Предприятия «несут» три основных последствия повышения минимальной заработной платы

Повышение минимальной заработной платы имеет три основных последствия для бизнеса.

Согласно Постановлению № 141, регулирующему региональную минимальную заработную плату для работников, работающих по трудовым договорам, с 2018 года региональная минимальная заработная плата, применяемая к работникам, работающим на предприятиях, была скорректирована и увеличилась со 180 000 до 230 000 донгов в месяц в зависимости от региона по сравнению с 2017 годом.

В случае если предприятие установило тарифную сетку и фонд оплаты труда ниже регионального МРОТ, ему придется пересмотреть тарифную сетку и фонд оплаты труда, увеличить страховые взносы, увеличить профсоюзные взносы, а также оплату сверхурочных работникам.

Соответственно, Департамент развития предпринимательства считает, что предприятиям необходимо сделать три вещи:

Первый,Перестроить шкалу заработной платы и фонд оплаты труда: предприятия должны основываться на текущем региональном минимальном размере заработной платы, чтобы устанавливать уровни заработной платы для каждой должности, работы и группы работ в соответствии с принципами, предписанными законом.

Таким образом, при корректировке Правительством регионального минимального размера оплаты труда предприятия обязаны пересмотреть, изменить и дополнить свои тарифные ставки и фонды оплаты труда. Эти изменения и дополнения должны быть согласованы с организацией, представляющей коллектив работников предприятия, и доведены до сведения работников по месту работы до их вступления в силу.

После формирования новой шкалы окладов и фонда заработной платы предприятие представляет их в Департамент труда, инвалидов войны и социальных вопросов, где находится его штаб-квартира.

Понедельник,увеличение ежемесячной заработной платы на страховые взносы:Ежемесячная заработная плата, указанная в трудовом договоре, является основанием для уплаты предприятием страховых взносов, в том числе: социального страхования, медицинского страхования, страхования по безработице.

В настоящее время предприятия обязаны ежемесячно выплачивать взносы работникам и вычитать из их ежемесячной заработной платы одновременно взносы в Фонд социального страхования, на медицинское страхование, страхование по безработице..., при этом ставка взноса составляет 32%.

Таким образом, когда предприятиям приходится корректировать шкалу заработной платы и фонд оплаты труда из-за повышения региональной минимальной заработной платы, страховые взносы также соответственно увеличиваются.

Вторник,Увеличение профсоюзных взносов: предприятия обязаны ежемесячно удерживать профсоюзные взносы в размере 2% от фонда заработной платы, используемого в качестве основы для выплат по социальному страхованию за сотрудников.

Низовой профсоюз должен выплатить эту сумму низовому профсоюзу более высокого уровня, а затем профсоюз более высокого уровня вычтет 68% эксплуатационных расходов низового профсоюза и оставит себе 32%.

Таким образом, когда региональный минимальный размер оплаты труда увеличивается, естественно, увеличивается и размер профсоюзных взносов предприятий в размере 2%.