Представлять комментарии по проектам, касающимся должностей, званий и должностей, в Политбюро.

Это проект «Проект по пересмотру руководящих должностей и званий в политической системе и созданию перечня эквивалентных должностей от центрального до низового уровня»; проект «Проект по созданию рамок для перечня должностей в политической системе».

Товарищ Нгуен Суан Сон, заместитель секретаря провинциального комитета партии, председатель провинциального Народного совета, председательствовал на мосту Нгеан. Также присутствовал товарищ Хо Фук Хоп, член постоянного комитета, глава организационного комитета провинциального комитета партии. Фото: Дао Туан

Множество комментариев было внесено в черновой вариант проекта.

Что касается проекта Проекта по пересмотру руководящих должностей и должностей в политической системе и разработке перечня эквивалентных должностей от центрального до низового уровня, на конференции делегаты обсудили и высказали мнения о необходимости и обоснованности разработки Проекта, оценили преимущества и некоторые ограничения, которые необходимо преодолеть.

Кроме того, в отношении Списка эквивалентных должностей в политической системе от центрального до низового уровня делегаты также высказались и разъяснили некоторые положения для синхронного и единообразного осуществления этапов планирования, мобилизации, назначения, ротации, обучения, поддержки и внедрения режима и политики для кадров.

В целом делегаты согласились с Перечнем должностей, разделенным на две группы, взяв за основу должности в системе органов государственного управления, включая 10 уровней должностей для определения эквивалентных должностей.

Делегаты также высказали свои мнения по определению «Эквивалентных должностей» в соответствии с критериями: одинаковые рамки стандартов званий и критерии оценки персонала, установленные компетентными органами.

Сцена конференции у моста Нгеан. Фото: Дао Туан

Что касается структуры должностей в политической системе, то, согласно общей оценке, должности были сформированы в соответствии с функциями и задачами организаций, ведомств и подразделений. В процессе реализации структуры должностей всегда наблюдался высокий уровень консенсуса между партийными комитетами, партийными организациями и соответствующими ведомствами и подразделениями; была создана структура должностей для кадров и государственных служащих политической системы, научно разработанная по 4 группам (руководство и управление, специализированные профессии, совместные профессиональные профессии, вспомогательные службы).

Это важная основа для осуществления выплаты заработной платы и организации использования кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы по должностям.

Однако ограничение заключается в том, что до настоящего времени разработка структуры перечня должностей кадрового состава и государственных служащих от центрального до районного уровня была завершена; описания должностей и рамки компетенций не были разработаны. Разработка структуры перечня должностей государственных служащих находится в процессе реализации и не была синхронизирована с системой перечня должностей. Некоторые документы, регулирующие формирование, управление и распределение кадрового состава, государственных служащих и государственных служащих по должностям, не подходят для практического применения.

Проект структуры должностей в политической системе преодолел прежние ограничения и недостатки и основан на целях, требованиях, точках зрения, принципах и процессах, обеспечивающих комплексность, единство и взаимосвязанность политической системы. Таким образом, он отвечает целям оплаты труда, осуществления управления и распределения кадров и государственных служащих по должностям.

В частности: разработана структура перечня должностей должностных лиц и государственных служащих от центрального до районного уровня, включающая 988 должностей. Из них 219 – руководящие и управленческие должности; 679 – профессиональные и специализированные должности; 72 – должности совместного профессионального назначения; и 18 – вспомогательные должности.

Должности также разделены на блоки, такие как: Блок партийных органов; Блок Отечественного фронта и общественно-политических организаций; Блок органов, подчиненных Правительству и Аппарату Президента; Блок органов при Национальном собрании, Постоянном комитете Национального собрания, Народном суде, Народной прокуратуре, Государственном аудите и т. д.

Расширение вакансий специалистов для провинций и городов

Выступая на конференции, товарищ Нгуен Суан Сон, заместитель секретаря провинциального комитета партии, председатель Народного совета провинции Нгеан, подтвердил, что проекты были тщательно подготовлены редакционной комиссией и редколлегией Центрального организационного комитета, с тесным учетом теории и практики, демонстрируя фундаментальные и научные инновации в кадровой работе и организации кадров от центрального до низового уровня.

На конференции выступил товарищ Нгуен Суан Сон, заместитель секретаря провинциального комитета партии, председатель Народного совета провинции Нгеан. Фото: Дао Туан.

В отношении проекта «Пересмотр руководящих должностей и должностей в политической системе и разработка перечня эквивалентных должностей от центрального до низового уровня» заместитель секретаря провинциального комитета партии Нгеан предложил разъяснить необходимость разработки данного проекта. В связи с этим необходимо не только констатировать достижения политической системы и постоянное улучшение кадровой работы, но и указать на имеющиеся недостатки.

Что касается проекта предложения о разработке структуры перечня должностей в политической системе, товарищ Нгуен Суан Сон предложил: «Должности экспертов не должны ограничиваться департаментами, министерствами, ведомствами министерского уровня, ведомствами при правительстве и народных комитетах Ханоя и Хошимина. По мнению председателя Народного совета провинции Нгеан, необходимо разрешить другим провинциям и городам также иметь должности экспертов. Поскольку, в действительности, при нынешних тенденциях развития, провинциям и городам также нужны специалисты».

В частности, следует поощрять стремление к экспертной деятельности как направление, к которому стремятся кадры, а не просто путь к карьерному росту. С другой стороны, есть руководители и менеджеры, которые отработали два срока, не достигли пенсионного возраста, но не имеют достаточного возраста для переизбрания на руководящие должности, при этом они обладают выдающимися способностями, знаниями, опытом, навыками и здоровьем. Назначение на должность эксперта будет весьма полезным.

Товарищ Нгуен Суан Сон также просил Центральный организационный комитет обратить внимание на список руководящих должностей для объединенных и необъединенных организаций, но имеющих планы по объединению...

На конференции также было заслушано 22 замечания от представителей провинций и городов. Замечания делегатов будут направлены в Центральный оргкомитет, на основе которого будут доработаны проекты, представленные на рассмотрение Политбюро.