Ха Тинь нанял 12 госслужащих вопреки правилам
Согласно заключению Инспекции Министерства внутренних дел, Ха Тинь утвердил результаты дополнительного набора 12 государственных служащих, которые не соответствовали плану набора.
Инспекция Министерства внутренних дел только что завершила реализацию правовых положений о наборе государственных служащих Народного комитета провинции Хатинь с 1 января 2012 года по 30 сентября 2014 года в соответствии с решением № 07 Главного инспектора Министерства внутренних дел от 5 января 2015 года. В течение этого периода в провинции Хатинь было принято 122 государственных служащих для работы в специализированных учреждениях провинциального и районного уровней, а также ряд дел был принят без экзаменов для пополнения оставшегося штата.
Однако организация экзамена по приему на работу государственных служащих в Хатине имеет много положений, которые не соответствуют нормативным актам: в состав экзаменационной комиссии входят члены экзаменационной комиссии, которые также являются ее членами; уровень взимаемой платы за экзамен; в формулировках экзаменационных вопросов не указана шкала баллов по каждому вопросу по некоторым предметам; оценка некоторых экзаменационных работ не соответствует ответам и шкале баллов... В частности, утверждение результатов дополнительного набора 12 государственных служащих не соответствует плану набора и объявлению о проведении экзамена по приему на работу государственных служащих.
По результатам проверки Главный инспектор Министерства внутренних дел рекомендует Народному комитету провинции Хатинь: создать совет для проверки и оценки условий, стандартов и результатов выполнения возложенных обязанностей и задач государственными служащими, принятыми на работу в период с 1 января 2012 года по 30 сентября 2014 года; отменить, в соответствии с полномочиями, решения о найме тех, кто не соответствует требованиям о представлении Министерству внутренних дел отчета о результатах исполнения в июле 2015 года; поручить провести проверку и критику соответствующих коллективов и отдельных лиц на предмет наличия недостатков, ограничений и ошибок в процессе найма государственных служащих; потребовать от учреждений и подразделений, использующих государственных служащих, надлежащего внедрения процесса разработки ежегодных планов найма государственных служащих.
По данным ВОВ
