Благодаря уважению и избеганию нарушения долгое время оставались незамеченными.

По словам г-на Нгуен Дык Ха, самой большой слабостью является уважительное отношение, избегание и страх конфликта, поэтому нарушения в подразделении продолжаются уже долгое время и остаются незамеченными.

Репортер взял интервью у г-на Нгуена Дык Ха, бывшего руководителя Департамента низовых партийных организаций Центрального организационного комитета, о пробелах в партийной инспекции и надзорной работе на низовом уровне.

Г-н Нгуен Дык Ха.

ПВ:Согласно отчёту Центральной ревизионной комиссии, за прошедший год партийные комитеты, партийные организации и ревизионные комиссии всех уровней привлекли к дисциплинарной ответственности почти 150 партийных организаций и более 12 000 членов партии. В первые месяцы этого года комиссия также вынесла заключения и предложила привлечь к дисциплинарной ответственности многих высокопоставленных чиновников, как действующих, так и находящихся в отставке. О чём говорят эти цифры, сэр?

Г-н Нгуен Дык Ха: После того, как вся партия выполнила Постановление 4-й сессии Центрального Комитета XI созыва по ряду актуальных вопросов современного партийного строительства, посредством анализа критики и самокритики, а также рассмотрения их на всех уровнях, партийные комитеты и организации, а также ревизионные комиссии всех уровней также провели значительное количество дисциплинарных взысканий, ежегодно превышающее показатели предыдущего года. Это свидетельствует о позитивных изменениях в работе по проверке, надзору и обеспечению партийной дисциплины.

ПВ: Этот результат демонстрирует решимость партии в предотвращении и борьбе с коррупцией, развеивая подозрения о наличии «зон невмешательства» в вопросах партийной дисциплины. Однако эти случаи были выявлены только после вмешательства Центральной инспекции, что также свидетельствует о том, что в некоторых партийных комитетах царит атмосфера ожидания и слушания: решимость наверху и лень внизу. Согласны ли вы с этой оценкой?

Г-н Нгуен Дык ХаОбщественное мнение верно в этой оценке. Ряд серьёзных дисциплинарных дел, недавно рассмотренных Центральной инспекционной комиссией и даже Центральным секретариатом в отношении руководящих работников и членов партии, показывает, что эти нарушения имели место несколько лет назад, а не только сейчас. Большинство руководящих работников и членов партии, подвергшихся дисциплинарным взысканиям, вышли на пенсию. Это показывает, что, хотя партийная контрольно-надзорная работа и ведётся, её эффективность и качество весьма ограничены.

Если бы мы серьёзно занялись этими случаями при реализации Постановления № 4 Центрального Комитета 11-го созыва, возможно, мы бы обнаружили их ещё при их власти и приняли меры. Думаю, утверждение «решительность наверху, неторопливость внизу» верно.

ПВ: Считаете ли вы, что в некоторых населенных пунктах и ​​организациях руководители считают себя маленькими королями, игнорируют коллективное мнение и готовы подавлять подчиненных, если у тех есть противоположное мнение?

Г-н Нгуен Дык Ха:В действительности, не во всех, но в некоторых ведомствах, подразделениях и даже на местах, лидер демонстрирует признаки автократии, патриархальности или опоры на коллектив, но коллектив здесь — лишь форма; коллективная демократия существует лишь для реализации мнения и воли лидера. Поэтому возникает вопрос, как чётко определить полномочия и ответственность лидера? Эта проблема существует и в настоящее время, но пока не решена окончательно, и нам необходимо продолжать работу над ней.

ПВ: Как вы анализируете, хотя эта реальность не является общепринятой, насколько она вредна для партии, сэр?

Г-н Нгуен Дык Ха:Самый большой вред — это формализовать демократию. Когда лидер не проявляет объективности и беспристрастности, наибольший вред — это снижение мотивации персонала. Например, неправильная расстановка кадров снижает мотивацию и стремление преданных, квалифицированных и способных сотрудников к работе, заставляя их работать не по указаниям партии.

ПВ:Помимо роли и ответственности лидера в критике, проверке и контроле за членами партии, какие еще пробелы вы видите, когда длительные нарушения в подразделении не выявляются и не устраняются своевременно, сэр?

Г-н Нгуен Дык Ха:Самая большая слабость — это установка на уважение, избегание, страх конфликта, нежелание защищать то, что правильно, и нежелание бороться с тем, что неправильно. Только преодолев эту слабость, партийная организация может стать сильнее и официально бороться внутри себя.

ПВ:Какое, по Вашему мнению, наиболее важное требование к инспекционно-надзорной работе с упором на профилактику и строительство?

Г-н Нгуен Дык ХаВ резолюции 4-й сессии 12-го Центрального Комитета также была подчеркнута одна из основных задач и её решений – усиление работы по надзору и контролю, включая контроль за исполнением полномочий руководителями, в целях преодоления ситуации злоупотребления властью, превышения полномочий и злоупотребления ими. При этом необходимо чётко определить ответственность коллектива и отдельных лиц на каждом этапе решения рабочих вопросов.

Во-вторых, мы должны сосредоточиться на борьбе с проявлениями деградации, а именно: почтительностью, избеганием, страхом конфликта, идеей «мир ценен»… которые всё ещё очень распространены и серьёзны в партии сегодня. Мы должны преодолеть эти идеи, чтобы каждый партийный кадр и член партии понимал свою ответственность, а ревизионные комиссии всех уровней также могли выполнять свои обязанности.

ПВ:Считаете ли вы, что если Центральный инспекционный комитет вмешивается для выявления нарушений, то необходимо также заняться инспекционными комитетами нижестоящих уровней, чтобы не дожидаться всего и не оставлять все на усмотрение вышестоящих инстанций, что в таком случае имело бы очень серьезные последствия, сэр?

Г-н Нгуен Дык Ха:Существовавшие ранее проблемы были только сейчас рассмотрены и решены, поэтому очевидно, что партийный комитет и ревизионная комиссия на этом уровне ещё не выполнили свои обязанности, оставив работу незавершённой. Когда возникнет новая проблема, если её проверить, взять под контроль, а затем помочь и напомнить о ней кадрам, ситуация не станет столь серьёзной.

ПВ: Для того чтобы борьба с коррупцией достигла ожидаемых результатов, чтобы наша партия была чистой, сильной, цивилизованной и чтобы из партийной организации были исключены «паршивые овцы», какие, по Вашему мнению, наиболее синхронные и радикальные решения необходимы?

Г-н Нгуен Дык Ха:В нынешнем положении партии мы должны особо подчеркнуть борьбу, то есть поддержание партийной дисциплины и законов государства. Мы должны сочетать строительство и борьбу, но строительство – это основополагающая долгосрочная стратегия, а борьба – важная и неотложная задача ближайшего будущего. Сосредоточиться на поддержании партийной дисциплины и законов государства; нарушения партийной дисциплины должны пресекаться партийной дисциплиной, нарушения государственных законов – государственными законами.

ПВ: Благодарю вас, сэр./.