Какие решения препятствуют назначению родственников?

Процессы планирования, ротации и продвижения должностных лиц... очень строгие, но на самом деле выявляется все больше случаев назначения родственников.

В последнее время в некоторых регионах министерства и ведомства столкнулись с ситуацией, когда «вся семья – чиновники» или «вся семья – чиновники», как сообщала пресса. Некоторые чиновники даже назначались так «быстро», что каждый год получали повышение на одну должность…

Многие рабочие делегации Политбюро работали с постоянными комитетами провинциальных и городских партийных комитетов; общественные инспекционные делегации Министерства внутренних дел инспектировали населенные пункты по всей стране и выявляли такую ​​ситуацию.

История о том, что «вся семья стала чиновниками» в районе Ким Тхань, Хайзыонг, в последнее время вызывает волнение в общественном мнении.

По словам г-на Данг Суан Диня, председателя Ассоциации ветеранов округа 1 города Хошимин, для предотвращения подобной ситуации необходимо усилить контроль со стороны населения и партийных организаций за должностными лицами, занимающими руководящие должности и занимающими руководящие должности. При этом вопросы, связанные с кадрами, должны решаться гласно, демократично и в установленном порядке.

С нарушениями в кадровой работе, особенно с назначением родственников, необходимо решительно бороться. Если нарушения серьёзны, их необходимо строго пресекать, поскольку это может привести к выживанию партии и режима.

«Члены партии должны служить Отечеству, ставить интересы Отечества и нации превыше всего. Если мы не будем ставить интересы Отечества и нации превыше всего, а будем ставить на первое место свои собственные интересы, мы никогда не сможем добиться успеха в построении чистой и сильной партии. Потому что личные интересы подавляют интересы коллектива и нации, ставя под угрозу выживание партии и нашего режима», — сказал г-н Данг Суан Динь.

Этот вопрос чётко изложен в Положении Центрального Исполнительного Комитета о том, что членам партии запрещено делать: не вмешиваться в деятельность организаций или отдельных лиц и не оказывать на них влияния с целью назначения, выдвижения, участия в выборах, учёбы или выезда за границу себя или других лиц с нарушением установленных правил... Не председательствовать, не консультировать, не предлагать и не участвовать в издании документов, противоречащих установленным правилам. Создавать условия или совершать действия, позволяющие отцу, матери, жене (мужу), детям, братьям, сёстрам или братьям и сёстрам использовать служебное положение или должность в личных целях...

Доцент доктор Фан Минь Тан, вице-президент Союза научно-технических ассоциаций города Хошимин, человек с многолетним опытом научных исследований и участия в государственном управлении наукой и технологиями, отметил, что назначение родственников на должности также является формой коррупции во власти. Коррупция в кадровой сфере приносит много материальных выгод, но оставляет мало следов, её легко скрыть и трудно обнаружить... Поэтому необходимо иметь механизм строгого контроля за полномочиями руководителей в назначении и продвижении должностных лиц.

По словам г-на Фан Минь Тана, чтобы исправить эту ситуацию, партии и государству необходимо эффективно проводить политику привлечения научной и технической интеллигенции, серьезно организовывать вступительные экзамены на важные должности, чтобы отбирать талантливых людей, которые будут вносить вклад в развитие страны и каждого региона.

Доцент доктор Фан Минь Тан отметил: «Если у нас будет более эффективная политика и механизмы устранения барьеров для интеллектуалов, наша страна будет развиваться быстрее. Я считаю, что одна из задач партии — уделять больше внимания и заботы об интеллектуалах. Ведь в настоящее время главной и важной движущей силой развития страны должны быть наука, технологии и экономика знаний».

В этом году, почти 60 лет спустя после вступления в партию, г-н Фам Ба Лу, глава Комитета по связям с военнослужащими, захваченными в плен противником по всей стране, подтвердил, что работа с кадрами крайне важна для всех успехов нашей партии и государства. Если дети или родственники кадровых лидеров добродетельны и талантливы, это заслуживает высокой оценки. Народ приветствует кадры, которые талантливы, добродетельны, обладают видением будущего, имеют хорошую подготовку и преданы служению народу и партии.

Г-н Фам Ба Лу также привел ряд случаев продвижения по службе и назначения чиновников, являющихся родственниками лиц, допустивших нарушения в Министерстве промышленности и торговли, Министерстве финансов, в таких провинциях, как Хайзыонг, Хазянг, Биньдинь, Бакнинь... и сказал, что если на плановые должности отбираются неквалифицированные чиновники, то кадровая работа изначально проводится неправильно, что влияет на доверие людей.

По словам г-на Лу, человек, занимающийся кадровой работой, должен обладать очень чистым сердцем, быть беспристрастным, не иметь фаворитизма и не продвигаться по службе из-за семьи или близких друзей. Человек, занимающийся кадровой работой, должен помнить, что он выбирает достойные кадры для партии, государства и народа.

Процедуры оценки кадров, планирования, ротации, продвижения и назначения кадров в партии и государстве очень строгие. Однако в действительности случаи назначения родственников выявляются всё чаще. Стоит отметить, что даже при выявлении подобных случаев многие из них оправдываются «следованием процедурам», «случайностью»... Поэтому предотвращение назначения родственников — это вклад в партийное строительство, совершенствование команды кадров, которые являются одновременно и профессиональными, и движущей силой развития страны.

По данным ВОВ