Ни в коем случае не включайте в планирование тех, у кого есть признаки деградации.
Ни в коем случае не включайте в Планирование тех, кто проявляет признаки политической деградации, разобщенности, внутреннего беспорядка, негативной коррупции, политического оппортунизма, как «угри и вьюны», потому что в будущем это будет очень сложно.
Генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг выступает на встрече. Фото: VNA |
На встрече присутствовали товарищи из Политбюро, Секретариата, входящие в состав Руководящего комитета, а также товарищи, входящие в состав Рабочей группы Руководящего комитета.
На заседании представители Центрального организационного комитета огласили решения Политбюро и Секретариата о создании Руководящего комитета по формированию Стратегического кадрового планирования на 2021-2026 годы и Рабочей группы при Руководящем комитете.
Согласно решению Политбюро № 147-QD/TW от 25 октября 2018 года, Руководящий комитет по формированию Стратегического кадрового планирования на период 2021-2026 годов состоит из 6 товарищей во главе с Генеральным секретарем и президентом Нгуен Фу Чонгом и следующих товарищей: Чан Куок Выонг, член Политбюро, постоянный член Секретариата; Фам Минь Чинь, член Политбюро, секретарь Центрального Комитета партии, глава Центрального организационного комитета; Тонг Тхи Фонг, член Политбюро, постоянный заместитель Председателя Национального собрания; Чыонг Хоа Бинь, член Политбюро, постоянный заместитель Премьер-министра; Чан Кам Ты, секретарь Центрального Комитета партии, глава Центрального инспекционного комитета.
Согласно решению Секретариата № 148-QD/TW от 25 октября 2018 года, рабочая группа Руководящего комитета состоит из 12 товарищей во главе с товарищем Фам Минь Чинем, членом Политбюро, секретарем Центрального Комитета партии, руководителем Центрального организационного комитета.
Участники заседания обсудили и утвердили положения о функциях, задачах, полномочиях, принципах и режиме работы Руководящего комитета и Рабочей группы Руководящего комитета, а также в последний раз рассмотрели для обнародования проект Плана Политбюро по формированию Стратегического уровня кадрового планирования на 2021–2026 годы.
Мнения, высказанные на встрече, были весьма единодушны в отношении проекта Плана по созданию Стратегического уровня Кадрового плана с точки зрения содержания, дорожной карты и этапов реализации, и в то же время было высказано много мнений в пользу дальнейшего совершенствования и обнародования Плана как основы для создания Стратегического уровня Кадрового плана системным и неукоснительным образом, строго реализуя принципы демократического централизма, гласности, прозрачности, объективности, беспристрастности, следуя процедурам и правилам, обеспечивая как количество, так и структуру и улучшая качество.
Во многих мнениях говорится о необходимости четкого определения и повышения ответственности партийных комитетов, партийных организаций, местных руководящих коллективов, учреждений, подразделений и руководителей за рассмотрение и представление кадров для планирования; подчеркивается, что персонал для планирования должен обеспечивать стандарты, условия и следовать правильным процедурам и правилам...
Согласно Плану, в ноябре 2018 года партийные комитеты, партийные организации, местные руководящие коллективы, органы и подразделения проведут процесс представления кадров Центрального Исполнительного Комитета 13-го созыва.
Выслушав отчет Центрального организационного комитета и высказанные в ходе обсуждения мнения товарищей из Руководящего комитета и Рабочей группы Руководящего комитета, Генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг выступил с заключительной речью, подчеркнув, что работа по построению кадрового планирования, особенно кадров стратегического уровня, играет чрезвычайно важную роль, направляется нашей партией и государством с самого начала и осуществляется в течение длительного времени, а также упоминается во многих резолюциях и директивах партии.
На основе обобщения опыта предыдущих созывов по решению Политбюро и Секретариата осуществляется подготовка и разработка Стратегического плана кадров на очередной созыв, который, как ожидается, будет представлен Центральному Исполнительному Комитету на предстоящей IX Конференции.
Разработка Стратегического кадрового планирования направлена на заблаговременную подготовку кадровых ресурсов для обучения, воспитания и проверки в качестве основы для кадровой работы на XIII съезде Национальной партии с целью создания команды стратегических кадров с достаточными качествами, способностями, авторитетом и стойкими идеалами и целями национальной независимости и социализма; для успешного руководства делом строительства и защиты Отечества в новой ситуации.
Вид на встречу. Фото: VNA |
Генеральный секретарь и президент заявили, что это шаг к обсуждению Плана действий по разработке стратегического кадрового плана, унификации метода, способа постановки проблемы и конкретных шагов. Это пока не кадровая работа, но основа для более эффективной работы с кадрами в будущем.
Если у кого-либо из сотрудников отдела планирования будут выявлены проблемы, он/она будет немедленно отстранён от работы над планированием или может быть включён в него. Разница в том, что на этот раз планирование не рассчитано на несколько семестров, а сосредоточено только на следующем семестре: 2021–2026.
Генеральный секретарь и президент подчеркнули: «Требования таковы: осторожность, строгость, сосредоточенность, демократичность, беспристрастность и объективность, абсолютная беспристрастность, соблюдение информационной дисциплины и принятие жестких мер, поскольку это сложная и важная работа».
Что касается требований к кадровым стандартам, Генеральный секретарь и Президент подчеркнули требования к квалификации и пониманию, которые должны быть относительно всеобъемлющими во всех областях, особенно базовые теоретические квалификации, поскольку именно эти люди будут планировать политику и дорожную карту предстоящих шагов нашей страны, поэтому они должны иметь четкое представление о внутренней и международной ситуации.
Кроме того, необходимо больше внимания уделять подготовке и воспитанию более квалифицированных кадров, обладающих знанием партийного строительства и права, типичных представителей интеллигенции, авторитетных деятелей культуры и науки и т. д.
При выборе кандидатов на должность заместителя следует обращать внимание не только на их возраст, но и на их квалификацию и уровень подготовки. Конечно, кадровый состав должен быть продуман.
Генеральный секретарь и президент подчеркнули: Ни в коем случае не включайте в Планирование тех, кто проявляет признаки политической деградации, разобщенности, внутреннего беспорядка, негативной коррупции, политического оппортунизма, подобно «угрям и вьюнам», потому что в будущем это будет очень сложно.
Генеральный секретарь и президент полностью согласились со многими высказанными мнениями о том, как действовать и что делать, а именно: действовать шаг за шагом, твёрдо и внимательно, каждый шаг подготавливает следующий шаг, тщательно и точно с точки зрения содержания, смысла и сроков. Планирование должно регулярно пересматриваться, и при обнаружении проблем их следует немедленно устранять и оперативно дополнять при необходимости...
Генеральный секретарь и Президент подчеркнули важность роли и ответственности Руководящего комитета и Рабочей группы. Прежде всего, Руководящий комитет должен быть по-настоящему беспристрастным, прозрачным, объективным и бескорыстным, а также образцовым в реализации Положения № 08-QDi/TW об образцовой ответственности.
В частности, мы должны быть строги к себе и решительно выступать против практики стремления к должностям, власти и планированию, а также вмешиваться без соответствующих полномочий или вопреки правилам в кадровую работу и в процесс введения планового персонала.
Группа поддержки Руководящего комитета состоит из тщательно отобранных, опытных и заслуживающих доверия кадров, которые должны развивать чувство ответственности, быть преданными своей работе, быть беспристрастными, объективными, осторожными, честными, поддерживать строгую информационную дисциплину и быть очень проницательными, чтобы помогать Руководящему комитету с самого начала, выбирать хорошие «камешки» и отсеивать гнилые «камешки».
В то же время соответствующие ведомства должны усиливать координацию, поддерживать дух ответственности, быть образцовыми, прозрачными, беспристрастными, объективными и обеспечивать, чтобы каждый шаг выполнялся должным образом.