Почти 90% работников текстильной и обувной промышленности Вьетнама могут потерять работу из-за автоматизации.

По данным Международной организации труда, 86% вьетнамских работников текстильной, швейной и обувной промышленности могут столкнуться с риском потери работы из-за автоматизации.

«Что должен сделать Вьетнам, чтобы отреагировать на изменения в технологиях и потребностях в трудовых навыках?» — этот вопрос интересует многих экспертов на предстоящем Национальном диалоге по политике в области занятости, организованном Министерством труда, инвалидов войны и социальных вопросов совместно с Международной организацией труда (МОТ) 13 декабря в Ханое.

Риск потери рабочих мест из-за автоматизации

Заместитель министра труда, по делам инвалидов и социальным вопросам Дао Хун Лань заявил, что глобализация и технологическая революция создают всё более серьёзные проблемы для экономики Вьетнама. Прогнозируется, что численность рабочей силы во Вьетнаме увеличится с 55,5 млн человек в 2016 году до 62 млн человек в 2025 году.

Прогнозируется, что почти 90% работников текстильной и швейной промышленности рискуют потерять работу из-за автоматизации (иллюстрация)

Чтобы удовлетворить потребность населения в рабочей силе, экономике необходимо создавать около 650 000 рабочих мест ежегодно, а изменение структуры рабочей силы по-прежнему является способом повышения производительности труда.

Заместитель министра Дао Хун Лань подчеркнул, что Вьетнаму необходимо постепенно двигаться в сторону новой и общей тенденции в развитых экономиках, которая заключается в повышении производительности труда в промышленности за счет технологических инноваций, в центре внимания которой в данном случае находятся электронная, текстильно-обувная отрасли.

Однако проблема заключается в том, что новые технологические тенденции открывают новые возможности, но также создают множество проблем для предприятий и работников. Как обеспечить баланс между потребностью в повышении производительности труда за счёт автоматизации и решением проблемы занятости большого числа работников?

Согласно последнему исследованию МОТ, 86% вьетнамских работников текстильной, швейной и обувной промышленности могут столкнуться с высоким риском потери работы из-за автоматизации. В то же время, 3/4 наемных работников в электротехнической и электронной промышленности могут быть заменены роботами.

В настоящее время Вьетнаму еще предстоит ощутить такое же влияние технологий на рабочие места, как некоторым более развитым странам в регионе АСЕАН, поскольку стоимость рабочей силы остается конкурентоспособной, а затраты на инвестиции в технологии относительно высоки.

«Но вопрос здесь не в том,Да или нетно проблема в том, чтоКогда«В ближайшие годы, безусловно, произойдут перемены, поскольку затраты на технологии снизятся, а затраты на рабочую силу возрастут», — заявил Дэвид Ламотт, заместитель директора МОТ по Азиатско-Тихоокеанскому региону.

Заместитель министра труда, инвалидов и социальных дел Дао Хун Лань поделился информацией на Диалоге

Как «опередить» автоматизацию?

По словам г-на Ву Тиен Лока, председателя Вьетнамской торгово-промышленной палаты (VCCI), тенденция к автоматизации неизбежна, и в ближайшем будущем, если вьетнамские предприятия не смогут идти в ногу с новыми технологиями, они не смогут конкурировать.

Что произойдёт, если роботы заменят людей, пока мы всё ещё гордимся тем, что являемся страной с обильной и дешёвой рабочей силой? Г-н Ву Тиен Лок заявил, что в ближайшие 5–10 лет проблема обеспечения рабочих мест станет очень острой. Прогнозируется, что автоматизация приведёт к росту безработицы, и это очень сложная проблема.

«Чтобы решить эту проблему, нам нужна комплексная и синхронная стратегия реструктуризации экономики и каждого сектора. Текстильная, обувная и электронная промышленность должны сами реструктурироваться, чтобы участвовать в более высокотехнологичных цепочках создания стоимости и стать конкурентоспособными на мировом рынке. Потому что время, когда мы полагались на простую и дешёвую рабочую силу, прошло», — заявил г-н Ву Тиен Лок.

Эксперты считают, что для решения проблемы избытка рабочей силы (согласно прогнозам) в текстильной и обувной промышленности, вызванного давлением науки и техники, крайне важно активное развитие частного предпринимательства, особенно малого и среднего, особенно в других секторах экономики, таких как сельское хозяйство, связанное с высокими технологиями, сфера услуг, туризм и т.д., где Вьетнам имеет преимущества. Это позволит привлечь часть избытка рабочей силы в процессе реструктуризации текстильной и обувной промышленности, а также электронной промышленности.

Кроме того, Вьетнаму следует улучшить необходимые навыки для рабочей силы, работодателей и учебных заведений, чтобы модернизировать систему развития профессиональных навыков и опережать меняющиеся тенденции на рабочих местах и ​​технологические инновации.

Молодым людям следует изучать естественные науки, технологии, инженерное дело и математику, поскольку специалисты, изучающие эти науки, часто востребованы работодателями в производственном секторе. Это важно, особенно для молодых женщин, поскольку женщины более уязвимы к потере работы, чем мужчины, в связи с растущей автоматизацией в обрабатывающей промышленности.

По данным ВОВ