Синхронизация решений для содействия стабилизации трудовых отношений в Нгеане

ПРИНИМАЙТЕ СВОЕВРЕМЕННЫЕ МЕРЫ ПО РАЗРЕШЕНИЮ СПОНТАННЫХ ЗАБАСТОВ

За первые 3 месяца года в провинции произошло 4 инцидента.инцидент забастовки, коллективные забастовки. Причины инцидентов кроются в спорах интересов. Большинство из них связаны со следующим: требования о повышении базовой заработной платы, выплате премий, увеличении надбавок, улучшении качества питания в середине смены, режим поддержки в связи с COVID-19, отношение руководства...

Среди них есть небольшая группа работников, которые не информированы и не заинтересованы в изучении трудового законодательства, поэтому их заманивают и подстрекают требовать соблюдения своих прав.

Забастовка на заводе VietGlory Company Limited. Фото: DT

Сразу после инцидентов Провинциальная федерация труда поручила Федерации труда районов и городов координировать работу с департаментами и филиалами районного уровня для оперативного присутствия на предприятии для содействия стабилизации ситуации и участия в решении проблем; собирать предложения, рекомендации и пожелания работников; координировать работу с компетентными органами для рассмотрения, классификации и оценки уровня и законности предложений и рекомендаций. Координировать работу по урегулированию забастовок в соответствии с полномочиями, предписанными в Решении № 29/QD/2021/QD-UBND от 22 сентября 2021 года Провинциального народного комитета о принятии положений о координации в урегулировании забастовок, которые не следуют процедурам, предписанным законом в провинции; предлагать властям создать и участвовать в работе группы по урегулированию забастовок; организовывать работу с владельцами бизнеса, участвовать в диалоге и переговорах между предприятиями и работниками для поиска решений по выполнению рекомендаций и мобилизовать работников для возвращения на работу.

Для сложных случаев, таких какViet Glory Company Limited(Dien Chau), понимая, что забастовка, как правило, длилась долго и что на районном уровне будет сложно полностью урегулировать ее, Провинциальная федерация труда создала рабочую группу во главе с вице-президентом Провинциальной федерации труда для прямого консультирования, переговоров и заключения сделок с владельцем бизнеса на основе анализа деловой ситуации и государственных норм трудового права, чтобы защитить законные права и интересы работников, а также обеспечить условия для привлечения инвестиций в провинцию, помогая предприятиям в скорейшей стабилизации производства и бизнеса. Рабочая группа настойчиво, гибко, но решительно урегулировала забастовку путем переговоров, убеждения и нахождения общего мнения. Благодаря усилиям профсоюза предприятие согласилось урегулировать петиции рабочих, и работники вернулись к работе.

Представители провинциальной федерации труда беседуют с работниками компании VietGlory Company Limited в день их возвращения на работу. Фото: PV

После этого Провинциальная федерация труда также продолжила давать указания профсоюзам всех уровней регулярно отслеживать, контролировать и анализировать ситуацию после забастовки, мобилизовать работников на активную работу и строить гармоничные, стабильные и устойчивые трудовые отношения.

Оценка эффективного участия в разрешении забастовочных дел профсоюза Нге Ан, товарища Ле Хонг Винь - члена провинциального комитета партии, постоянного заместителя председателяПровинциальный народный комитетсказал: «Когда произошёл инцидент, провинциальная федерация труда и профсоюзов всех уровней оперативно и ответственно координировала свои действия со всеми уровнями, секторами и местными органами власти для участия в разрешении забастовок и коллективных забастовок; проводила пропаганду и мобилизовала работников для возвращения на работу. Одновременно профсоюз убеждал работодателей поддерживать и повышать доходы работников, способствуя построению гармоничных трудовых отношений. Провинциальный народный комитет также сочувствовал провинциальной федерации труда и профсоюзов всех уровней, когда штат профсоюза был ещё невелик и ему приходилось выполнять многие задачи профсоюзной организации, что также создавало определённые трудности».

Постоянный заместитель председателя Народного комитета провинции также выразил надежду, что профсоюз Нге Ан продолжит укреплять свою роль и позицию в защите законных прав и интересов членов профсоюза и работников, а также активно содействовать построению гармоничных и прогрессивных трудовых отношений на предприятиях.

СИНХРОНИЗИРОВАННАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ РЕШЕНИЙ

Товарищ Кха Ван Там, член провинциального комитета партии, председатель провинциальной федерации труда, отметил, что благодаря многочисленным синхронным и гибким методам профсоюзы всех уровней свели к минимуму количество забастовок и коллективных забастовок на предприятиях. С этого момента началась реализацияполитические задачи профсоюзной организации,обеспечить законные права и интересы работников.

Федерация труда округа Дьенчау изучает ситуацию с трудовыми ресурсами на предприятиях района. Фото: Май Лиу

В частности, профсоюз прилагал усилия для выполнения своих функций и задач: представительства работников, сопровождения предприятий в вопросах защиты интересов работников, активного консультирования владельцев бизнеса по вопросам систематического внедрения политики и режимов для работников, чтобы они могли спокойно работать и поддерживать стабильные и развивающиеся трудовые отношения. Профсоюз сыграл важную роль связующего звена в решении проблем и предоставлении рекомендаций работникам, оперативно донося информацию до работников и владельцев бизнеса.

Вклад профсоюза Нге Ан в развитие трудовых отношений в провинции в последнее время получил признание со стороны местных органов власти и предприятий, что позволило более реалистично оценить роль профсоюзной организации. Достижение этой цели – огромная работа всей системы, но трудности и вызовы всё ещё весьма существенны.

Г-н Кха Ван Там — председатель Федерации труда провинции Нгеан. Фото: Май Лиеу

Председатель Провинциальной федерации труда отметил: «В ближайшее время трудовые отношения в провинции могут развиваться сложно, с высоким потенциалом возникновения трудовых споров, коллективных забастовок и забастовок, влияющих на трудовые отношения. Для эффективного реагирования, предотвращения и разрешения проблем Провинциальная федерация труда поручила профсоюзам всех уровней применять многочисленные синхронные, краткосрочные и долгосрочные решения. В ближайшем будущем необходимо сосредоточиться на том, чтобы поддерживать связь с низовыми организациями, посещать их, понимать ситуацию и их стремления.рекомендации работников, особенно на предприятиях с прямыми иностранными инвестициями и предприятиях с большой численностью сотрудников. Ознакомиться с содержанием законодательства об организации труда на предприятиях, включая: трудовое законодательство, положения о заработной плате и премиях, коллективные трудовые договоры и т.д.; разобраться в вопросах выплаты заработной платы и премий, льгот и социального обеспечения для работников. Рекомендовать предприятиям незамедлительно устранить ограничения в выдаче документов по организации труда, а также обеспечить надлежащее применение трудового законодательства.

В то же время поручить председателю низового профсоюза заблаговременно предложить владельцу бизнеса организовать рабочую конференцию; организовать регулярные и специальные диалоги на рабочем месте в соответствии со статьями 63 и 64 Трудового кодекса; установить ящики для предложений на предприятии для сбора предложений от работников. Организовать пропаганду и юридические консультации по политике, касающейся работников. Полностью получить информацию о предприятиях в области, такую ​​как: производственные и деловые результаты, прибыль, налоговые платежи, рост и т. д., чтобы служить основой для диалога и разрешения в случае забастовок. Координировать, продвигать и усиливать ответственность Народных комитетов районов в управлении трудом, борьбе с незаконными забастовками; поддерживать низовые профсоюзы предприятий в процессе понимания мыслей и стремлений и участия в посредничестве и диалоге в случае забастовок.

Члены профсоюза проходят обучение по содержанию Резолюции 02 о профсоюзных инновациях в новых условиях. Фото: PV

В частности, необходимо улучшить качественный состав команды.низовые профсоюзные должностные лицаСоздание этой команды – преданной своему делу и ответственной, способной, смелой, умной, надежной опоры для трудящихся и связующего звена между предприятиями и рабочими. Это очень важное решение, которое также соответствует цели, изложенной в Постановлении Политбюро № 02/NQ «Об инновациях в организации и деятельности Вьетнамского профсоюза в новых условиях».