Идите на базу - не новый, но нужен новый

(Баонхянь) — База — это подразделение низшего уровня, где непосредственно осуществляется деятельность организационной системы, связанная с высшими руководящими подразделениями. База — это место, где наглядно демонстрируется, «отражается» политика и деятельность всей политической системы.

Чтобы политика и решения были реализованы, они должны быть продемонстрированы посредством низовых движений.

Работа с низовыми партиями – это то, за что десятилетиями выступали и обобщали на всех уровнях. Существовали политики, сформулированные кратко и легко запоминающиеся, например: «питание, жизнь, совместная работа», «придерживаться команды, работать в поле», «держаться за руки, чтобы показать работу», «слушать людей, говорить так, чтобы люди понимали, делать так, чтобы люди верили»... Дядя Хо когда-то учил кадры «думать умом, видеть глазами, слушать ушами, ходить ногами, говорить ртом и делать руками...». Однако, при анализе в духе Постановления №4 Центрального Комитета на всех уровнях, многие кадры признаются или им сообщают, что они «не уделяют достаточно времени работе с низовыми партиями». Это кажущийся «приятным» недостаток или звучит «невинно»?

Были кадры, которые, придя к низам, совершили важные открытия, привнеся им всеобъемлющее видение, указав на хорошие и эффективные методы работы, которые понравились и самим кадрам, и народу. Есть хорошие политические решения и действия, которые были обобщены и широко тиражированы, весьма практичны. Однако есть и такие, которые, придя к низам, лишь разочаровывают низовые слои. Есть кадры, которые пусты, не имеют четкого представления о политике и методах работы – начальники, но не могут руководить своими подчиненными. Есть кадры, которые ведут себя так, словно «я здесь», используя свое положение для запугивания. Есть люди, которые предлагают делиться, раздавать красные конверты, пить, развращать даже низовых сотрудников... Существует феномен «регулярных обращений к низам», но в конце месяца, в конце квартала, на собраниях и в отчётах всё отражается: люди сплочены, воодушевлены, уверены... однако погода неблагоприятная, цены на материалы высоки, риск заболеваний сельскохозяйственных культур и скота, множество негативных и коррупционных материалов в прессе сбивают людей с толку... становятся рефренами, которые можно повторять где угодно. Между тем, во многих случаях люди растеряны, не знают, к кому обратиться, даже месяцами жалуются, но так и не знают.

При посещении базы необходимо четко определить цель: Какова цель посещения? Выявить проблемы, получить опыт, или же призвать к действию, провести проверку, решить трудности или руководить выполнением... Руководитель должен распределять задания в соответствии с целью работы, учитывая опыт, возможности и сильные стороны персонала. Цель и содержание должны быть четко определены, на основе чего можно определить конкретный график и метод. И самое главное, чтобы это исходило из сердца и разума руководителя и каждого сотрудника.

Господин Данг