Какие решения препятствуют назначению родственников?

Процессы планирования, ротации и продвижения кадров... очень строгие, но на самом деле случаев назначения родственников становится все больше.

В последнее время в некоторых регионах министерства и ведомства столкнулись с ситуацией, когда «вся семья – чиновники», «вся семья – чиновники», как сообщает пресса. Некоторые чиновники назначаются «молниеносно», так что каждый год их продвигают на новую должность…

Многие рабочие делегации Политбюро работали с постоянными комитетами провинциальных и городских комитетов партии; общественные инспекционные делегации Министерства внутренних дел инспектировали населенные пункты по всей стране и выявляли такую ​​ситуацию.

История о том, как «целая семья стала чиновниками» в районе Ким Тхань, Хайзыонг, в последнее время вызвала переполох в общественном мнении.

По словам г-на Данг Суан Диня, председателя Ассоциации ветеранов округа 1 города Хошимин, для предотвращения подобной ситуации необходимо усилить контроль со стороны народа и партийной организации за должностными лицами, занимающими руководящие должности и обладающими полномочиями, включая руководителей. При этом вопросы, связанные с кадрами, должны решаться гласно, демократично и в соответствии с установленными процедурами.

С нарушениями в кадровой работе, особенно с назначением родственников, необходимо решительно бороться. Если нарушения серьёзны, их необходимо строго пресекать, поскольку это может привести к выживанию партии и режима.

«Члены партии должны служить Отечеству, ставить интересы Отечества и нации превыше всего. Если мы не будем ставить интересы Отечества и нации превыше всего, а будем ставить на первое место свои собственные интересы, мы никогда не сможем добиться успеха в построении чистой и сильной партии. Потому что личные интересы подавляют интересы коллектива и нации, ставя под угрозу выживание партии и нашего режима», — сказал г-н Данг Суан Динь.

Этот вопрос чётко изложен в Положении Центрального Исполнительного Комитета о том, что членам партии запрещено делать: не вмешиваться в деятельность организаций или отдельных лиц и не оказывать на них влияния с целью назначения, выдвижения, участия в выборах, обучения или выезда за границу в нарушение установленных правил… Не председательствовать, не консультировать, не предлагать и не участвовать в издании документов, противоречащих установленным правилам. Создавать условия или вести себя таким образом, чтобы ваш отец, мать, жена (муж), ребёнок, брат или сестра могли использовать ваше положение или служебное положение в личных целях…

Доцент, доктор Фан Минь Тан, вице-президент Союза научно-технических ассоциаций города Хошимин, человек с многолетним опытом научных исследований и участия в государственном управлении наукой и технологиями, отметил, что назначение родственников также является формой коррупции во власти. Коррупция в кадровой сфере приносит много материальных выгод, но оставляет мало следов, её легко скрыть и трудно обнаружить... Поэтому необходимо иметь механизм строгого контроля за полномочиями руководителей в назначении и продвижении должностных лиц.

По словам г-на Фан Минь Тана, чтобы исправить эту ситуацию, партии и государству необходимо эффективно проводить политику привлечения научной и технической интеллигенции, серьезно организовывать вступительные экзамены на важные должности, чтобы отбирать талантливых людей, которые будут вносить вклад в развитие страны и каждого региона.

Доцент доктор Фан Минь Тан отметил: «Если у нас будет более эффективная политика и механизмы устранения барьеров для интеллектуалов, наша страна будет развиваться быстрее. Я считаю, что одна из задач партии — уделять больше внимания и заботы об интеллектуалах. Ведь в настоящее время главной и важной движущей силой развития страны должны быть наука, технологии и экономика знаний».

В этом году, почти 60 лет спустя после вступления в партию, г-н Фам Ба Лу, глава Комитета по связям с военнослужащими, захваченными в плен противником по всей стране, подтвердил, что работа с кадрами крайне важна для всех успехов нашей партии и государства. Если дети или родственники кадровых лидеров добродетельны и талантливы, это заслуживает большого уважения. Народ с радостью принимает талантливых, добродетельных, проницательных, обладающих глубокими знаниями и преданных служению народу и партии кадров.

Г-н Фам Ба Лу также привел ряд случаев продвижения по службе и назначения чиновников, являющихся родственниками лиц, допустивших нарушения в Министерстве промышленности и торговли, Министерстве финансов, в таких провинциях, как Хайзыонг, Хазянг, Биньдинь, Бакнинь... и сказал, что если на плановые должности отбираются неквалифицированные чиновники, то кадровая работа изначально проводится неправильно, что влияет на доверие людей.

По словам г-на Лу, человек, работающий в отделе кадров, должен обладать очень чистым сердцем, быть беспристрастным, не иметь фаворитизма и не продвигаться по службе из-за влияния семьи или близких друзей. Человек, работающий в отделе кадров, должен заботиться о подборе хороших кадров для партии, государства и народа.

Процедуры оценки, планирования, перевода, продвижения по службе и назначения партийных и государственных служащих очень строгие. Однако в действительности случаи назначения родственников выявляются всё чаще. Стоит отметить, что даже при их выявлении многие случаи оправдываются «следованием процедурам» или «случайностью»... Таким образом, предотвращение назначения родственников — это вклад в партийное строительство, совершенствование команды чиновников, обладающих как профессиональными, так и профессиональными качествами, и движущая сила развития страны.

По данным ВОВ