Ни в коем случае не включайте в планирование тех, у кого есть признаки деградации.

На встрече присутствовали товарищи из Политбюро, Секретариата, входящие в состав Руководящего комитета, а также товарищи, входящие в состав Рабочей группы Руководящего комитета.

На заседании представители Центрального организационного комитета огласили решения Политбюро и Секретариата о создании Руководящего комитета по разработке Стратегического кадрового планирования на 2021-2026 годы и Рабочей группы при Руководящем комитете.

Согласно решению Политбюро № 147-QD/TW от 25 октября 2018 года, Руководящий комитет по разработке Стратегического кадрового плана на период 2021-2026 годов состоит из 6 товарищей во главе с Генеральным секретарем и президентом Нгуен Фу Чонгом и следующих товарищей: Чан Куок Выонг, член Политбюро, постоянный член Секретариата; Фам Минь Чинь, член Политбюро, секретарь Центрального Комитета партии, глава Центрального Организационного Комитета; Тонг Тхи Фонг, член Политбюро, постоянный заместитель Председателя Национального Собрания; Чыонг Хоа Бинь, член Политбюро, постоянный заместитель Премьер-министра Правительства; Чан Кам Ты, секретарь Центрального Комитета партии, глава Центрального инспекционного комитета.

Согласно решению Секретариата № 148-QD/TW от 25 октября 2018 года, рабочая группа Руководящего комитета состоит из 12 товарищей во главе с товарищем Фам Минь Чинем, членом Политбюро, секретарем Центрального Комитета партии, руководителем Центральной организационной комиссии.

Участники совещания обсудили и утвердили положения о функциях, задачах, полномочиях, принципах и режиме работы Координационного комитета и Рабочей группы Координационного комитета, а также в последний раз рассмотрели для обнародования проект Плана Политбюро по формированию Стратегического уровня кадрового планирования на 2021–2026 годы.

Мнения, высказанные на встрече, были в значительной степени единодушны в отношении проекта Плана по созданию Стратегического уровня Кадрового плана с точки зрения содержания, дорожной карты и этапов реализации и в то же время внесли много мнений в пользу дальнейшего совершенствования и обнародования Плана как основы для создания Стратегического уровня Кадрового плана системным и неукоснительным образом, строго реализуя принципы демократического централизма, гласности, прозрачности, объективности, беспристрастности, следуя процедурам и правилам, обеспечивая как количество, так и структуру и улучшая качество.

Во многих мнениях говорится о необходимости четкого определения и повышения ответственности партийных комитетов, партийных организаций, местных руководящих коллективов, учреждений, подразделений и руководителей за рассмотрение и представление кадров для планирования; подчеркивается, что персонал для планирования должен обеспечивать стандарты, условия и следовать правильным процедурам и правилам...

Согласно Плану, в ноябре 2018 года партийные комитеты, партийные организации, местные руководящие коллективы, органы и подразделения проведут процесс представления кадров Центрального Исполнительного Комитета 13-го созыва.

Выслушав отчет Центрального организационного комитета и высказанные в ходе обсуждения мнения товарищей из Руководящего комитета и Рабочей группы Руководящего комитета, Генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг выступил с заключительной речью, подчеркнув, что работа по построению кадрового планирования, особенно кадров стратегического уровня, играет чрезвычайно важную роль, была начата нашей партией и государством очень рано и осуществляется в течение длительного времени, а также упоминалась во многих резолюциях и директивах партии.

На основе обобщения опыта предыдущих созывов по решению Политбюро и Секретариата осуществляется подготовка и разработка Стратегического плана кадров на очередной созыв, который, как ожидается, будет представлен Центральному Исполнительному Комитету на предстоящей IX Конференции.

Разработка Стратегического кадрового плана направлена ​​на заблаговременную подготовку кадровых ресурсов для обучения, воспитания и проверки в качестве основы для кадровой работы на XIII съезде Национальной партии, на формирование команды кадров стратегического уровня с достаточными качествами, способностями, авторитетом и стойкими идеалами и целями национальной независимости и социализма; на успешное руководство делом строительства и защиты Отечества в новых условиях.

Генеральный секретарь и президент заявили, что это шаг к обсуждению Плана действий по разработке стратегического кадрового плана, унификации метода, способа постановки проблемы и конкретных шагов. Это пока не кадровая работа, но основа для более эффективной работы в будущем.

Если у кого-либо из сотрудников отдела планирования будут выявлены проблемы, он будет немедленно отстранён от работы над планированием или может быть также включён в него. Разница в том, что на этот раз планирование не рассчитано на несколько семестров, а сосредоточено только на следующем семестре: 2021–2016.

Генеральный секретарь и президент подчеркнули: «Требования таковы: осторожность, строгость, сосредоточенность, демократичность, беспристрастность и объективность, абсолютная беспристрастность, соблюдение информационной дисциплины и принятие жестких мер, поскольку это сложная и важная работа».

Говоря о требованиях к кадровым стандартам, Генеральный секретарь и Президент подчеркнули требования к квалификации и пониманию, которые должны быть относительно всеобъемлющими во всех областях, особенно это касается базовой теоретической квалификации, поскольку именно эти люди будут планировать политику и дорожную карту будущих шагов нашей страны, поэтому они должны иметь четкое представление о внутренней и международной ситуации.

Кроме того, необходимо больше внимания уделять подготовке и воспитанию более квалифицированных кадров, обладающих знанием партийного строительства и права, типичных представителей интеллигенции, авторитетных деятелей культуры и науки и т. д.

При выборе кандидатов на должность заместителя следует обращать внимание не только на их возраст, но и на их квалификацию и уровень подготовки. Конечно, кадровый состав должен быть продуман.

Генеральный секретарь и президент подчеркнули: Ни в коем случае не включайте в Планирование тех, кто проявляет признаки политической деградации, разобщенности, внутреннего беспорядка, негативной коррупции, политического оппортунизма, подобно «угрям и вьюнам», потому что в будущем это будет очень сложно.

Генеральный секретарь и президент полностью согласились со многими высказанными мнениями о том, как действовать и какие шаги предпринимать, а именно: действовать постепенно, шаг за шагом, твёрдо и внимательно, каждый шаг подготавливает следующий шаг, тщательно и точно с точки зрения содержания, содержания и сроков. Планирование должно регулярно пересматриваться, и при обнаружении проблем их следует немедленно устранять и оперативно дополнять при необходимости...

Генеральный секретарь и Президент подчеркнули важность роли и ответственности Руководящего комитета и Рабочей группы. Прежде всего, Руководящий комитет должен быть по-настоящему беспристрастным, прозрачным, объективным и бескорыстным, а также служить примером реализации Положения № 08-QDi/TW об образцовой ответственности.

В частности, мы должны быть строги к себе и решительно выступать против практики стремления к должностям, власти и планированию, а также вмешиваться без соответствующих полномочий или вопреки правилам в кадровую работу и в процесс введения планового персонала.

Группа поддержки Руководящего комитета состоит из тщательно отобранных, опытных и заслуживающих доверия кадров, которые должны развивать чувство ответственности, быть преданными своей работе, быть беспристрастными, объективными, внимательными, честными, поддерживать строгую информационную дисциплину и обладать большими знаниями, чтобы помогать Руководящему комитету с самого начала, выбирать хорошие «камешки» и отсеивать плохие «камешки».

В то же время соответствующие ведомства должны усиливать координацию, поддерживать дух ответственности, быть образцовыми, прозрачными, беспристрастными, объективными и работать с уверенностью.