Сокращение штата: надеюсь, исключений не будет!

(Baonghean.vn) - С сегодняшнего дня и до конца года будут уволены почти 14 000 человек, работающих в административном и государственном секторах.2021. Это предложениеДепартамент внутренних дел города Хошимин.

Критерии оценки для оптимизации будут очень справедливыми, даже те, кто имеет степень магистра или доктора наук или занимает такие должности, как председатель районного народного комитета, директор департамента, заместитель начальника департамента, если они не могут выполнять свою работу, также будут оптимизированы.

Правовой основой для этого этапа оптимизации численности персонала является Постановление Политбюро № 39/2015 «О оптимизации численности персонала и реструктуризации кадрового состава государственных служащих» и Постановление № 108 вновь принятого Правительства, четко определяющее объекты оптимизации (статья 6 Постановления № 108).

Иллюстрация: Интернет.

Глядя на это заявление руководителей местных органов власти, локомотивов экономики страны, становится ясно, что список субъектов, подлежащих сокращению, справедлив, без ограничений и исключений. Даже те, кто, по оценкам, имеет высокий уровень образования, вплоть до докторской степени, но не может выполнять эту работу, также будут сокращены.

Однако многих волнует вопрос, есть ли какие-либо исключения в рамках критериев оценки, и если будет установлено, что «уровень подготовки не подходит», будет ли это «несправедливо» по отношению к работникам, поскольку в прошлом (да и сейчас) расположение должностей и рабочих мест во многих случаях не соответствовало уровню, не соответствовало предмету, но в силу «связей» и «исключений» они получали зарплату из бюджета.

Более того, проверка на предмет дублирования деятельности государственных органов не является виной самих работников. Если работники этих органов увольняются не по своей вине, то, помимо других административных мер, правительство должно также создать им необходимые и разумные условия для смены профессии и источника средств к существованию, а не просто предоставить им документ о принятии решения.

С другой стороны, необходимо серьёзно подойти к внедрению системы установленных критериев, не допускать ситуации «палка больше барабана», поскольку речь идёт о профессиональных кадрах, которые оптимизируются, а руководители, очевидно, занимают свои позиции. По мнению экспертов, для эффективной оптимизации фонда оплаты труда необходимо быстро разработать новую систему оценки государственных служащих. Необходимо применять научные методы, такие как оценка по результатам работы, или же дополнить систему «периодического экзамена государственных служащих» – систему, которая существенно отличается от нынешней ежегодной аттестации. Кроме того, необходимо провести пилотную замену системы оплаты труда системой «гибких контрактов». Не допускать, чтобы разделение «команд нахлебников» ради повышения зарплат загоняло рядовых работников в безвыходное положение.

Винь Куен