Проект правительства «600» (2011 г.) – это пилотный проект по отбору молодых интеллектуалов на должности заместителей председателей народных комитетов отдалённых и неблагополучных коммун, за которым я слежу и в котором участвую уже довольно давно. Поэтому меня особенно интересует информация: «Постоянный комитет провинциального комитета партии поручил организационному комитету провинциального комитета партии изучить и дать рекомендации по разработке положений о пилотном проекте мобилизации кадров на уровне отделов и отделений для укрепления общинного уровня» (электронная газета «Нгеан», 29 августа 2023 г.). Это один из пунктов уведомления № 1029-TB/TU от 28 августа 2023 г. провинциального комитета партии Нгеан, в котором сообщается о заключении Постоянного комитета провинциального комитета партии по Программе встреч и диалога с председателями партийных комитетов и представителями органов власти коммун, районов и городов провинции в 2023 году.
Что касается руководителей партийных комитетов и органов власти коммун, районов и городов провинции, то в этой программе Постоянный комитет Провинциального комитета партии оценил, что ключевые кадры на уровне коммун, районов и городов играют очень важную роль в руководстве, направлении, управлении и осуществлении социально-экономической деятельности, построении партии и политической системы на низовом уровне, и являются мостом, соединяющим партию и народ. В то же время он признал, что квалификация и работоспособность ключевых кадров на уровне коммун, районов и городов постоянно повышаются, внося большой позитивный вклад в развитие провинции. Несмотря на эти оценки и признания, Постоянный комитет Провинциального комитета партии также указал, что есть ряд ключевых кадров на уровне коммун, районов и городов, которые по-прежнему не демонстрируют образцового поведения, нарушают дисциплину и административную дисциплину; руководство, направление, управление и работа в некоторых областях не очень эффективны.
Таким образом, во многих ключевых задачах, поставленных Постоянным комитетом Провинциального комитета партии ключевым лидерам на уровне общин, требуется повышение личной ответственности, эффективное урегулирование рабочих отношений, повышение эффективности управления и администрирования правительства, связанное с эффективным применением цифровой трансформации, продвижение административной реформы и внедрение положений о низовой демократии. Для достижения единства и позитивных изменений в осведомлённости и действиях Постоянный комитет Провинциального комитета партии предлагает одно из решений: поручить Организационному совету Провинциального комитета партии провести исследование и консультировать компетентные органы по разработке пилотных положений по мобилизации кадров на уровне отделов и отделений для укрепления общин, районов и городов.
Возвращаясь к правительственному «Проекту 600» 2011 года, вспоминая тот период, можно отметить, что многие неблагополучные коммуны, такие как Пха Данх, Хыой Ту, Хыу Кхыонг, Йен На, Мыонг Нок... в районах 30а Ки Сон, Туонг Дуонг, Куе Фонг провинции, были укреплены молодыми интеллектуалами в качестве заместителей председателя Народного комитета коммуны. Работая с молодыми интеллектуалами в качестве заместителей председателя Народного комитета коммуны с первых дней, я знаю, что большинство из них только что покинули университеты, были еще незрелыми в социальных вопросах, не имели практического опыта и, особенно в работе государственного управления, были подобны чистым листам бумаги. Однако, наблюдая за ними, я видел, что благодаря энтузиазму и желанию молодых людей внести свой вклад, после периода совместной работы они подтвердили свой собственный потенциал на новых, полных трудностей землях.
Есть молодые люди, которые берут на себя задачи в регионах, где этнические меньшинства составляют 100%, где крайне сложна социально-экономическая жизнь, где существует множество отсталых обычаев, и к которым некоторые низовые кадры относятся с недоверием и избегают их. Однако, благодаря своим способностям, они завоевали доверие, и люди относятся к ним как к своим, развеивая скептические взгляды. Они даже придумали хорошие и креативные способы решения задач, создав новый виток, внося позитивный вклад в изменение образа действий и мышления низовых кадров.
Что касается позитивных сторон молодых интеллектуалов проекта 600, то мы видим, что решение Постоянного комитета провинциального комитета партии в ближайшем будущем начать пилотную мобилизацию сотрудников отделов и отделений для укрепления коммуны – это хорошая и крайне необходимая идея. Ведь очевидно, что по сравнению с молодыми интеллектуалами проекта 600 сотрудники отделов и отделений представляют собой более высокий «класс». Это сотрудники, прошедшие тщательную профессиональную подготовку, политическую, государственную и т.д., и большинство из них имеют большой опыт работы. Возможно, есть небольшое «различие» в сравнении, а именно психологический аспект. Молодые интеллектуалы проекта 600 – это студенты, недавно окончившие школу, не имеющие стабильной работы, не связанные с личными семейными делами, поэтому они осмеливаются на решительный шаг. Что касается сотрудников отделов и отделений, то это те, кто «устроился» на государственную зарплату, имеет стабильную работу, и у большинства из них есть семьи… Они будут более или менее психологически настроены на укрепление своей работы в коммуне.
Но, несомненно, эта «небольшая разница» будет полностью решена. Ведь прежде чем принять решение о реализации пилотного проекта, Постоянный комитет провинциального комитета партии поручил организационному совету провинциального комитета партии провести исследование и предоставить компетентным органам рекомендации по изданию соответствующих нормативных актов. Поэтому мы твёрдо уверены, что мобилизованные сотрудники отделов и отделений также будут обладать хорошим настроем, энтузиазмом и стремлением внести свой вклад. Обладая всем необходимым, они внесут большой вклад, активно участвуя в социально-экономическом развитии населённого пункта. И ещё одно важное обстоятельство заключается в том, что после месяцев работы на местах, тесного общения с людьми и практического обучения они – сотрудники отделов и отделений, получившие поддержку в коммуне, – станут хорошими семенами!
