Поддержка кадров, подающих заявления на досрочный выход на пенсию, и организация сокращенных кадров после слияния административных единиц. Часть 1: Многие кадры добровольно подают заявления на досрочный выход на пенсию.
После реорганизации административных единиц многие должностные лица добровольно вышли на досрочную пенсию, что способствовало созданию благоприятных условий для решения на местах проблемы трудоустройства уволенных должностных лиц при объединении административных единиц. Этот позитивный шаг демонстрирует смелость жертвовать собственными интересами ради уступки должностей компетентным и молодым людям, чтобы они могли продолжать вносить свой вклад.
Группа PV• 30 ноября 2024 г.
После реорганизации административных единиц многие должностные лица добровольно вышли на досрочную пенсию, что способствовало созданию благоприятных условий для решения на местах проблемы трудоустройства уволенных должностных лиц при объединении административных единиц. Этот позитивный шаг демонстрирует смелость жертвовать собственными интересами ради уступки должностей компетентным и молодым людям, чтобы они могли продолжать вносить свой вклад.
Товарищ Зыонг Нгок Сон, секретарь партийного комитета коммуны Дьен Нгок (район Дьен Чау), должен проработать до выхода на пенсию ещё 10 лет. Недавно товарищ Сон написал заявление о досрочном выходе на пенсию, указав причину: «чтобы способствовать организации избыточного персонала после реорганизации административного подразделения». Согласно плану, коммуна Дьен Нгок объединится с коммуной Дьен Бич, образовав новую административную единицу – Нгок Бич. После объединения в коммуне Нгок Бич останется 21 дополнительный сотрудник и госслужащий.
«Написать заявление на добровольный досрочный выход на пенсию непросто для любого кадрового работника или госслужащего, особенно когда мне осталось работать 10 лет. Моя жена плакала, узнав о моём решении. Но я объяснил ей. У моей семьи есть производство, а у меня есть навыки в сфере электроэнергетики, поэтому, уволившись из коммуны, я смогу развить семейный бизнес, увеличить доход и создать больше рабочих мест для местных жителей. Кроме того, изучив правила и политику поддержки кадровых работников, госслужащих и непрофессиональных работников, уволенных после слияния, я нашёл политику поддержки тех, кто выходит на пенсию досрочно, весьма удовлетворительной...» — поделился товарищ Дуонг Нгок Сон.
В то же время товарищ Дау Суан Туй, председатель Комитета Отечественного фронта коммуны Дьеннгок, занимавший в течение двух сроков пост председателя Народного комитета коммуны и секретаря партийного комитета коммуны, также добровольно написал заявление о досрочном выходе на пенсию. Причину он ясно изложил: «Хотя я ещё достаточно стар, чтобы реструктурировать должности в коммуне, я вижу, что в агентстве много молодых, хорошо подготовленных, работоспособных и перспективных товарищей, поэтому я добровольно подаю заявление о выходе на пенсию, создавая им возможность внести свой вклад. Я верю, что эти товарищи хорошо выполнят свои задачи. Мой досрочный выход на пенсию также создаёт более благоприятные условия для организации в формировании кадров».
«Ключевые местные чиновники, недавно досрочно вышедшие на пенсию, – это талантливые, опытные и уважаемые люди. За время своей работы они также стали духовной опорой для молодых чиновников, таких как мы. Их действия по созданию условий для того, чтобы молодые чиновники, такие как мы, могли продолжать вносить свой вклад после объединения коммун, – это очень благородный поступок...» – сказал товарищ Као Дык Нгуен, заместитель секретаря партийного комитета коммуны Дьеннгок.
В 10 коммунах, реализующих проект реорганизации административных единиц на уровне коммун в округе Дьенчау в период с 2023 по 2025 год, насчитывается 98 уволенных кадров и государственных служащих. В округе Дьенчау была проведена эффективная идеологическая работа, способствующая достижению высокого уровня согласия между кадрами, государственными служащими, государственными служащими и рабочими. К середине ноября 2024 года 12 кадров и государственных служащих добровольно подали заявления о досрочном выходе на пенсию, несмотря на то, что многие из них имели 5–10 лет трудового стажа.
.jpg)
Согласно постановлению, к ноябрю 2029 года товарищ Фам Хыу Хонг (родился в 1967 году) – секретарь партии, председатель Народного совета коммуны Хонглонг (район Намдан) – выйдет на пенсию по установленному порядку. Однако товарищ Хонг решил написать заявление о досрочном выходе на пенсию, чтобы дать возможность подчинённым кадрам развиваться. По словам товарища Хуна, это решение было принято для создания условий для размещения избыточных кадров после объединения коммун Хонглонг и Сюаньлам в новую коммуну, которая, как ожидается, будет называться Сюаньхун.
«Хотя стаж страховых взносов всё ещё невелик, но, учитывая ответственность члена партии и местного лидера в условиях политики слияния административных единиц, я подал пример, добровольно написав заявление о досрочном выходе на пенсию. Я также призвал двух чиновников, председателя Союза женщин и председателя Комитета Отечественного фронта коммуны, подать заявление о досрочном выходе на пенсию, чтобы дать молодым чиновникам шанс претендовать на трудоустройство после слияния коммун, а также создать благоприятные условия для организации в плане трудоустройства чиновников», — сказал товарищ Фам Хыу Хонг.
Товарищ Фан Динь Хай - председатель Ассоциации фермеров коммуны Кхань Тхань (район Йентхань) - имеет все еще 7 лет до пенсионного возраста. Однако, при осуществлении устройства административных единиц, с излишками кадров и государственных служащих, товарищ Хай готов выйти на пенсию досрочно. Многие кадры и государственные служащие в районе Йентхань, хотя еще имеют многолетний стаж работы, имеющие право на переизбрание, добровольно подали заявления на досрочный выход на пенсию при устройстве административных единиц в период с 2023 по 2025 год, такие как: товарищ Дао Нгок Куи - председатель Народного комитета коммуны Льентхань; товарищ Фан Фук Хао - секретарь партийного комитета коммуны Миньтхань; товарищ Чан Кхань Тунг - председатель Народного комитета коммуны Миньтхань; Товарищ Хо Суан Сау - заместитель председателя Народного комитета коммуны Минь Тхань...
Вышеупомянутые должностные лица добровольно вышли на пенсию, имея оставшийся срок службы более пяти лет. В то же время многие должностные лица, государственные служащие и бюджетники коммун, имевшие многолетний срок службы, вышли на пенсию и получили поддержку при реорганизации административных единиц.
Согласно проекту реорганизации административных единиц на уровне общин в период 2023–2025 годов, в районе Йентхань 14 общин объединены в 7 общин. Это третий по величине район в провинции по количеству объединенных общин (после Тханьчыонг и Куиньлыу). После реорганизации в районе будет 115 избыточных должностных лиц и государственных служащих на уровне общин. План решения проблемы избыточных должностных лиц и государственных служащих был разработан районом Йентхань на основе объективной оценки, с учетом возможностей и должности. Наряду с этим будет усилена пропагандистская и мобилизационная работа для создания высокого уровня согласия среди должностных лиц, государственных служащих и государственных служащих.
Товарищ Хоанг Дань Труен, заместитель председателя Народного комитета района Йентхань, сказал: «Наиболее приоритетным решением проблемы сокращения кадров и госслужащих является пропаганда и мобилизация тех, кто соответствует критериям и условиям для досрочного выхода на пенсию, и тех, кто желает перейти на другую работу. Местные партийные комитеты и органы власти должны проводить активную идеологическую работу, встречаясь с уволенными товарищами и их родственниками, чтобы обмениваться мнениями и выяснять их мнение, а также способствовать достижению консенсуса для его реализации».
Район Тхань Чыонг является местностью с наибольшим количеством объединенных единиц на уровне коммуны в провинции в период 2023-2025 годов. Товарищ Чинь Ван Нья - заместитель секретаря районного комитета партии, председатель районного народного комитета сказал: Размещение административных единиц в районе Тхань Чыонг в период 2023-2025 годов, включает в себя 16 коммун и городов. Прежде всего, район сосредоточен на выполнении хорошей идеологической работы, чтобы кадры и государственные служащие, имеющие право на пенсию, подавали заявления на пенсию в соответствии с государственными режимами и политикой. Во-вторых, пересмотреть команду кадров и государственных служащих во всем районе, чтобы иметь разумное расположение. Наряду с разработкой плана по размещению сокращенных кадров и государственных служащих, исследовать и наилучшим образом применять политику поддержки, создавая высокий консенсус среди кадров и государственных служащих.
.jpg)
На районном уровне после присоединения посёлка Куало к городу Винь количество уволенных кадров и государственных служащих составило 207 человек. Согласно нормативным актам, количество уволенных кадров, государственных служащих и государственных служащих после присоединения постепенно сокращалось в течение 60 месяцев. Город Винь усилил руководство районными и коммунальными подразделениями для безотлагательного принятия мер, понимания идей и стремлений кадровой команды для плавной реализации политики реорганизации административных единиц в соответствии с нормативными актами. До настоящего времени местные органы власти действовали в соответствии с предложенными политиками и планами.
Товарищ Нго Три Куонг, глава Департамента государственного строительства и молодёжных дел Министерства внутренних дел, отметил: «Оптимизация работы административных подразделений на уровне районов и коммун, обеспечение их эффективной работы — сложная задача. Местные органы власти преодолели трудности и проявляют гибкость в своих методах, таких как ротация, мобилизация, командирование кадров из одной коммуны в другую, выход на пенсию по достижении возраста, содействие выходу на пенсию в соответствии с программой 108…»
На первом этапе (2019–2022 годы) провинция Нгеан накопила богатый опыт в области реорганизации административных единиц. Министерство внутренних дел консультировало Народный комитет провинции по таким вопросам, как: прекращение набора и назначения новых сотрудников; отбор компетентных, квалифицированных, преданных своему делу и долгосрочных сотрудников для назначения в новый аппарат, отдавая приоритет молодым, компетентным и квалифицированным сотрудникам. В процессе реорганизации необходимо урегулировать проблему избытка и нехватки кадров в коммунах, районах и даже в масштабах всей провинции для рационального распределения должностных лиц и государственных служащих в соответствии с дорожной картой.
В то же время Министерство внутренних дел рекомендовало Народному комитету провинции представить Народному совету провинции Постановление № 18 от 18 октября 2024 года о политике поддержки кадров, государственных служащих, работников бюджетной сферы, штатных работников и других лиц, высвобождаемых в связи с перераспределением административных единиц на районном и коммунальном уровнях в провинции Нгеан. Согласно оценкам, провинция выделит более 76 миллиардов донгов на поддержку лиц, высвобождаемых и увольняемых в связи с перераспределением административных единиц.
