Осуществление надзора за набором и трудоустройством государственных служащих в Туонгзыонге.
(Baonghean.vn) - Утром 16 октября в рамках текущей программы мониторинга набора и трудоустройства кадров из числа этнических меньшинств, государственных служащих и работников государственных органов в провинции группа мониторинга работала в Центре здоровья и Главной больнице района Туонгзыонг.
 |
| Общий обзор рабочей сессии. |
В районном центре здравоохранения Туонгзыонг работают 292 медицинских работника, в том числе 37 в самом центре, 100 в коммунских пунктах здравоохранения и 155 в сельских пунктах здравоохранения. Из 292 медицинских работников 156 являются представителями этнических меньшинств. В период с 2010 по 2012 год в соответствии с правилами и указаниями межведомственного комитета Министерства внутренних дел и Министерства здравоохранения были приняты на работу 5 новых сотрудников, в том числе 3 представителя этнических меньшинств. В части управления персоналом центр здравоохранения разработал рабочие положения, положения о поощрении и вознаграждении, положения о координации между Департаментом здравоохранения, районным центром здравоохранения и центральной больницей, а также внедряет национальные критерии для достижения коммунами стандартов здравоохранения. Однако качество работы сельских медицинских работников остается неудовлетворительным, особенно в отношении системы оплаты труда. Из 155 сельских медицинских работников только 60 получают государственную зарплату, а остальные — субсидии, что негативно сказывается на их моральном духе и отношении к служению здоровью населения. Один из сотрудников муниципального медицинского пункта нарушил дисциплинарные правила, связанные со злоупотреблением наркотиками. В районной больнице общего профиля работают 139 сотрудников, в том числе 89 представителей этнических меньшинств. К 2014 году было принято на работу 50 новых сотрудников (включая 22 представителя этнических меньшинств), и 10 человек работают в больнице по контракту.
Группа мониторинга признала результаты набора и использования государственных служащих в двух подразделениях. Центр здравоохранения оперативно выявил и эффективно локализовал вспышку локализованной сыпи в деревне Пиенг Коок, коммуна Май Сон. Группа также выразила надежду, что Центр здравоохранения разработает план обучения, развития, набора и использования государственных служащих на основе штатных должностей, укрепит команду врачей в больницах и коммунских медицинских пунктах для оказания первичной медицинской помощи населению в отдаленных районах и предотвращения вспышек заболеваний. Они также запросили поддержку для удержания высококвалифицированных врачей в этом районе и попросили провинцию увеличить штат коммунских медицинских пунктов и предоставить льготы сельским медицинским работникам. Министерство внутренних дел и Министерство здравоохранения должны создать механизм координации между сектором здравоохранения и районами для набора врачей и медицинского персонала для работы в горных районах, избегая ситуаций, когда государственные служащие нанимаются для работы в районном секторе здравоохранения без участия района. Необходимо повысить ставку возмещения за больничные койки в горных районах; необходимы меры по привлечению квалифицированных врачей в эти районы.
Тран Винь
Офис провинциальной делегации депутатов Национального собрания и провинциального народного совета
В рамках программы мониторинга набора и трудоустройства государственных служащих и работников государственных органов из числа этнических меньшинств в районе Туонгзыонг, во второй половине дня 16 октября группа мониторинга посетила районный департамент образования.
 |
| Делегация работала в Департаменте образования и профессиональной подготовки района Туонгзыонг. |
| СОПУТСТВУЮЩИЕ НОВОСТИ |
|---|
Набор учителей из этнических меньшинств в районе по-прежнему сопряжен с трудностями, особенно из-за низкого качества поступающих учеников, в частности в отдаленных районах, где качество обучения значительно ниже, чем в районах, расположенных ближе к центру. Кроме того, правила найма не предусматривают преференций для этнических меньшинств, что приводит к уменьшению возможностей для трудоустройства их детей. Необходимы политика и программы обучения для учителей из этнических меньшинств, чтобы сформировать сильную команду управления образованием и подготовить кадры для других секторов.
Группа мониторинга отметила достижения в области набора и трудоустройства государственных служащих в районе и выразила надежду, что сектор образования района будет строго придерживаться правил найма для обеспечения прозрачности и справедливости, уделяя приоритетное внимание отбору детей из этнических меньшинств и местных жителей; регулярно инспектировать и оценивать учителей и персонал для создания позитивного имиджа учителей среди учащихся; предотвращать наркотическую зависимость учителей; осуществлять ротацию учителей в соответствии с правилами, особенно тех, кто много лет преподавал в отдаленных районах; и разработать правила найма и ротации для обеспечения справедливости и прозрачности.
Тран Винь
Офис провинциальной делегации и Народного совета провинции
