Поддержка кадров, подающих заявления на досрочный выход на пенсию, и организация сокращенных кадров после слияния административных единиц. Часть 1: Многие кадры добровольно подают заявления на досрочный выход на пенсию.
После реорганизации административных единиц многие должностные лица добровольно вышли на досрочную пенсию, что способствовало созданию благоприятных условий для решения на местах проблемы трудоустройства уволенных должностных лиц при объединении административных единиц. Этот позитивный шаг демонстрирует стремление к жертвованию собственными интересами ради уступки должностей способным и молодым людям, чтобы они могли продолжать вносить свой вклад.
Группа PV• 30.11.2024
После реорганизации административных единиц многие должностные лица добровольно вышли на досрочную пенсию, что способствовало созданию благоприятных условий для решения на местах проблемы трудоустройства уволенных должностных лиц при объединении административных единиц. Этот позитивный шаг демонстрирует стремление к жертвованию собственными интересами ради уступки должностей способным и молодым людям, чтобы они могли продолжать вносить свой вклад.
Товарищ Зыонг Нгок Сон, секретарь партийного комитета коммуны Дьен Нгок (район Дьен Чау), должен проработать до выхода на пенсию ещё 10 лет. Недавно товарищ Сон написал заявление о досрочном выходе на пенсию, указав причину: «чтобы способствовать организации избыточных кадров после реорганизации административной единицы». Согласно плану, коммуна Дьен Нгок объединится с коммуной Дьен Бич, образовав новую административную единицу – Нгок Бич. После объединения в коммуне Нгок Бич останется 21 избыточный кадровый состав и госслужащий.
«Написать заявление на добровольный досрочный выход на пенсию непросто для любого кадрового работника или госслужащего, особенно когда мне осталось работать 10 лет. Моя жена плакала, узнав о моём решении. Но я объяснил ей. У моей семьи есть производство, и у меня есть навыки в области электричества, поэтому, выйдя на пенсию с работы в коммуне, я смогу развить семейный бизнес, увеличить доход и создать больше рабочих мест для местных жителей. Кроме того, изучив правила и политику поддержки кадрового состава, госслужащих и непрофессиональных работников, уволенных после слияния, я нахожу политику поддержки тех, кто выходит на пенсию досрочно, весьма удовлетворительной...» — поделился товарищ Дуонг Нгок Сон.
В то же время товарищ Дау Суан Туй, председатель Комитета Отечественного фронта коммуны Дьеннгок, занимавший в течение двух сроков пост председателя Народного комитета коммуны и секретаря партийного комитета коммуны, также добровольно написал заявление о досрочном выходе на пенсию. Причину он ясно изложил: «Хотя я ещё достаточно стар, чтобы расставлять должности в коммуне, я вижу, что в агентстве много молодых, хорошо подготовленных, работоспособных и перспективных товарищей, поэтому я добровольно подал заявление об уходе на пенсию, создав им возможность внести свой вклад. Я верю, что они хорошо выполнят свои задачи. Моё заявление о досрочном выходе на пенсию также создаёт более благоприятные условия для организации работы по расстановке кадров».
«Ключевые местные кадры, недавно досрочно вышедшие на пенсию, – это способные, опытные и уважаемые люди. За время своей работы они также стали духовной опорой для молодых кадров, таких как мы. Их действия по созданию условий для того, чтобы молодые кадры, такие как мы, могли продолжать вносить свой вклад после объединения коммун, – это очень благородные дела...» – поделился товарищ Као Дык Нгуен, заместитель секретаря партийного комитета коммуны Дьеннгок.
В 10 коммунах, реализующих проект реорганизации административных единиц на уровне коммун в округе Дьенчау в период с 2023 по 2025 год, насчитывается 98 уволенных кадров и государственных служащих. В округе Дьенчау была проведена эффективная идеологическая работа, способствующая достижению высокого уровня согласия среди кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих. К середине ноября 2024 года 12 кадров и государственных служащих добровольно подали заявления о досрочном выходе на пенсию, хотя многие из них имели ещё 5-10 лет трудового стажа.
.jpg)
Согласно постановлению, к ноябрю 2029 года товарищ Фам Хыу Хонг (родился в 1967 году) – секретарь партии, председатель Народного совета коммуны Хонглонг (район Намдан) – выйдет на пенсию по установленному порядку. Однако товарищ Хонг решил написать заявление о досрочном выходе на пенсию, чтобы дать возможность подчинённым кадрам развиваться. По словам товарища Хуна, это решение было принято для создания условий для размещения избыточных кадров после слияния коммуны Хонглонг и коммуны Сюаньлам в новую коммуну, которая, как ожидается, будет называться коммуной Сюаньхун.
«Хотя количество лет страховых взносов всё ещё невелико, но, учитывая ответственность члена партии и местного лидера в условиях политики слияния административных единиц, я подал пример, добровольно написав заявление о досрочном выходе на пенсию. Я также призвал двух чиновников, председателя Союза женщин и председателя Комитета Отечественного фронта коммуны, подать заявления о досрочном выходе на пенсию, чтобы дать молодым чиновникам шанс претендовать на трудоустройство после слияния коммун, а также создать благоприятные условия для организации в плане трудоустройства чиновников», — сказал товарищ Фам Хыу Хонг.
Товарищ Фан Динь Хай - председатель Ассоциации фермеров коммуны Кхань Тхань (район Йентхань) - должен был выйти на пенсию еще через 7 лет. Однако, при проведении реорганизации административных единиц, с излишками кадров и госслужащих, товарищ Хай был готов выйти на пенсию досрочно. Многие кадры и госслужащие в районе Йентхань, хотя и имели многолетний стаж работы, имеющий право на переизбрание, добровольно подали заявление на досрочный выход на пенсию при реорганизации административных единиц в период 2023-2025 гг., например: товарищ Дао Нгок Куи - председатель Народного комитета коммуны Льентхань; товарищ Фан Фук Хао - секретарь партийного комитета коммуны Миньтхань; товарищ Чан Кхань Тунг - председатель Народного комитета коммуны Миньтхань; Товарищ Хо Суан Сау - заместитель председателя Народного комитета коммуны Минь Тхань...
Вышеупомянутые должностные лица добровольно подали заявление о выходе на пенсию, когда им оставалось работать более 5 лет. В то же время многие должностные лица, государственные служащие и бюджетники в коммунах, имевшие многолетний оставшийся трудовой стаж, подали заявление о выходе на пенсию и получили поддержку при реорганизации административных единиц.
Согласно проекту реорганизации административных единиц на уровне общин в период 2023-2025 годов, в районе Йентхань 14 общин были объединены в 7 общин. Это третий по величине район в провинции по количеству объединенных общин (после Тхань Чыонг и Куинь Лыу). После реорганизации в районе будет 115 излишков кадров и государственных служащих на уровне общин. План решения проблемы излишков кадров и государственных служащих был разработан районом Йентхань на основе объективной оценки, с учетом возможностей и должностей. Наряду с этим будет усилена пропагандистская и мобилизационная работа для достижения высокого уровня согласия среди кадров, государственных служащих и государственных служащих.
Товарищ Хоанг Дань Труен, заместитель председателя Народного комитета района Йентхань, сказал: «Наиболее приоритетным решением проблемы сокращения кадров и госслужащих является пропаганда и мобилизация тех, кто соответствует требованиям и условиям для досрочного выхода на пенсию, и тех, кто желает перейти на другую работу. Местные партийные комитеты и органы власти должны проводить активную идеологическую работу, встречаясь с уволенными товарищами и их родственниками, чтобы обмениваться мнениями и понимать их, а также способствовать достижению консенсуса в реализации принятых решений».
Район Тхань Чыонг является местностью с наибольшим количеством объединенных единиц на уровне коммуны в провинции в период 2023-2025 годов. Товарищ Чинь Ван Нья - заместитель секретаря районного комитета партии, председатель районного народного комитета сказал: Размещение административных единиц в районе Тхань Чыонг в период 2023-2025 годов, включает в себя 16 коммун и городов. Прежде всего, район сосредоточен на выполнении хорошей идеологической работы, чтобы кадры и государственные служащие, имеющие право на пенсию, подавали заявления на пенсию в соответствии с государственными режимами и политикой. Во-вторых, обзор кадрового состава кадров и государственных служащих во всем районе, чтобы иметь разумное урегулирование. Наряду с разработкой плана по размещению сокращенных кадров и государственных служащих, исследованием и наилучшим применением политики поддержки, созданием высокого консенсуса среди кадров и государственных служащих.
.jpg)
На районном уровне после присоединения посёлка Куало к городу Винь число уволенных кадров и государственных служащих составило 207 человек. Согласно нормативным актам, число уволенных кадров, государственных служащих и государственных служащих после присоединения будет постепенно сокращаться в течение 60 месяцев. Город Винь усилил руководство районными и коммунальными подразделениями для безотлагательного принятия мер, понимания мыслей и стремлений персонала для плавной реализации политики реорганизации административных единиц в соответствии с нормативными актами. До настоящего времени местные органы власти действовали в соответствии с предложенными политиками и планами.
Товарищ Нго Три Куонг, глава Департамента государственного строительства и молодёжных дел Министерства внутренних дел, сказал: «Оптимизация работы административных подразделений на уровне районов и коммун, обеспечение их эффективной работы — сложная задача. Местные органы власти преодолели трудности и проявляют гибкость в своих методах, таких как ротация, мобилизация и командирование кадров из одной коммуны в другую, выход на пенсию в установленном возрасте и поощрение выхода на пенсию в рамках режима 108…»
На первом этапе (2019–2022 гг.) провинция Нгеан накопила богатый опыт в области реорганизации административных единиц. Министерство внутренних дел консультировало Народный комитет провинции по таким вопросам, как: прекращение набора и назначения новых сотрудников; отбор компетентных, квалифицированных, преданных своему делу и долгосрочных кадров для назначения в новый аппарат, отдавая приоритет молодым, компетентным и квалифицированным кадрам. В процессе реорганизации необходимо урегулировать соотношение избытка и нехватки кадров в коммунах, районах и даже в масштабах всей провинции для рационального распределения кадров и государственных служащих в соответствии с дорожной картой.
В то же время Министерство внутренних дел рекомендовало Народному комитету провинции представить Народному совету провинции резолюцию № 18 (от 18 октября 2024 года) о политике поддержки кадрового состава, государственных служащих, работников бюджетной сферы, штатных работников и других лиц, высвобождаемых в связи с реорганизацией административных единиц на уровне районов и коммун в провинции Нгеан. Предполагается, что провинция выделит более 76 миллиардов донгов на поддержку лиц, высвобождаемых в связи с реорганизацией административных единиц.
