Предложение увеличить региональную минимальную заработную плату до 2,7 млн ​​донгов в месяц

Это содержание, предложенное Министерством труда, инвалидов войны и социальных дел вчерновикУказ, регулирующий региональную минимальную заработную плату для работников, работающих в компаниях, предприятиях, кооперативах, фермерских хозяйствах, домашних хозяйствах, а также для отдельных лиц, а также агентств и организаций, нанимающих работников.

В частности, Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов предложило два варианта корректировки региональной минимальной заработной платы, применяемой к работникам, работающим в компаниях, предприятиях, кооперативах, фермах, домашних хозяйствах, а также к отдельным лицам, а также к агентствам и организациям, которые нанимают работников.

Согласно варианту 1: Уровень 2 700 000 донгов в месяц применяется к предприятиям, работающим на территориях региона I. Для предприятий региона II уровень составляет 2 400 000 донгов в месяц, региона III — 2 130 000 донгов в месяц и региона IV — 1 930 000 донгов в месяц.

Согласно варианту 2, в проекте предлагается: 2 500 000 донгов в месяц применяется к предприятиям, работающим в регионе I; 2 250 000 донгов в месяц применяется к региону II; 1 950 000 донгов в месяц применяется к региону III; и 1 800 000 донгов в месяц применяется к предприятиям, работающим в регионах IV.

Региональная минимальная заработная плата — это самая низкая заработная плата, которая служит основой для ведения переговоров между предприятиями и работниками по вопросам заработной платы, выплачиваемой работникам.

При этом законопроект предусматривает, что минимальная заработная плата, выплачиваемая обученным работникам, в том числе работникам, обучаемым самими предприятиями, должна быть не менее чем на 7% выше установленного регионального минимального размера оплаты труда.

Региональный минимальный размер оплаты труда используется в качестве основы для установления ставок заработной платы в тарифной сетке, табеле заработной платы, надбавок к заработной плате, расчета ставок заработной платы, предусмотренных трудовыми договорами, а также реализации иных режимов, устанавливаемых и издаваемых предприятиями в соответствии с полномочиями, предусмотренными трудовым законодательством.

Законопроект также поощряет предприятия платить работникам заработную плату выше установленного в регионе минимального размера оплаты труда.

Ожидается, что настоящий Указ вступит в силу с 1 января 2013 года.

Согласно (Chinhphu.vn) - LT