Забастовки и статус профсоюзов в Нгеане

Из конкретного события

После инцидентазабастовка в VietGlory Company LimitedУтром 19 февраля руководство компании, расположенной в коммуне Дьенчыонг (Дьенчау), посетило штаб-квартиру Федерации труда округа Дьенчау, чтобы выразить свою благодарность и желание как можно скорее создать профсоюз. Это сотрудничество и консенсус резко контрастируют с прежней дистанцией и осторожностью.

Работники компании VietGlory Company Limited вернулись на работу 18 февраля. Фото: Федерация труда округа Дьенчау.

Г-н Ву Дуй Ту, заместитель председателя Федерации труда округа Дьенчау, поделился: «Хотя компания VietGlory Company Limited была основана в 2019 году, она всегда отказывалась создавать низовой профсоюз, ссылаясь на прохождение профессиональной подготовки. Каждый раз, когда мы связывались с ними и убеждали их, они были осторожны и равнодушны. Даже когда Федерация труда округа выступила за предоставление дезинфицирующих средств для рук и масок для работников в целях профилактики и борьбы с эпидемией COVID-19, они отказались их принять. После недавней забастовки их отношение полностью изменилось».

Ранее, 16 февраля, около 1400 работников VietGlory Company Limited организовали акцию протеста.ударятьВ первый рабочий день после Тетского праздника. Причиной забастовки стали нерешённые требования о соблюдении прав трудящихся перед Тетским праздником, связанные с повышением заработной платы при увеличении объёма производства; компенсацией на топливо; увеличением надбавок на питание; оплатой сверхурочных для долгосрочных работников...

Председатель Федерации труда округа Дьенчау Фам Дык Куонг беседует с рабочими во время забастовки на предприятии VietGlory Company Limited 16 февраля. Фото: Федерация труда округа Дьенчау.

Сразу после получения информации Федерация труда округа Дьенчау отправилась на предприятие, разобралась в ситуации и поручила компании собрать мнения работников и совместно с советом директоров урегулировать жалобы. Исходя из своего опыта работы с забастовками, Исполнительный комитет Федерации труда округа Дьенчау предсказал отношение работников к решению жалоб в Уведомлении от 16 февраля и Решении от 17 февраля. Больше всего профсоюзных деятелей беспокоило то, что забастовка проходила в период крайне сложной эпидемиологической ситуации с COVID-19; поэтомуударятьЭту проблему необходимо решить как можно быстрее.

Момент, когда тысячи рабочих аплодировали председателю Федерации труда округа Дьенчау Фам Дык Кыонгу, чтобы представить и рассказать о своих планах, ещё раз подтвердил важную роль профсоюзной организации на предприятии. Благодаря умелым и разумным советам Федерации труда округа, руководство компании внедрило новые меры, выгодные для рабочих, и 18 февраля рабочие быстро вернулись к работе.

«Хотя было объявлено, что рабочие вернутся к работе в обычном режиме, утром 18 февраля мы всё ещё были в штатском и присутствовали на предприятии с 6:30 утра, чтобы наблюдать и понимать ситуацию. Только увидев своими глазами, как все рабочие входят на фабрику и стабилизируют свою работу, мы смогли почувствовать себя в безопасности. В ближайшее время Окружная федерация труда продолжит помогать компании в создании профсоюза, контроле за реализацией политики в отношении рабочих и организации диалога между сторонами...»

Г-н Фам Дук Куонг — председатель Федерации труда округа Дьенчау

Взросление после забастовок

Как организация, высоко ценимая Провинциальной федерацией труда в разрешении забастовок, профсоюзЮго-восточная экономическая зонаМы не только обладаем ценным опытом в борьбе с забастовками, но и успешно предотвращаем незаконные забастовки. Г-жа Чан Тхи Нгует, вице-президент профсоюза Юго-Восточной экономической зоны, поделилась: «Забастовки проходят в разных местах и ​​совершенно отличаются от того, что зафиксировано в бухгалтерских книгах и документах, поэтому профсоюзные функционеры должны быть гибкими, обладать хорошими навыками межличностного общения и давать понять рабочим, что они их уважают и являются их друзьями. Бывают забастовки, когда нам приходится много дней следить за рабочими, обедать с ними, разговаривать с ними и убеждать их лидеров; бывают забастовки, когда мы получаем информацию от рабочих до начала забастовки и оперативно распространяем её по каждой группе и каждому общежитию. Бывают также забастовки, когда нам приходится дать рабочим почувствовать последствия нежелания сотрудничать и преднамеренного создания трудностей...Чиновник профсоюзаНеобходимо показать и предприятиям, и работникам последствия забастовок, тем самым решая проблемы максимально быстро и разумно.

По словам г-жи Хоанг Тхи Ту Хыонг, главы отдела политики и права Федерации труда провинции Нгеан, для прекращения забастовки профсоюзным деятелям необходимо завоевать доверие рабочих. Фото: Документ.

Г-жа Хоанг Тхи Тху Хыонг – руководитель департамента политики и праваПровинциальная федерация трудаНге Ан считает, что для контроля забастовки профсоюзные функционеры должны сохранять спокойствие, твёрдо знать правовые нормы и уметь убеждать и вести переговоры. Вспоминая о своём опыте разрешения забастовки, г-жа Хыонг с улыбкой вспоминает: «Однажды, когда мы пошли на переговоры с владельцем предприятия, они избегали нас, заставив долго ждать в помещении без вентиляторов и воды в самый разгар летней жары. Когда мы ушли, рабочие подумали, что мы пришли за конвертами, и были на стороне предприятия. Но в конце концов, искренность и настойчивость помогли нам разрешить ситуацию и устранить недоразумения».

По опыту г-жи Хыонг, при общении с сотнями или тысячами работников профсоюзным деятелям необходимо проявлять дружелюбие и близость, используя понятный и простой язык. Даже несколько шутливых и уместных слов могут очень эффективно успокоить ситуацию. После завершения забастовки профсоюз должен продолжать оказывать поддержку предприятию и работникам, организуя диалог и контролируя выполнение рекомендаций.

Заместитель председателя Провинциальной федерации труда Нгуен Чи Конг беседует с рабочими во время забастовки. Фото: Архив.

Во время недавних забастовок провинциальная Федерация труда в основном просто стояла на расстоянии, чтобы получить информацию, оценить ситуацию и дать советы, не вмешиваясь напрямую в разрешение забастовок. Опыт разрешения забастовок показывает, что низовые профсоюзы значительно повзрослели. Они не только спокойно разрешают забастовки, когда они случаются, но и активно предупреждают их. Когда профсоюзные функционеры проявят больше стойкости и смелости, позиция профсоюзной организации укрепится.

Г-н Нгуен Чи Конг — вице-президент Федерации труда провинции Нгеан

Согласно статистике, с 2010 по 2020 год во всей провинции было проведено около 30 забастовок. В среднем в год проводилось 2–4 забастовки. Забастовки в основном проводились с требованием выплаты пособий, и большинство петиций были удовлетворены. Это изменение свидетельствует о том, что права трудящихся всё больше гарантируются.