Использовать фонд заработной платы для найма талантливых людей, отменить ряд надбавок

Как изменятся зарплаты госслужащих и офицеров?

Отменить ряд пособий

Постановление предусматривает реорганизацию действующих режимов выплаты пособий, гарантируя, что общий размер фонда пособий составит не более 30% от общего фонда оплаты труда.

Соответственно, продолжать применять надбавки за совмещение должностей; надбавки за выслугу лет, превышающие установленные рамки; региональные надбавки; надбавки за должностную ответственность; надбавки за мобильность; надбавки за службу в органах безопасности и обороны и специальные надбавки для вооруженных сил (армии, полиции и криптографии).

Объединить профессиональные надбавки, надбавки за профессиональную ответственность и надбавки за работу в опасных и опасных условиях (совместно именуемые профессиональными надбавками), применяемые к государственным служащим и работникам государственных учреждений, занимающим должности и должности с условиями труда, превышающими обычные, и в отношении которых государством применяются соответствующие льготы (образование и профессиональная подготовка, здравоохранение, суды, прокуратура, исполнение судебных решений, инспекции, проверки, аудит, таможенная служба, лесное хозяйство, управление рынком и т. д.). Объединить специальные надбавки, надбавки за привлечение клиентов и надбавки за долгосрочную работу в регионах с особо сложными социально-экономическими условиями в надбавки за работу в регионах с особо сложными условиями труда.

Отменить надбавки за выслугу лет (за исключением военных, полиции и криптографов для обеспечения соответствия заработной платы кадровым и государственным служащим); надбавки за руководящие должности (в связи с тарификацией заработной платы на руководящих должностях в политической системе); надбавки за партийную работу и работу в политико-общественных организациях; надбавки за государственную службу (в связи с включением их в базовый оклад); надбавки за вредные и опасные условия труда (в связи с включением в профессиональные надбавки условий труда с вредными и опасными факторами).

Новые правила выплаты пособий в соответствии с классификацией административных единиц на уровне коммуны, района и провинции.

Последовательно выделять ежемесячные пособия работникам, работающим неполный рабочий день, на уровне коммун, сёл и жилых групп, исходя из нормативов расходов Народного комитета коммуны; одновременно устанавливать максимальное количество работников, работающих неполный рабочий день, для каждого типа коммуны, сёла и жилой группы. Исходя из этого, Народный комитет коммуны должен представить в Народный совет соответствующего уровня конкретные положения о должностях, подлежащих выплате пособий, с учётом того, что одна должность может выполнять много задач, но должна обеспечивать качество и эффективность выполняемой работы.

Используйте фонд заработной платы для найма талантливых людей

Относительно механизма управления заработной платой и доходами: Руководителям учреждений, организаций и подразделений разрешено использовать фонд заработной платы и бюджет регулярных расходов, ежегодно выделяемые на привлечение экспертов, ученых и лиц с особыми талантами для выполнения задач учреждения, организации или подразделения, а также определять уровень выплаты дохода, соразмерный поставленным задачам.

Руководитель учреждения, организации или подразделения должен разработать положение о периодическом поощрении лиц, находящихся в его подчинении, увязанное с результатами оценки и классификации уровня выполнения работы каждым лицом.

Распространить пилотный механизм на ряд провинций и городов центрального подчинения, которые сбалансировали свои бюджеты и обеспечили достаточные ресурсы для проведения реформы заработной платы. Средства социального обеспечения выделяются с учетом увеличения среднего дохода не более чем на 0,8 от основного фонда оплаты труда руководящих кадров, государственных служащих и бюджетной сферы, находящихся в их подчинении.

Государственным организациям, которые самостоятельно страхуют регулярные и инвестиционные расходы или самостоятельно страхуют регулярные расходы и государственные финансовые средства вне государственного бюджета, разрешено внедрять механизм автономии заработной платы на основе результатов деятельности, как и предприятия.

Государственные организации, осуществляющие частичное самострахование текущих расходов, и государственные организации, чьи текущие расходы полностью покрываются за счет государственного бюджета, применяют тот же порядок оплаты труда, что и государственные служащие. Фактически выплачиваемая заработная плата зависит от должности и звания государственного служащего, определяемых руководителем государственной организации, исходя из доходов (из государственного бюджета и доходов организации), производительности труда, качества и эффективности работы в соответствии с положением об оплате труда данной организации, но не ниже уровня оплаты труда, установленного государством.