Проект правительства «600» (2011 г.) – это пилотный проект по отбору молодых интеллектуалов на должности заместителей председателей народных комитетов отдалённых и неблагополучных коммун, за которым я слежу и в котором участвую уже довольно давно. Поэтому меня особенно интересует информация о том, что «Постоянный комитет провинциального комитета партии поручил организационному комитету провинциального комитета партии провести исследование и дать рекомендации по разработке положений о пилотном проекте мобилизации кадров на уровне отделов и отделений для укрепления общинного уровня» (электронная газета «Нгеан», 29 августа 2023 г.). Это один из пунктов уведомления № 1029-TB/TU от 28 августа 2023 г. провинциального комитета партии Нгеан, в котором сообщается о заключении Постоянного комитета провинциального комитета партии по программе встреч и диалога с председателями партийных комитетов и представителями органов власти коммун, районов и городов провинции в 2023 году.
Что касается руководителей партийных комитетов и органов власти коммун, районов и городов провинции, то в этой программе Постоянный комитет Провинциального комитета партии отметил, что команда ключевых кадров на уровне коммун, районов и городов играет очень важную роль в руководстве, управлении, руководстве и реализации социально-экономической деятельности, построении партии и политической системы на низовом уровне, и является мостом, тесно связывающим партию и народ. В то же время, было признано, что квалификация и работоспособность команды ключевых кадров на уровне коммун, районов и городов постоянно повышаются, внося существенный позитивный вклад в развитие провинции. Несмотря на эти оценки и признания, Постоянный комитет Провинциального комитета партии также отметил, что ряд ключевых кадров на уровне коммун, районов и городов по-прежнему не демонстрируют образцового поведения, нарушают дисциплину и административную дисциплину; руководство, руководство, управление и деятельность в некоторых областях неэффективны.
Таким образом, во многих ключевых задачах, поставленных Постоянным комитетом партии перед ключевыми лидерами на уровне коммун, необходимо повышать личную ответственность, эффективно налаживать рабочие отношения, повышать потенциал государственного управления и администрации, связанный с эффективным внедрением цифровой трансформации, продвигать административную реформу и внедрять положения о низовой демократии. Для достижения единства и позитивных изменений в осведомлённости и действиях Постоянный комитет партии предлагает одно из решений, которое заключается в том, чтобы поручить Провинциальному организационному комитету партии провести исследование и предоставить компетентным органам рекомендации по разработке положений о пилотном мобилизации кадров на уровне департаментов и отделений для укрепления коммун, районов и городов.
Возвращаясь к правительственному «Проекту 600» 2011 года, вспоминая тот период, можно отметить, что многие непростые коммуны, такие как Пха Дань, Хыой Ту, Хыукхыонг, Йен На, Мыонг Нок... в районах 30а Ки Сон, Туонг Дуонг, Куе Фонг провинции, были укреплены молодыми интеллектуалами в качестве заместителей председателя Народного комитета коммуны. Работая с молодыми интеллектуалами в качестве заместителей председателя Народного комитета коммуны с первых дней, я знаю, что большинство из них только что покинули университеты, были еще незрелыми в социальных вопросах, не имели практического опыта и, особенно, в работе с государственным управлением, были подобны чистым листам бумаги. Однако, наблюдая за ними, я видел, что благодаря энтузиазму и желанию молодых людей внести свой вклад, после периода совместной работы они подтвердили свой собственный потенциал на новых, полных трудностей землях.
Есть молодые люди, которые берут на себя задачи в регионах, где этнические меньшинства составляют 100%, где сложилась крайне сложная экономическая и социальная жизнь, где много отсталых обычаев, и которые скептически относятся к некоторым низовым кадрам и сторонятся их. Однако, благодаря своим способностям, они завоевали доверие, и люди относятся к ним как к своим, рассеивая скептические взгляды. Они даже придумали хорошие и креативные способы решения задач, создав новый виток, внося позитивный вклад в изменение образа действий и мышления низовых кадров.
Из позитивных сторон молодых интеллектуалов проекта 600 следует, что решение Постоянного провинциального комитета партии о пилотной мобилизации сотрудников отделов и отделений для укрепления коммун в ближайшем будущем является важным и крайне необходимым. Ведь очевидно, что по сравнению с молодыми интеллектуалами проекта 600 сотрудники отделов и отделений представляют собой более высокий «класс». Это сотрудники, прошедшие тщательную профессиональную подготовку, политическую, государственную управленческую... и большинство из них имеют большой опыт работы. Возможно, есть небольшое «разница» в сравнении, а именно психологический аспект. Молодые интеллектуалы проекта 600 – это студенты, которые только что окончили школу, не имеют стабильной работы, не замешаны в семейных делах, поэтому они осмеливаются на решительный шаг. Что касается сотрудников отделов и отделений, которые «устроились» на государственную зарплату, имеют стабильную работу и большинство из них имеют семьи..., то у них будут более или менее психологические опасения по поводу укрепления их позиций для работы в коммуне.
Но, несомненно, эта «небольшая разница» будет полностью решена. Ведь прежде чем принять решение о реализации пилотного проекта, Постоянный комитет провинциального комитета партии поручил организационному комитету провинциального комитета партии провести исследование и предоставить компетентным органам рекомендации по принятию соответствующих нормативных актов. Поэтому мы твёрдо уверены, что мобилизованные сотрудники отделов и отделений также будут обладать хорошим настроем, энтузиазмом и стремлением внести свой вклад. Обладая всем необходимым, они внесут большой вклад, активно участвуя в социально-экономическом развитии населённого пункта. И ещё одно важное обстоятельство заключается в том, что после месяцев работы на местах, тесного общения с людьми и практического обучения они – сотрудники отделов и отделений, получившие поддержку в коммуне, – станут хорошими семенами!
