Законно ли вычитать из зарплаты опоздание?

Многие работники жаловались на то, что их заработная плата произвольно удерживалась за опоздания на работу или нарушение правил компании. Между тем, закон не регулирует этот вопрос.

«В первый день я опоздала на 15 минут, на следующий — на полчаса из-за пробки. Руководитель компании, основываясь на показаниях табельного автомата, объявил, что с меня вычтут зарплату за один день. Г-жа Тран Тхи Ай Нху (28 лет, район Танбинь, Хошимин) только что получила свою первую месячную зарплату и столкнулась с необходимостью вычесть из зарплаты один день за одно опоздание.

«Однако мои опоздания не влияют на мою работу, поскольку я в основном выхожу на встречи с клиентами для подписания договоров купли-продажи продукции», — расстроилась г-жа Нху.

Опоздание на 5 минут, вычтите половину дневной зарплаты

По словам г-жи Нху, в трудовом договоре, заключённом между ней и компанией, нет пункта, предусматривающего удержания из заработной платы за опоздание. В компании также нет документа, чётко регламентирующего порядок удержаний из заработной платы.

Когда она обратилась к руководству компании, ей ответили, что это негласное правило, существующее с момента её основания. Компания заявила, что даже если она опоздает всего на 5 минут, из её зарплаты вычтут половину дневного заработка, и именно так и рассчитывается этот срок.

Не только г-жа Нху, но и многие другие работники сообщили, что компания произвольно удерживает из их зарплаты: они не носят униформу, значки, теряют помещения... В ответ на вопросы компания объяснила, что это правило, и обвинила рабочих в том, что они не знали его четко.

Сотрудники предприятий общественного питания платят ещё более высокие налоги. Например, у г-на Ле Минь Лока, официанта компании TM Food Service (район Тан Фу), ежемесячно удерживается не менее 20–30% зарплаты, включая компенсацию за… разбитую посуду в ресторане.

Он сказал: «Моя зарплата составляет всего 3 миллиона донгов в месяц, но бывают месяцы, когда я получаю только половину». Он добавил, что после жалобы менеджер ответил, что вычет из зарплаты — это «экономическая мера», призванная запугать сотрудников и не допустить повторного нарушения.

Минус надбавки

Г-жа Нгуен Нгок Жанг (округ 10) работает фармацевтическим представителем в фармацевтической компании, поэтому она часто совершает транзакции, получает счета-фактуры или получает платежи для компании.

Она рассказала, что одна из покупательниц аптеки «обманула» почти на 150 миллионов донгов, и директор компании заставил её взять на себя ответственность. Таким образом, вот уже больше года каждый месяц из её зарплаты, премий и договорной выручки вычитается почти 10 миллионов донгов.

Она сообщила руководству компании, что заказ был оформлен как покупка клиента у компании. Невыполнение обязательств клиентом произошло по его вине, и ответственность лежит на клиенте и компании. Однако директор всё равно заставил её взять на себя ответственность.

Компания страдала не только из-за клиентов, не выполнявших свои обязательства по долгам, когда клиенты задерживали оплату контрактов, которые сотрудники «заработали», но и справлялась с ситуацией, удерживая премии и надбавки (пособие по беременности и родам, отпускные и т. д.), а затем вычитая небольшую сумму каждый месяц, пока все не исчезло.

По мнению юристов, это позволяет компаниям обходить закон при найме сотрудников. Под заработной платой следует понимать как базовую (фиксированную) ставку, так и надбавки, оплату сверхурочных, прямую оплату труда...

Вычеты из заработной платы являются незаконными.

Согласно статье 84 Трудового кодекса, к нарушителям трудового законодательства в зависимости от тяжести нарушения применяется одно из следующих взысканий: выговор, продление срока повышения заработной платы на срок не более 6 месяцев или перевод на другую работу с более низкой заработной платой на срок не более 6 месяцев или увольнение.

Закон также устанавливает, что за одно нарушение трудовой дисциплины не может быть применено несколько видов дисциплинарного взыскания.

Что касается других вычетов из заработной платы, таких как случаи г-на Лока и г-жи Джианг, адвокат также заявил, что в соответствии со статьей 101 Трудового кодекса об удержаниях из заработной платы работодатели имеют право удерживать из заработной платы работников только те средства, которые необходимы для компенсации ущерба, причиненного повреждением инструментов и оборудования работодателя.

Ежемесячные удержания из заработной платы не должны превышать 30% от ежемесячной заработной платы работника после вычета обязательного социального страхования, медицинского страхования, страхования по безработице и подоходного налога.

Согласно статье 130 Трудового кодекса о возмещении ущерба, в случае г-на Лока ущерб не является серьезным (ущерб менее 10 месячных минимальных размеров оплаты труда), г-н Лок должен возместить не более 3 месячных заработных плат и удерживать эту сумму ежемесячно из своей заработной платы.

По данным ТТО