Проект пересмотренного Закона о социальном страховании: работники получают множество выгодных политик

Решить неотложные потребности

Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов только что внесло в Национальное собрание проект закона о социальном страховании (с поправками). Этот законопроект будет впервые рассмотрен Национальным собранием на предстоящей сессии.

В представлении Правительство продолжает излагать два варианта, касающиеся единовременного социального страхования в пункте d) пункта 1 статьи 70.

По данным Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, статистические данные за период 2016–2021 годов показывают, что 4,06 млн работников единовременно вышли из системы социального страхования, а 4,2 млн человек присоединились к новой системе социального страхования.

Таким образом, с точки зрения математики, на каждые 1048 новых участников приходится 1 человек, покидающий систему. В среднем каждый год почти 700 000 человек одновременно выходят из системы социального страхования, причём каждый год это число увеличивается по сравнению с предыдущим годом, а средний темп роста составляет около 11,6%.

Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов оценило, что это создает проблему для цели обеспечения социальной защиты, а также является причиной медленного роста пенсионного обеспечения.

Из общего числа лиц, единовременно выплачивающих взносы по социальному страхованию, почти 10% — это лица, которые выплачивали взносы по социальному страхованию в течение 10 и более лет.

Таким образом, в пересмотренном проекте закона о социальном страховании Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов предлагает два варианта одновременного прекращения социального страхования.

Помимо возможности сохранения действующих правил, общественным интересом пользуется возможность установить, что максимальный размер изъятия не должен превышать 50% от общего срока внесения средств в фонд.

Кроме того, оставшийся период выплат по социальному страхованию резервируется для того, чтобы работники могли воспользоваться выплатами по социальному страхованию по достижении пенсионного возраста.

По словам г-на Нгуен Зуй Кыонга, заместителя директора Департамента социального страхования Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов: «В проекте пересмотренного Закона о социальном страховании предлагается разрешить единовременное снятие средств социального страхования на срок не более 50% от общего времени взносов в пенсионный фонд и фонд страхования на случай смерти».

Условием отказа является то, что работник должен выплачивать взносы по социальному страхованию менее 20 лет и не участвовать в обязательном или добровольном социальном страховании в течение 12 месяцев.

Например, если работник платил взносы по социальному страхованию в течение 10 лет, то при единовременном снятии средств сумма будет рассчитана, а максимальный срок выплаты составит 5 лет. Оставшаяся сумма будет зарезервирована до выхода на пенсию или накоплена, если работник продолжит участвовать в социальном страховании в дальнейшем.

Г-н Куонг сказал, что этот план, разрешающий снятие только 50% средств, помогает работникам иметь определенную сумму денег для решения неотложных проблем и при этом сохранять условия для дальнейшего участия в социальном страховании для получения пенсии.

Таким образом, в соответствии с новыми положениями проекта Закона о социальном страховании (с изменениями) у работников есть 4 варианта при резервировании 50% расчетного периода.

В частности: если вы продолжаете работать и участвовать в социальном страховании, накопления будут происходить до тех пор, пока у вас не будет 20 лет взносов для получения пенсии; в случае, если работник достиг возраста, когда может выйти на пенсию, но не платил взносы по социальному страхованию в течение необходимого количества лет, он/она может выбрать один раз заплатить за недостающее время, чтобы получить пенсию; выбрать получение ежемесячных пенсионных выплат; продолжить снимать взносы по социальному страхованию один раз при достижении пенсионного возраста.

Множество вариантов льгот для сотрудников

По мнению экспертов по труду и занятости, законопроект о социальном страховании также предлагает работникам множество возможностей и преимуществ при продолжении участия в социальном страховании, например: Продолжение участия для получения пенсии или ежемесячной пенсионной выплаты раньше, не дожидаясь 80 лет.

Примечательным моментом законопроекта является положение о том, что работники, достигшие пенсионного возраста, но не соответствующие требованиям к сроку уплаты взносов социального страхования для получения пенсии, могут выбрать получение ежемесячных выплат из фонда социального страхования за период до достижения возраста получения социальных пенсионных выплат.

Это зависит от периода уплаты взносов в систему социального страхования, заработной платы и ежемесячного дохода. В течение периода получения ежемесячных пособий они имеют право на медицинское страхование.

Вариант 2 по условиям единовременного изъятия социального страхования по сути добавляет условия по ограничению изъятия социального страхования, увеличивает число пенсионеров и бюджет сократит поддержку в виде ежемесячных социальных пособий для группы пожилых людей, не получающих пенсии.

По словам г-на Тран Тхань Нхана, директора компании Trateco, для привлечения сотрудников к участию в социальном страховании Закон о социальном страховании должен встать на сторону сотрудников.

В настоящее время Закон о социальном страховании устанавливает, что пенсионный возраст без вычета % пенсии слишком высок по сравнению со здоровьем вьетнамцев, причем не только работников умственного труда, но и особенно работников физического труда.

«В рыночных механизмах предприятия не хотят нанимать работников в возрасте 55–62 лет из-за высоких зарплат, низкой производительности, медлительности, стагнации и высокого риска потери работы и увольнения.

В то время я не знал, на какую работу устроиться из-за своего возраста. К тому же, если я выйду на пенсию раньше срока, с меня будут вычитать 2% в год. Так что кто захочет участвовать, зная, что конечный результат не будет блестящим? Поэтому пенсионный возраст следует снизить с 62/60 до старости», — высказал своё мнение г-н Нхан.

Г-н Нхан добавил, что Закон о социальном страховании связан с социальным обеспечением, важнейшей частью которого является пенсионный режим, поэтому при внесении поправок в этот закон необходимо тщательно продумать этот вопрос.

Г-н Нхан изложил реальность: «Регулирование в виде снижения на 2% при досрочном выходе на пенсию необоснованно, необходимо ввести более выгодное регулирование для работников, которые досрочно приняли участие в социальном страховании».