«Голод» по рабочей силе в текстильной промышленности

(Баонхян) — «Голод» рабочей силы — распространённая проблема, с которой в настоящее время сталкиваются предприятия текстильной и швейной промышленности по всей стране в целом и в Нгеане в частности. Хотя условия (документы, квалификация и т.д.) не слишком строгие, текстильные и швейные предприятия всё ещё сталкиваются с трудностями при наборе большого количества сотрудников.

Акционерное общество по производству одежды Minh Anh - Kim Lien, расположенное в промышленном парке Bac Vinh, является одним из крупнейших предприятий в Нгеане в сфере производства одежды на экспорт. В настоящее время компания инвестирует в расширение своей производственной линии, поэтому ей необходимо нанять много рабочих (500 квалифицированных рабочих-швейников и высококачественный класс трудового обучения из 100 человек...). Наряду с заработной платой, основанной на продукции, от 2,5 до 3,5 миллионов донгов в месяц, компания также поощряет работников за высокие производственные достижения, поддерживает деньгами на бензин, 13-й зарплатой... В частности, ученики в течение 2 месяцев получают поддержку в размере более 1 миллиона донгов в месяц и другие источники поддержки. Несмотря на такой механизм, предприятиям по-прежнему сложно нанять достаточное количество рабочих для удовлетворения производственных потребностей.

Компания HAI VI Kim Lien привлекает 2500 контрактных работников

Текстильная компания «Хоанг Тхи Лоан» в настоящее время находится на завершающей стадии инвестиционного проекта по модернизации своих производственных мощностей. Известно, что Ханойская текстильная корпорация инвестировала в модернизацию прядильной фабрики «Винь» (мощность около 40 000 веретен) в предприятие по производству экспортной пряжи с 78 000 веретенами. Получена дополнительная складская рама №2 в Донгване (Ханой).Мужской) для установки дополнительного оборудования с целью расширения производительности линии забивки свай в соответствии с производственными потребностями. Ожидается, что инвестиции в модернизацию завода будут завершены в июле 2012 года, а ввод в эксплуатацию — в августе 2012 года. Для обеспечения потребностей новой производственной линии компания также нанимает более 300 сотрудников.

Учитывая реалии текстильной промышленности последних лет, существует множество объяснений того, почему рабочие не «интересуются» этой профессией. Но, в конечном счёте, это связано с неудовлетворительным доходом работников, или, другими словами, с тем, что им сложно прожить на свою зарплату. Непривлекательный доход, большая нагрузка на рабочих в сочетании с несинхронизированными инвестициями в инфраструктуру, особенно в вопросе жилья для рабочих, политика... привели к тому, что текстильные предприятия города Винь постоянно испытывают нехватку рабочей силы. Очевидно, что спрос на рабочую силу для текстильных предприятий города Винь будет расти, но этот кадровый ресурс всё больше сокращается. И можно предвидеть, что предприятия будут постоянно «голодать» рабочей силы, если не будет инновационной политики в области доходов и подходящего режима для удержания текстильщиков в городе.

В последнее время инвесторы в текстильную и швейную промышленность всё чаще сосредотачиваются на строительстве фабрик «на базе». Это подтверждается проектами в текстильной и швейной промышленности, инвестируемыми в районы.МужскойДэн, До Луонг, Дьен Чау (Ань Сон). Или Вьетнамская текстильная и швейная группаМужскойтакже продвигает проект по созданию текстильного кластера вМужскойГитара...

Среди многочисленных преимуществ инвестиций в инфраструктуру (низкая ставка инвестиций, удобная очистка участка, открытая политика и механизмы, удобные условия труда и жизни для рабочих...) инвесторы больше всего уверены в наличии обильной сельской рабочей силы. Компания HAIVI KIM LIEN Company Limited инвестирует в Намзянг.МужскойГруппа планирует построить сеть швейных фабрик, производящих спортивную продукцию, экспортируемую на рынки США и ЕС. Благодаря масштабным инвестициям и современным производственным технологиям, после почти 4 месяцев строительства фабрики, установки машин и оборудования, компания имеет штат рабочих и служащих в размере 2500 человек. Учитывая такое количество рабочих, в городской местности набирать персонал на длительный срок затруднительно. Известно, что в настоящее время большинство работников – это дети из сельской местности.МужскойВ стаде занято 90% работников компании.

Действия компании HAIVI KIM LIEN Company Limited и некоторых других предприятий (строительство фабрик в сельской местности) крайне необходимы для преодоления нынешнего дефицита рабочей силы в текстильной и швейной промышленности, снижения нагрузки на город и привлечения рабочей силы в сельское хозяйство, что является одной из целей строительства новых сельских районов.

Хоанг Винь