Инновации в подборе лидеров и менеджеров

По словам министра внутренних дел Ле Винь Тана, 14 министерств, ведомств и 22 провинции и города будут внедрять инновации при отборе лидеров и менеджеров на уровне департаментов, агентств и отделов.

Уважайте людей с добродетелью и талантом

Реализуя мнение Секретариата о внедрении проекта «Пилотирование инноваций при отборе лидеров и менеджеров на уровне департаментов, агентств и отделов», Министерство внутренних дел оказало содействие министерствам, ведомствам и местным органам власти в его реализации.

Министерство внутренних дел призывает министерства, ведомства, отделения и организации центрального и местного уровня, не отобранные для пилотной программы, но имеющие политику партийного комитета и правительства, проводить конкурсный отбор на руководящие и управленческие должности на уровне департаментов, агентств и отделов. Любое подразделение, отвечающее условиям, может организовать конкурсный отбор без каких-либо ограничений.

Министр внутренних дел Ле Винь Тан

Целью пилотного проекта является выявление, привлечение и продвижение добродетельных и талантливых людей, развитие их качеств, квалификации, способностей и опыта для внесения их силы и интеллекта в устойчивое развитие страны; повышение качества кадрового состава государственных служащих и руководителей государственных учреждений на уровне департаментов, агентств и отделов. Одновременно с этим необходимо создать здоровую конкурентную среду; постепенное внедрение инноваций в процесс назначения руководителей и менеджеров; предотвращение локальности и закрытости при планировании и назначении руководителей и менеджеров в министерствах, департаментах, отраслях и на местах.

Внедрение инноваций в систему подбора кадров с сохранением и поддержанием принципа единого партийного руководства кадровой работой и управления персоналом; принципа демократического централизма, коллегиальности руководства, индивидуальной ответственности и повышения роли, ответственности и полномочий руководителя учреждения, организации и подразделения. Наряду с этим, необходимо усилить контроль со стороны компетентного органа по назначению и управлению кадрами, государственными служащими и государственными служащими, а также над общественными организациями учреждения и подразделения, использующими выбранную должность, а также обеспечить стабильность, преемственность и развитие кадрового состава, государственных служащих и государственных служащих, повысить качество и эффективность работы учреждения, организации и подразделения.

По словам министра Ле Винь Тана, этот проект не заменяет задачу назначения должностных лиц. Вместо того, чтобы отбирать и назначать людей, как это было раньше, теперь проводится экзамен, и многие люди с одинаковой квалификацией сдают экзамен, чтобы выбрать лучшего. Экзамен также не заменяет кадровый процесс, но кадровая работа по-прежнему должна соответствовать партийным процедурам. «Это всего лишь нововведение в методе отбора, первый шаг. Это демонстрирует прозрачность, открытость, демократичность и правильный выбор кандидата», — сказал министр Тан.

Расширение сферы действия плана и за ее пределы

Экзамены на руководящие и управленческие должности проводятся только при назначении на руководящие и управленческие должности на уровне департаментов, агентств, отделов и эквивалентных им должностей. Экзамены не проводятся на должности, определяемые как кадровые в соответствии с положениями Закона о кадрах и государственных служащих, а также при рассмотрении вопроса о повторном назначении.

Помимо кадров, государственные служащие и публичные служащие, находящиеся на стадии планирования выбранной должности и работающие в агентстве или подразделении, которое необходимо назначить на выбранную должность, кадровые служащие, государственные служащие и публичные служащие за пределами этого агентства или подразделения, если они соответствуют стандартам и условиям назначения и находятся на стадии планирования должности, эквивалентной выбранной должности, и работают в том же министерстве, департаменте, секторе, области или местности, также имеют право зарегистрироваться для участия в наборе.

Указанные лица, занимающие руководящие или управленческие должности, могут претендовать на руководящую или управленческую должность не более чем на два уровня выше занимаемой ими должности. В случае, если они не занимают руководящую или управленческую должность, при претенденте на руководящую или управленческую должность на уровне департамента, агентства или отдела они должны соответствовать требованиям и условиям для должностных должностей государственных служащих или нормам рабочего времени в отрасли или сфере деятельности (при наличии) в соответствии с положением о требованиях и условиях для выбранной должности.

Этот проект расширяет целевой охват набора, включая кандидатов, находящихся в рамках планирования, и кандидатов, не входящих в него. Однако кандидаты должны быть одобрены агентством по управлению персоналом и соответствовать всем условиям и стандартам для получения должности, пояснил министр Ле Винь Тан.

Согласно правилам, при организации вступительного экзамена в отборе на выбранную должность должны участвовать не менее двух человек. В случае, если критериям и условиям участия в экзамене соответствует только один человек или ни один человек не соответствует критериям и условиям участия в экзамене, коллективное руководство и партийный комитет компетентного назначающего органа несут ответственность за выдвижение дополнительных кандидатов, соответствующих критериям и условиям участия в вступительном экзамене, или принимают решение не назначать на эту должность до тех пор, пока не зарегистрируется большее количество кандидатов для участия в вступительном экзамене.

В случае, если компетентный орган принял решение по списку квалифицированных кандидатов и условиям участия в наборе, гарантируя, что на выбранную должность будет не менее 2 кандидатов, но в день экзамена будет только 1 кандидат, Совет по набору все равно организует экзамен в соответствии с планом.

По данным ВОВ