Иностранные студенты в Корее: если вы будете неосторожны, вы... сбежите.

«Один проигрыш, двойной проигрыш»

В 2018 году Тхи Тхи Т. была одной из студенток, получивших стипендию на обучение в Университете Тэгутек в Корее через брокерскую компанию. Когда она только приехала, Т., как и многие другие студенты, часто общалась с сотрудниками брокерской компании во Вьетнаме по вопросам работы, учёбы и повседневной жизни.

Однако вскоре после зимних каникул Тхай Тхи Т внезапно перестала выходить на связь, хотя Т продолжала получать сообщения от компании на мобильный телефон и личную страницу. После этого инцидента компания также неоднократно навещала семью Т в коммуне Хоа Сон (До Лыонг) для обсуждения, но безрезультатно. На момент прекращения связи с Тхи ...

Языковая подготовка для студентов, готовящихся к обучению в Корее. Фото: My Ha

Ранее Нгуен Суан Х. также был иностранным студентом, который нанёс ущерб брокерской компании, сбежав из дома после поступления в Университет Кангвон. Во время учёбы Х. ненадолго попросился домой, чтобы жениться, а затем вернулся в Корею. Однако вскоре после приезда Х. добровольно бросил учёбу и прекратил всякое общение с компанией, после чего был вынужден вернуться в свою страну, «проживая нелегально» в соседней стране.

Несмотря на то, что компания тщательно проверяет биографию студентов перед поездкой за границу, случаи побега всё ещё имеют место, и с большинством из них компания впоследствии не связывается. Для компании побеги студентов оказывают сильное влияние на её деятельность, в частности, на репутацию и психологию студентов, остающихся в стране. Более того, партнёры, университеты, прекращают сотрудничество, если студент бросает учёбу.

Г-жа Нгуен Тхи Йен — менеджер отдела обучения за рубежом акционерной компании для иностранных студентов

По этому поводу г-жа Чинь Тхи Хуен, генеральный директор компании по обучению за рубежом в городе Винь, отметила: «В настоящее время основной тенденцией в Нге Ан является привлечение студентов к обучению за рубежом на рынках среднего размера, в основном на корейском. Это понятно, поскольку политика Кореи в отношении приема вьетнамских студентов довольно лояльна, и в настоящее время 80% студентов учатся за рубежом по прямой визе (без собеседования). Эти преимущества приводят к другим трудностям, а именно к бегству иностранных студентов, и, к сожалению, такая ситуация встречается всё чаще».

Только в нашей компании за последние три года было зарегистрировано 5 случаев побега, в том числе 3 иностранных студента, обучающихся в «эксклюзивной» школе компании. Во многих случаях, несмотря на то, что родители и студенты дали на себя обязательства на родине, они сбегали по прибытии в Корею. Что касается самой компании, то после побега у нас нет плана действий. Корейских партнёров, в свою очередь, не волнует, как вьетнамские компании связывают студентов. Однако, если студенты сбегают, вьетнамские компании несут полную ответственность и готовы прекратить сотрудничество с нами.

Необходимы обязательные санкции.

Говоря о проблеме побега студентов, г-жа Чинь Тхи Хуен также отметила: «За последние два года рынок корейского обучения за рубежом стал перспективным. Но в долгосрочной перспективе он станет ещё более сложным из-за побега студентов. Если в 2018 году во Вьетнаме было 70 корейских школ, принимающих иностранных студентов, то сейчас их осталось всего 30».

Консультации для иностранных студентов перед учёбой в Корее. Фото: My Ha

Чтобы справиться с беглыми иностранными студентами, компании в последнее время также предлагают множество решений, таких как проведение пропагандистской работы, разъяснение последствий и рисков, с которыми сталкиваются в случае побега иностранных студентов.

Г-жа Ле Ти Минь, главный представитель компании в Нгеане, поделилась: «Самое сложное — это убедить студентов в том, что они должны осознать последствия отчисления из школы. Мы также советуем студентам, принимая решение учиться за границей, быть решительными, поскольку корейское правительство проводит множество политик для иностранных студентов с хорошим знанием иностранных языков и дипломом. Если они сбегут, их ждут многочисленные риски, такие как депортация на родину, отсутствие возможностей для трудоустройства... В настоящее время, чтобы предотвратить отчисление иностранных студентов, компания также требует, чтобы в течение первых 6 месяцев студенты проживали в общежитиях для удобства управления и не «поддавались» соблазну работать слишком много вне школы».

«Прежде чем студенты покидают страну, мы всегда требуем от родителей и студентов принятия обязательств. Но это лишь формальное обязательство, и санкции ограничены. Если мы требуем от семей оставлять документы в качестве «ипотеки» или «залога», это противоречит закону...»

Г-н Хоанг Хай Ан — директор компании по обучению за рубежом в городе Винь

Консультации и создание новых рабочих мест после новостей о временном прекращении приема рабочей силы на корейском рынке труда. Фото: Нгуен Хай

В настоящее время в провинции Нгеан ежегодно обучается около 1300 студентов, 80% из которых работают на корейском и японском рынках. Ситуация с бегством студентов негативно сказывается не только на компаниях, где работают студенты, но и на многих других студентах, планирующих обучение за рубежом, что негативно сказывается на рынке труда.

«Тенденция к обучению за рубежом в провинции растёт, и это открывает возможности для повышения потенциала и качества рабочей силы. Однако для реального обучения за рубежом нам необходимо содействовать ориентации студентов, чтобы они могли выбрать правильное учебное заведение и правильную карьеру. Кроме того, нам необходимо усилить обучение по сертификатам иностранных языков, а также по вопросам культуры, обычаев и практик. Мы также требуем от подразделений, имеющих лицензию на консалтинговые услуги по обучению за рубежом в этом регионе, соблюдения законодательства и выполнения своих обязанностей в качестве организаций, предоставляющих консалтинговые услуги по обучению за рубежом. В случае возникновения непредвиденных обстоятельств мы должны активно взаимодействовать с соответствующими органами для защиты законных прав и политики студентов, обучающихся за рубежом, и нести ответственность за координацию действий для решения проблем и рисков в ходе реализации контракта. Кроме того, мы призываем подразделения реализовывать программы обучения за рубежом со стипендиями для привлечения более способных и квалифицированных студентов и повышения качества иностранных студентов».

ДедушкаНгуен Ван Хоа- Заместитель директора Департамента образования и подготовки кадров