Перевод 9 должностных лиц и госслужащих с низкой эффективностью труда и негативным общественным мнением

(Baonghean.vn) - Целью перевода и замены является исправление стиля и манер работы, повышение ответственности за выполнение общественных обязанностей кадрами и государственными служащими в соответствии с Планом № 63-KH/HU партийного комитета района Тан Ки.

Инспекционная группа Директивы 17 провинции провела проверку в Департаменте сельского хозяйства и развития села района Тан Ки. Фото: документ

Девять случаев перевода и замены касаются кадров, государственных служащих, государственных служащих, которые подвергались дисциплинарным взысканиям, имеют ограниченные возможности, низкую производительность труда, негативное общественное мнение и низкий уровень доверия населения. Среди них 2 кадра, находящихся под руководством райкома партии за нарушения в управлении и деятельности, повлекшие за собой дисциплинарные взыскания; 4 кадра в сфере образования (в основном заместители директоров начальных и дошкольных учреждений).

Кроме того, округ также перевел двух кадастровых чиновников, имеющих ограниченные знания, неопытных в использовании компьютеров и имеющих общественное мнение о притеснении людей при исполнении ими своих обязанностей.

По словам г-на Фан Ван Зиапа, постоянного заместителя секретаря районного комитета партии Тан Ки: «В настоящее время всё ещё существуют случаи некомпетентности кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений, имеющих негативное общественное мнение, однако замены, перераспределения или увольнения с должностей не производились. Среди них – 4 руководителя управления образования и 4 должностных лица земельного управления».

Междисциплинарная рабочая группа проверила выполнение административных процедур в Центре комплексного обслуживания Народного комитета уезда Танки. Фото: документ

Сложность состоит в том, что некоторые руководители и менеджеры в сфере образования, хотя их возможности и слабы, при проведении вотума доверия на низовом уровне испытывают чувство почтения, поэтому результаты голосования по проценту выполненных и выполненных хорошо задач по-прежнему гарантируются в соответствии с нормативными актами.

Следовательно, оснований для увольнения нет. Некоторых госслужащих со слабыми способностями или плохой репутацией при переводе в другие подразделения не хотят принимать.

«Были некоторые исключительные случаи, когда бывшие лидеры коммун подвергались дисциплинарным мерам и переводились на должности специалистов, но не могли соответствовать требованиям работы, поскольку не владели навыками работы с компьютерами», — добавил г-н Фан Ван Зиап.

Khanh Ly - Hoai Thu