Является ли расточительством выход на пенсию 60-летнего директора или руководителя?

Директора и руководители, достигшие 60-летнего возраста, могут уйти на пенсию с руководящих должностей, но продолжат работать в качестве экспертов и получать экспертную зарплату.

Г-н Буй Си Лой, заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по социальным вопросам, предложил это в ответ на опасения, что повышение пенсионного возраста заставит руководителей беспокоиться о сохранении своих мест.

Повышение пенсионного возраста должно учитывать молодых безработных.

Необходимо рассчитать повышение пенсионного возраста по каждому полю

На организованном вчера правительственным порталом обсуждении вопроса о повышении пенсионного возраста заместитель министра труда, инвалидов и социальных вопросов Фам Минь Хуан заявил: «Повышение пенсионного возраста необходимо проводить сейчас, и если правительство внесет этот вопрос в Национальное собрание в 2017 году, он не будет применяться до 2020 года».

Признавая необходимость повышения пенсионного возраста, г-н Буй Сы Лой заявил, что необходимо рассчитать баланс, а также определить сроки, объекты корректировки и способы целесообразного повышения.

Помимо социально-экономических условий в стране и давления спроса и предложения, повышение пенсионного возраста должно также основываться на состоянии здоровья.

По словам заместителя министра Хуаня, генеральный план предполагает повышение пенсионного возраста для мужчин до 62 лет, а для женщин — до 58 (или 60) лет. Тяжёлые, вредные и прямые виды работ останутся прежними.

Разделяя ту же точку зрения и пока не обсуждая вопрос повышения пенсионного возраста для рабочих тяжелых, вредных и основных производственных работ, а также рабочих с пониженной трудоспособностью, г-н Буй Сы Лой подчеркнул, что пенсионный возраст следует повышать только в отраслях с улучшенными условиями труда и лучшей производственной средой для обеспечения здоровья работников.

«План по повышению пенсионного возраста должен преодолеть утечку мозгов, растрату высококачественных ресурсов и рабочей силы с техническими знаниями», — сказал он.

Соглашаясь с повышением пенсионного возраста, г-н Лой обеспокоен тем, что выпускники не имеют работы, это также вопрос, который необходимо тщательно рассмотреть.

Повышение пенсионного возраста должно прекратить быть менеджером

По словам г-на Лоя, когда правительство представит Национальному собранию вопрос об изменении пенсионного возраста, необходимо отделить трудовой возраст от возраста, создав условия для того, чтобы у работников было больше времени для уплаты взносов в систему социального страхования и увеличения их пособий после выхода на пенсию.

«Мне 60 лет, и я на пенсии, но моё здоровье по-прежнему хорошее. Я продолжу работать до 65 лет. Мне нужно предоставить возможность платить взносы в социальную страховку ещё 5 лет, чтобы после выхода на пенсию мне не пришлось полагаться на своих детей».

«Или на самом деле певцы и артисты цирка, которым исполнилось 40 лет, вышли на пенсию, но не полностью, а продолжают работать до 60 лет, поэтому политика должна также создавать для них условия для участия в социальном страховании», — предложил г-н Лой.

Г-н Лой заявил, что для руководящего состава расчет повышения пенсионного возраста должен быть сделан в сторону увеличения рабочего времени, но с сохранением руководящих должностей.

Директора и руководители, если они способны, могут уйти с руководящих должностей в возрасте 60 лет, но при этом продолжать работать в качестве экспертов и получать зарплату старших экспертов.

По данным Vietnamnet