Законно ли вычитать из зарплаты опоздание?

Многие работники сообщают о том, что из их заработной платы произвольно вычитаются средства за опоздания на работу или нарушение правил компании. Между тем, в законодательстве этот вопрос никак не регламентирован.

«В первый день я опоздала на 15 минут, на следующий — на полчаса из-за пробки. Руководитель компании, сверившись с показаниями табельного учёта времени, объявил, что с меня вычтут зарплату за один день. Г-жа Тран Тхи Ай Нху (28 лет, район Танбинь, Хошимин) только что получила свою первую месячную зарплату и столкнулась с необходимостью вычесть из её зарплаты один день за одно опоздание.

«Однако мои опоздания не влияют на мою работу, поскольку я в основном выхожу на встречи с клиентами для подписания договоров на закупку продукции», — расстроилась г-жа Нху.

Опоздание на 5 минут, вычтите половину дневной зарплаты

По словам г-жи Нху, в трудовом договоре, заключённом между ней и компанией, нет пункта, предусматривающего удержание заработной платы за опоздание. В компании также нет документа, чётко регламентирующего порядок удержания заработной платы.

Когда она обратилась к руководству компании, ей ответили, что это негласное правило, существующее с самого её основания. Компания заявила, что даже если она опоздает всего на 5 минут, из её зарплаты вычтут половину дневного заработка, и именно так и рассчитывается время.

Не только г-жа Нху, но и многие другие работники сообщили, что компания производила произвольные вычеты из их зарплат: за отсутствие униформы, значков, выплаты за материальный ущерб... В ответ на вопросы компания объяснила, что это постановление, и обвинила работников в том, что они его не понимают.

Работники предприятий общественного питания подвергаются ещё более серьёзным вычетам. Например, у г-на Ле Минь Лока, официанта компании TM Food Service (район Тан Фу), ежемесячно удерживается не менее 20–30% зарплаты, включая компенсацию за… разбитую посуду в ресторане.

Он сказал: «Моя зарплата составляет всего 3 миллиона донгов в месяц, но бывают месяцы, когда я получаю только половину». Он добавил, что после его жалобы менеджер ответил, что вычет из зарплаты — это «экономическая мера», призванная запугать сотрудников и не допустить повторного нарушения закона.

Минус надбавки

Г-жа Нгуен Нгок Жанг (округ 10) работает фармацевтическим представителем в фармацевтической компании, поэтому она часто совершает транзакции, получает счета-фактуры или получает платежи для компании.

Она рассказала, что одна из покупательниц аптеки «обманула» почти на 150 миллионов донгов, и директор компании заставил её взять на себя ответственность. Таким образом, вот уже больше года каждый месяц из её зарплаты, премий и договорной выручки вычитается почти 10 миллионов донгов.

Она сообщила руководителю компании, что заказ был оформлен как покупка клиента у компании. Просрочка платежа произошла по вине клиента, и ответственность лежит на клиенте и компании. Однако директор всё равно заставил её взять на себя ответственность.

Компания страдала не только из-за клиентов, которые «не выполняли свои обязательства» по своим долгам, когда клиенты задерживали оплату контрактов, которые сотрудники «заработали», но и справлялась с ситуацией, удерживая премии и надбавки (пособие по беременности и родам, отпускные и т. д.) и постепенно вычитая небольшую сумму каждый месяц, пока все не были исчерпаны.

По мнению юристов, это позволяет компаниям обходить закон при найме сотрудников. Под заработной платой следует понимать как базовую (фиксированную) ставку, так и надбавки, оплату сверхурочных, прямую оплату труда...

Вычеты из заработной платы являются незаконными.

Согласно статье 84 Трудового кодекса, к нарушителям трудового законодательства в зависимости от тяжести нарушения применяется одно из следующих взысканий: выговор, продление срока повышения заработной платы на срок не более 6 месяцев или перевод на другую работу с более низкой заработной платой на срок не более 6 месяцев или увольнение.

Закон также устанавливает, что за одно нарушение трудовой дисциплины не может быть применено несколько видов дисциплинарного взыскания.

Что касается других вычетов из заработной платы, таких как случаи г-на Лока и г-жи Джианг, адвокат также заявил, что в соответствии со статьей 101 Трудового кодекса об удержаниях из заработной платы работодатели имеют право удерживать из заработной платы работников только суммы, необходимые для компенсации ущерба, причиненного повреждением инструментов и оборудования работодателя.

Размер ежемесячных удержаний из заработной платы не должен превышать 30% от ежемесячной заработной платы работника после вычета обязательного социального страхования, медицинского страхования, страхования по безработице и подоходного налога.

Согласно статье 130 Трудового кодекса о возмещении ущерба, в случае г-на Лока ущерб не является серьезным (ущерб менее 10 месячных минимальных размеров оплаты труда), г-н Лок должен возместить не более 3 месячных заработных плат и удерживать эту сумму ежемесячно из своей заработной платы.

По данным ТТО