Онлайн-встреча по подведению итогов работы Союза и молодежного движения за 2011 год
Сегодня утром, 2 декабря, Союз молодёжи провинции Нгеан провёл онлайн-конференцию, посвящённую подведению итогов работы Союза молодёжи и молодёжного движения за 2011 год, а также обсуждению Постановления № 42 и Постановления № 11 Политбюро о ротации руководителей и управленцев. В онлайн-конференции приняли участие 19 контактных пунктов в районах, городах и посёлках.
(Баонхэан) -Сегодня утром, 2 декабря, Союз молодёжи провинции Нгеан провёл онлайн-конференцию, посвящённую подведению итогов работы Союза молодёжи и молодёжного движения за 2011 год, а также обсуждению Постановления № 42 и Постановления № 11 Политбюро о ротации руководителей и управленцев. В онлайн-конференции приняли участие 19 контактных пунктов в районах, городах и посёлках.
Воплощая в жизнь тему «Года молодёжи 2011 года», все уровни Союза молодёжи провинции активно и инициативно организовывали движения, создавая мощную и широкомасштабную кампанию по привлечению внимания кадров и членов молодёжного союза. В рамках движения «Пять шоков для развития социально-экономического развития и защиты Отечества» Союз молодёжи провинции построил 3 общежития для студентов из неблагополучных горных районов, 5 больших домов солидарности и 22 благотворительных дома для жителей районов, пострадавших от наводнений; в рамках движения «Четыре товарища по карьерной лестнице для молодых людей» Союз молодёжи всех уровней, от провинции до низовых органов, активно помогал студентам получать кредиты на обучение, поддерживал молодых людей в получении кредита на профессиональное обучение и началу карьеры, имея задолженность более 503 миллиардов донгов, что позволило почти 25 000 молодых людей получить кредит.
В связи с этим Исполнительный комитет краевого союза молодёжи организовал обсуждение Постановления № 42-NQ/TU от 30 ноября 2004 года Политбюро ЦК КПСС о кадровом планировании в период индустриализации и модернизации страны и о ходе реализации Постановления № 11 о ротации руководящих кадров. В области кадрового планирования краевый союз молодёжи постоянно уделяет внимание выявлению и воспитанию молодых, способных и перспективных кадров, разрабатывает план их подготовки, уделяя внимание кадрам из числа национальных меньшинств и женщин, обеспечивая при этом правильную структуру, отвечающую задачам нового периода.
Что касается ротации руководящего состава, то она осуществляется непрерывно, регулярно и ответственно. С 2003 года по настоящее время 9 ключевых руководителей провинциального союза молодёжи были переведены на другие должности; 9 сотрудников прошли ротацию внутри агентства; и 9 сотрудников были направлены на работу на местах.
На встрече 19 человек выдвинули рекомендации, предложения и предложили решения по развитию Союза молодежи и молодежного движения на ближайшее время.
Тхань Фук
