Как наказывают предприятия, которые задерживают выплату заработной платы своим сотрудникам?

([email protected])

Отвечать:

1. Срок выплаты заработной платы устанавливается статьей 97 Трудового кодекса в следующем порядке:

-РабочиеСотрудникам, получающим почасовую, поденную или еженедельную заработную плату, оплата производится по итогам рабочего часа, дня или недели либо единовременно по согласованию сторон, но единовременно выплачиваться не более 15 дней.

- Сотрудникам, получающим ежемесячную заработную плату, заработная плата выплачивается один раз в месяц или раз в две недели. Срок выплаты согласовывается сторонами и должен быть установлен на определенный период времени.

- Сотрудникам, получающим заработную плату на основе продукции или договоров, оплата производится в соответствии с соглашением обеих сторон; если работа должна выполняться в течение нескольких месяцев, они будут получать ежемесячный аванс в размере заработной платы, рассчитанный на основе объема работы, выполненной за месяц.

- В случае форс-мажора, если работодатель принял все меры для исправления ситуации, но не может своевременно выплатить заработную плату, задержка не должна превышать 30 дней; если заработная плата выплачивается с опозданием на 15 дней и более, работодатель обязан возместить работнику сумму, не менее процентов за просрочку платежа, рассчитанную по процентной ставке по срочным вкладам сроком на 1 месяц, объявленной банком, в котором работодатель открывает работнику счет для выплаты заработной платы, на момент выплаты заработной платы.

Компании могут быть оштрафованы на сумму до 50 миллионов донгов за задержку выплаты заработной платы сотрудникам. Иллюстрация: Диеп Тхань

2. Предприятия, задерживающие выплату заработной платы своим работникам, могут быть оштрафованы на сумму до 50 миллионов донгов.

Пункт 2 статьи 17 Декрета 12/2022/ND-CP устанавливает следующий штраф для предприятий, которые не выплачивают заработную плату вовремя в соответствии с положениями закона:

- от 5 до 10 миллионов донгов за нарушения, в которых задействовано от 1 до 10 работников;

- от 10 до 20 миллионов донгов за нарушения с участием от 11 до 50 работников;

- от 20 до 30 миллионов донгов за нарушения с участием от 51 до 100 работников;

- от 30 млн до 40 млн донгов за нарушения с участием от 101 до 300 работников;

- От 40 млн до 50 млн донгов за нарушения, в которых участвуют 301 или более сотрудников.

Соответственно, в зависимости от количества работников, которым задерживается выплата заработной платы, штраф за задержку или невыплату заработной платы может составлять от 5 миллионов до 50 миллионов донгов.

КогдабизнесПомимо задержки выплаты заработной платы, работники также имеют право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. Невыплата заработной платы в полном объёме или несвоевременная её выплата является основанием для реализации работником права на одностороннее расторжение трудового договора без предварительного уведомления.

Однако одностороннее расторжение договора по вышеуказанным основаниям не применяется в случаях, когда в связи с обстоятельствами непреодолимой силы предприятие приняло все меры для исправления ситуации, но не может своевременно выплачивать заработную плату. В этом случае одностороннее расторжение договора работником без предварительного уведомления считается неправомерным односторонним расторжением трудового договора, предусмотренным статьей 39 Трудового кодекса 2019 года.