для вьетнамских работников в настоящее время невелико (например, Камбоджа и Филиппины не контролируют максимальное количество сверхурочных часов, Индонезия — 56 часов в месяц, Сингапур — 72 часа в месяц, Таиланд — 36 часов в неделю, Малайзия — 104 часа в месяц, Лаос — 45 часов в месяц и т.д.). Предложение Вьетнама об увеличении количества сверхурочных часов соответствует общей тенденции стран региона и мира.

По этому вопросу заместитель директора Юридического департамента Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов г-н Май Дык Тьен заявил, что, согласно сводному отчету по оценке трех лет внедрения Трудового кодекса 2012 года, ситуация, когда предприятия организуют сверхурочную работу сверх установленного количества часов, распространена в таких отраслях, как швейная промышленность, переработка морепродуктов и экспортная переработка.

На многих бизнес-форумах, в деловых кругах и в ходе ежегодных диалогов правительству и Национальной ассамблее были высказаны рекомендации об увеличении продолжительности сверхурочной работы, поэтому в данном проекте Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов продолжает представлять правительству предложение об увеличении лимита сверхурочной работы.

Насколько увеличить размер оплаты труда, решается по обоюдному согласию сторон. Если работник согласен, работодатель привлечёт его к сверхурочной работе, но не более 4 часов в день и не более 400 часов в год.

Обсуждая предложение об отмене ограничения на сверхурочную работу и увеличении количества часов сверхурочной работы до 400, заместитель начальника Департамента трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама г-н Ле Динь Куанг отметил, что при рассмотрении предложения об увеличении продолжительности сверхурочной работы необходимо учитывать множество факторов. Согласно исследованиям и опросам Института исследований труда и профсоюзов, многие работники готовы работать сверхурочно только потому, что их зарплаты недостаточно для жизни.

Увеличение сверхурочной работы не является долгосрочным решением для повышения производительности. Длительная рабочая неделя часто сопровождается усталостью, что приводит к проблемам со здоровьем. Кроме того, чрезмерная сверхурочная работа также увеличивает беспорядок на работе и риск несчастных случаев на производстве. Кроме того, продолжительная рабочая неделя (более 48 часов в неделю) также приводит к дисбалансу между работой и личной жизнью и усиливает конфликты между ними.

Кроме того, г-н Ле Динь Куанг заявил, что предположение предприятий о том, что количество сверхурочных часов во Вьетнаме по-прежнему низкое по сравнению со многими странами региона и мира, поэтому необходимо увеличить количество часов сверхурочной работы, неверно.

Максимальный лимит сверхурочной работы в нашей стране может быть ниже, но в реальности максимальная продолжительность рабочего времени для сотрудников выше, чем в некоторых странах региона. Повышение лимита сверхурочной работы означает увеличение максимальной продолжительности рабочего времени для сотрудников, что противоречит мировой тенденции.

Для решения практических трудностей некоторых предприятий, испытывающих внезапные производственные циклы (в основном в текстильной, обувной промышленности и в сфере переработки морепродуктов), г-н Ле Динь Куанг предложил изучить возможность отмены ограничения на количество сверхурочных работ в месяц.

Однако необходимо добавить положение о том, что оплата сверхурочной работы должна рассчитываться прогрессивно, исходя из количества отработанных часов. Например, если сотрудник работает сверхурочно в будний день до 30 часов в месяц, ему будет выплачиваться не менее 150% от этой суммы; если отработано 30 часов и более, ему будет выплачиваться не менее 200%. Только в этом случае предприятия будут обязаны проводить расчёты, прежде чем привлекать сотрудников к сверхурочной работе.