Проект пересмотренного Закона о социальном страховании: работники получают множество выгодных политик

Решить неотложные потребности

Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов только что внесло в Национальное собрание проект закона о социальном страховании (с поправками). Этот законопроект будет впервые рассмотрен Национальным собранием на предстоящей сессии.

В представлении правительство продолжает излагать два варианта, касающиеся единовременного социального страхования в пункте d) пункта 1 статьи 70.

По данным Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, статистика за период 2016–2021 годов показывает, что 4,06 млн работников единовременно вышли из системы социального страхования, а 4,2 млн человек присоединились к новой системе социального страхования.

Таким образом, с точки зрения математики, на каждые 1048 новых участников приходится 1 человек, покидающий систему. В среднем каждый год почти 700 000 человек одновременно отказываются от социального страхования, причём каждый год это число увеличивается по сравнению с предыдущим годом, а средний темп роста составляет около 11,6%.

Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов оценило, что это создает проблему для цели обеспечения социальной защиты, и это также является причиной медленного роста пенсионного обеспечения.

Из общего числа лиц, единовременно выплачивающих взносы по социальному страхованию, почти 10% — это лица, которые выплачивали взносы по социальному страхованию в течение 10 и более лет.

Таким образом, в пересмотренном проекте закона о социальном страховании Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов предлагает два варианта одновременного прекращения социального страхования.

Помимо возможности сохранения действующих правил, общественно интересным вариантом является возможность изъять не более 50% от общего времени, вложенного в фонд.

Кроме того, оставшийся период выплат по социальному страхованию резервируется для того, чтобы работники могли воспользоваться выплатами по социальному страхованию по достижении пенсионного возраста.

По словам г-на Нгуен Зуй Кыонга, заместителя директора Департамента социального страхования Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов: «В проекте пересмотренного Закона о социальном страховании предлагается разрешить единовременное снятие средств социального страхования на срок не более 50% от общего времени взносов в пенсионный фонд и фонд страхования на случай смерти».

Условием отказа является то, что работник должен выплачивать взносы по социальному страхованию менее 20 лет и не участвовать в обязательном или добровольном социальном страховании в течение 12 месяцев.

Например, если работник платит взносы социального страхования в течение 10 лет, то при единовременном снятии средств сумма будет рассчитана, а максимальный срок выплаты составит 5 лет. Оставшаяся сумма будет зарезервирована до выхода на пенсию или накоплена, если работник продолжит участвовать в социальном страховании в дальнейшем.

Г-н Куонг сказал, что этот план, разрешающий снятие только 50% средств, помогает работникам иметь определенную сумму денег для решения неотложных проблем и при этом сохранять условия для дальнейшего участия в социальном страховании для получения пенсии.

Таким образом, в соответствии с новыми положениями проекта Закона о социальном страховании (с изменениями) у работников есть 4 варианта при резервировании 50% расчетного периода.

В частности: если вы продолжаете работать и участвовать в социальном страховании, накопления будут происходить до тех пор, пока у вас не будет 20 лет взносов для получения пенсии; в случае, если работник достиг пенсионного возраста, но еще не внес достаточную сумму взносов в систему социального страхования, он/она может выбрать единовременный платеж за недостающее время для получения пенсии; выбрать получение ежемесячной пенсии; продолжить снимать средства со счетов социального страхования один раз при достижении пенсионного возраста.

Множество вариантов льгот для сотрудников

По мнению экспертов по труду и занятости, законопроект о социальном страховании также предлагает работникам множество возможностей и преимуществ при продолжении участия в социальном страховании, например: Продолжение участия для получения пенсии или ежемесячных пенсионных выплат раньше, чем ждать достижения 80-летнего возраста.

Примечательным моментом законопроекта является положение о том, что работники, достигшие пенсионного возраста, но не соответствующие требованиям по срокам уплаты взносов социального страхования для получения пенсии, могут выбрать получение ежемесячной денежной выплаты из фонда социального страхования за период до достижения возраста получения социальной пенсионной выплаты.

Это зависит от периода уплаты взносов в систему социального страхования, заработной платы и ежемесячного дохода. В течение периода получения ежемесячных пособий они имеют право на медицинское страхование.

Вариант 2 по условиям единовременного изъятия средств социального страхования по сути добавляет условия по ограничению изъятия средств социального страхования, увеличивает число пенсионеров и бюджет сократит поддержку в виде ежемесячных социальных пособий для группы пожилых людей, не получающих пенсии.

По словам г-на Тран Тхань Нхана, директора компании Trateco, для привлечения сотрудников к участию в социальном страховании Закон о социальном страховании должен быть на стороне сотрудников.

В настоящее время Закон о социальном страховании устанавливает, что пенсионный возраст без вычета % пенсии слишком высок по сравнению со здоровьем вьетнамцев, причем не только работников умственного труда, но и особенно работников физического труда.

«В рыночных механизмах предприятия не хотят нанимать работников в возрасте 55–62 лет из-за высоких зарплат, низкой производительности, медлительности, стагнации и высокого риска потери работы и увольнения.

В то время я не знал, на какую работу устроиться из-за возрастного ценза. К тому же, досрочный выход на пенсию повлечёт за собой вычет в размере 2% в год. Так что кто захочет участвовать, зная, что результат будет не слишком радужным? Поэтому пенсионный возраст следует снизить с 62/60 до старости», — высказал своё мнение г-н Нхан.

Г-н Нхан добавил, что Закон о социальном страховании связан с социальным обеспечением, важнейшей частью которого является пенсионный режим, поэтому при внесении поправок в этот закон его необходимо тщательно продумать.

Г-н Нхан изложил реальность: «Регулирование в виде снижения на 2% при досрочном выходе на пенсию необоснованно, необходимо более выгодное регулирование для работников, которые досрочно участвовали в социальном страховании».