Ряд новых пунктов в экзамене по подбору персонала для руководителей на уровне департаментов, офисов и подразделений

В наборе могут участвовать не только представители каждого агентства, организации, подразделения, но и государственные служащие, которые запланированы на эквивалентные должности и звания в каждом министерстве, каждой отрасли, каждой местности, если они соответствуют стандартам и условиям.

Это один из новых пунктов проекта «Пилотирование инноваций в подборе лидеров и управленцев на уровне департаментов, управлений и отделов», одобренного Политбюро и озвученного министром внутренних дел Нгуеном Тхай Бинем в программе «Граждане спрашивают, министры отвечают» вечером 27 сентября.

По словам министра Нгуен Тхай Биня, Политбюро одобрило проект «Пилотирование инноваций в подборе руководителей и менеджеров на уровне департаментов, агентств и отделов» для устранения ограничений и недостатков в кадровой работе. 9-я конференция Центрального исполнительного комитета КПК 10-го созыва приняла решение продолжить реализацию кадровой стратегии с настоящего момента до 2020 года. В частности, подтверждена необходимость инноваций в подборе кадров.

В последнее время ряд министерств, ведомств и местных органов власти организовали пилотное внедрение. Однако организаторы пилотного внедрения до сих пор не достигли консенсуса по критериям.

Кроме того, методы набора персонала также различаются, например, расширяется круг кандидатов; некоторые агентства, организации и подразделения не устанавливают обязательное нахождение кандидатов в пределах области планирования.

Некоторые агентства и подразделения увеличили число кандидатов, направляемых в государственные учреждения и предприятия. Или же они используют экзамен для замены всего существующего процесса отбора персонала. Что касается письменного экзамена, он также проводится аналогично экзамену для приема на государственную службу и экзамену для повышения по службе.

Поэтому разработка проекта по внедрению инноваций в процесс отбора руководителей на уровне департаментов, управлений и подразделений крайне необходима в текущий период.

Министр внутренних дел Нгуен Тхай Бинь.

Министр Нгуен Тхай Бинь поднял ряд новых пунктов проекта, таких как:

Во-первых, в Проекте четко определены полномочия и ответственность руководителя при выдвижении и представлении персонала для участия в наборе, а также обязанность нести основную ответственность за данный персонал в случае его назначения.

Во-вторых, расширяются сфера и субъекты набора. В наборе могут участвовать не только отдельные ведомства, организации и подразделения, но и государственные служащие, назначенные на эквивалентные должности и звания в каждом министерстве, каждой отрасли, каждом населенном пункте, при условии соответствия требованиям и условиям. Кандидаты, не относящиеся к области планирования, должны быть одобрены соответствующим партийным комитетом.

В-третьих, процесс дополняется письменным тестом, который является обязательным условием для кандидатов. Если кандидат набирает 50 или более баллов по 100-балльной шкале, ему/ей будет разрешено представить и защитить свой план действий до получения вотума доверия на конференции государственных служащих.

В-четвёртых, содержание и структура кредитной карты были изменены. Помимо первой части, содержащей информацию о кандидатах, вторая часть является основной и содержит информацию об оценке благонадёжности кандидатов.

Эта часть состоит из трёх частей: первая — это качества и моральные качества кандидата, вторая — уровень, демонстрируемый через понимание отрасли и сферы деятельности кандидата, и третья — способности, демонстрируемые через способность говорить, писать и действовать. Эти три части отражаются через уровень сдачи и провала.

Министр внутренних дел также добавил, что, согласно основной концепции проекта, утверждённого Политбюро, пилотный проект будет охватывать треть министерств, ведомств и отраслей центрального уровня и треть провинций и городов центрального подчинения. Срок реализации пилотного проекта — с третьего квартала 2015 года по третий квартал 2018 года.

Министерства, ведомства и территориальные органы, отобранные для пилотного проекта, должны разработать проект и представить его в компетентные органы для получения комментариев. На его основе будут реализованы инновационные подходы к подбору руководителей на уровне департаментов, управлений и отделов.

По данным Infonet