Предложение учитывать особенности Этнического комитета при оценке и ранжировании административных реформ на уровне департаментов и отделений провинции Нгеан.
(Baonghean.vn) - Комитет по делам этнических меньшинств провинции Нгеан предложил Руководящему комитету по административной реформе провинции учитывать специфические характеристики единицы, а не оценивать результаты ежегодного рейтинга индекса административной реформы провинции.
Днем 11 июля инспекционная делегация Департамента внутренних дел во главе с товарищем Чан Куок Чунгом провела рабочую встречу с Провинциальным этническим комитетом по результатам административной реформы за период 2022–2023 годов.
В последнее время Комитет партии и Национальный комитет уделяют внимание административной реформе. В настоящее время Национальный комитет осуществляет две административные процедуры: процедуру отбора и признания авторитетных лиц среди национальных меньшинств и процедуру исключения авторитетных лиц из списка авторитетных лиц среди национальных меньшинств, осуществляемую совместно. Районные народные комитеты рассматривают и составляют список авторитетных лиц (или исключают их из списка) среди национальных меньшинств и направляют его в Комитет для обобщения, оценки и представления в провинциальный Народный комитет для принятия решения. Комитет регулярно изучает, анализирует и вносит предложения по сокращению сроков рассмотрения и сокращению количества процессуальных документов в соответствии с нормативными актами.
Что касается организационной структуры, то до настоящего времени она была стабильной, оптимизированной и эффективно функционировала, имея в своем составе четыре профессиональных отдела и управления. Совет директоров активно разрабатывал и утверждал проект по вакансиям в агентствах и государственных организациях, координируя свою деятельность с Министерством внутренних дел, чтобы рекомендовать Народному комитету провинции вынести решение № 197/QD-UBND от 19 января 2023 года об утверждении проекта по ликвидации Центра консультирования, поддержки и развития территорий проживания этнических меньшинств.
Назначение, переназначение, ротация и перевод государственных служащих и работников государственных учреждений осуществляются решительно, публично и демократически. Особое внимание уделяется обучению и развитию профессиональных навыков и компетенций государственных служащих и работников государственных учреждений.
Инспекционная группа отметила, что ежегодный обзор и дополнение записей о государственных служащих и государственных служащих не были полными и своевременными, как того требуют требования. Цифровые подписи в системе не были внедрены в полном объеме, а уровень цифровых подписей в системе не соответствовал установленным требованиям.
В ходе обсуждения на заседании делегаты проанализировали и уточнили результаты рейтинга индекса административной реформы департаментов и отделений провинции Нгеан. Согласно этому рейтингу, в 2022 году Комитет по делам этнических меньшинств занял 20-е/21-е место, набрав 87,15 балла.
В частности, этническим меньшинствам вычитаются баллы по критериям государственных услуг 4-го уровня, онлайн-платежей, государственных почтовых услуг и до сих пор не выделены средства на административную реформу (критерии лидерства и направления).
По словам руководителя Комитета по делам национальных меньшинств, существуют две административные процедуры, которые, если их применять в соответствии с общими критериями, установленными для департаментов и филиалов, не соответствуют специфике работы подразделения.
«Ввиду уникальности Комитета по этническим вопросам, Центральное правительство не включает Комитет по этническим вопросам в рейтинг индексов административных реформ на уровне министерств, отраслей, провинций и муниципалитетов. Поэтому Комитет по этническим вопросам провинции предлагает Руководящему комитету по административной реформе провинции учитывать уникальность данного подразделения и не оценивать результаты ежегодного рейтинга индексов административных реформ провинциальных департаментов и секторов. В случае включения в оценку следует применять отдельные критерии, соответствующие специфике работы подразделения», — предложил глава Комитета по этническим вопросам провинции Ви Ван Сон.
Этнический комитет предложил Министерству внутренних дел найти решение по распределению избыточного персонала после расформирования Центра консультирования, поддержки и развития территорий проживания этнических меньшинств.
Завершая встречу, товарищ Чан Куок Чунг, заместитель директора Департамента внутренних дел, признал, что Этнический комитет консультировал по вопросам своевременной, строгой и надлежащей выдачи юридических документов, связанных с этническими вопросами и этнической политикой; качество консультаций по выдаче юридических документов значительно улучшилось.
Что касается рейтинга индексов административной реформы на уровне департаментов и отраслей, заместитель директора Департамента внутренних дел заявил, что Комитету по делам национальных меньшинств необходимо провести оценку и анализ, чтобы выяснить объективные и субъективные причины потери баллов в 2022 году, чтобы предложить решения по их преодолению; одновременно с этим необходимо предложить и рекомендовать Провинциальному руководящему комитету по административной реформе устранить трудности и недостатки, вызванные объективными причинами в рейтинге.
Инспекционная делегация предложила, чтобы в ближайшее время Провинциальный этнический комитет продолжил уделять внимание руководству и руководству работой по административной реформе; исследовал, проводил обзоры, предлагал сократить количество дней обработки, сократить количество процессуальных документов в соответствии с нормативными актами; способствовал применению информационных технологий при обработке административных процедур и т. д.
