Надзор за набором и использованием государственных служащих в Туонг Дуонге
(Baonghean.vn) - Утром 16 октября в рамках продолжения программы мониторинга набора и использования кадров, госслужащих и государственных служащих, являющихся представителями этнических меньшинств в провинции, делегация по мониторингу работала в Медицинском центре и Главной больнице округа Туонгзыонг.
 |
| Обзор рабочей сессии. |
Медицинский центр округа Туонг Дуонг управляет 292 медицинскими работниками, в том числе: 37 в медицинском центре, 100 в общинных медицинских пунктах и 155 в деревнях. Из 292 медицинских работников 156 являются представителями этнических меньшинств. С 2010 по 2012 год было набрано 5 новых сотрудников по результатам экзамена, в том числе 3 представителя этнических меньшинств. Процесс экзамена проводился в соответствии с правилами под руководством межведомственного Департамента внутренних дел и здравоохранения. При использовании персонала Медицинский центр установил рабочие правила, правила соперничества и поощрения, правила координации между департаментом здравоохранения - медицинским центром - общей больницей и внедрил национальные критерии для общин, соответствующих стандартам здравоохранения. Тем не менее, качество медицинских работников в деревнях и деревнях по-прежнему неудовлетворительно, особенно режим для медицинских работников в деревнях и деревнях. Из 155 медицинских работников в деревнях и деревнях только 60 получают государственную зарплату, остальные получают субсидии, что влияет на дух и отношение к служению здоровью людей; В муниципальном медицинском пункте 1 сотрудник нарушил дисциплину, связанную с употреблением наркотиков. В районной больнице общего профиля работают 139 сотрудников, в том числе 89 представителей этнических меньшинств; число вновь принятых в 2014 году сотрудников составило 50 человек (в том числе 22 представителя этнических меньшинств); число сотрудников, работающих по контракту, составляет 10 человек.
Делегация, осуществляющая мониторинг, признала результаты набора и использования государственных служащих двух подразделений. Центр здравоохранения оперативно выявил и хорошо организовал сдерживание вспышки локализованной сыпной лихорадки в деревне Пиенг Кук, коммуны Май Сон, которая только что произошла. В то же время она надеялась, что Центр здравоохранения разработает план обучения, поддержки, набора и использования государственных служащих на основе постоянных рабочих мест, увеличения числа врачей в больницах и общинных медицинских пунктах для оказания первичной медико-санитарной помощи населению отдаленных районов, предотвращения эпидемий; создания условий для поддержки высококвалифицированных врачей для удержания врачей в этом районе и обращения к провинции с просьбой увеличить штат для общинных медицинских пунктов и разработать политику для сельских медицинских работников. Министерству внутренних дел и Министерству здравоохранения необходимо иметь положение о координации между сектором здравоохранения и районами для набора врачей и медицинского персонала для работы в горных районах, избегая ситуации набора кадров, государственных служащих и государственных служащих для работы в районном секторе здравоохранения без участия района; повышения уровня оплаты больничных коек для горных районов; необходимо разработать политику привлечения хороших врачей в район.
Тран Винь
Офис делегации Национального собрания и провинциального народного совета
Продолжая программу мониторинга набора и использования государственных служащих и работников государственных органов, являющихся представителями этнических меньшинств в районе Туонг Дуонг, во второй половине дня 16 октября делегация наблюдателей посетила Департамент образования района.
 |
| Делегация работала в Департаменте образования и профессиональной подготовки округа Туонгзыонг. |
| СВЯЗАННЫЕ НОВОСТИ |
|---|
Набор учителей из числа этнических меньшинств в район по-прежнему сталкивается с трудностями, особенно из-за низкого качества предоставляемых услуг, особенно в отдалённых районах, которое значительно ниже, чем в районах, примыкающих к центру. Поэтому набор представителей этнических меньшинств сталкивается со множеством трудностей. С другой стороны, в правилах набора не указано приоритетное значение для представителей этнических меньшинств, поэтому у детей из числа этнических меньшинств мало шансов быть принятыми на работу. Необходимо разработать политику для учителей из числа коренных народов, в частности, для подготовки кадров из числа этнических меньшинств, чтобы сформировать команду по управлению образованием и подготовить кадровый потенциал для других секторов.
Делегация, осуществляющая мониторинг, признала результаты набора и использования государственных служащих в этом районе и в то же время выразила надежду, что сектор образования района будет строго соблюдать правила набора, чтобы обеспечить гласность и прозрачность, отдавая приоритет отбору детей из числа этнических меньшинств и местного населения, регулярно проверяя и оценивая учителей и персонал для создания хорошего имиджа учителей в глазах учащихся, предотвращая пристрастие учителей к наркотикам, осуществляя ротацию учителей в соответствии с правилами, особенно тех, кто много лет преподавал в отдаленных районах, разрабатывая правила набора и ротации для обеспечения справедливости и прозрачности.
Тран Винь
Офис провинциальной делегации Национального собрания и Народного совета
