Учиться на примере президента Хо Ши Мина и следовать его примеру в отборе кадров в новую эпоху.
Для эффективного воплощения в жизнь духа Директивы № 35-CT/TW Политбюро и указаний Генерального секретаря То Лам, партийные комитеты всех уровней, а также каждый кадр и член партии должны глубоко понимать и усваивать то, чему учил Президент Хо Ши Мин, и учиться на его примере и следовать ему в вопросах отбора кадров в новую эпоху.
Нгуен Тхэ Трунг• 20 февраля 2025 г., 8:00 утра
14 июня 2024 года Политбюро издало Директиву № 35-CT/TW о партийных съездах всех уровней, предшествующих 14-му Национальному съезду партии. Директива устанавливает очень строгие требования и содержание, включая кадровую работу и выборы партийных комитетов. В своем новогоднем обращении к 2025 году Генеральный секретарь То Лам четко заявил: «Что касается кадровой работы, это важнейшая задача, «ключ» из «ключей», имеющая решающее значение для успешной реализации политики и руководящих принципов партии, которые должны вывести страну в новую эру».(1).
Для эффективного воплощения в жизнь духа Директивы № 35-CT/TW Политбюро и указаний Генерального секретаря То Лам, партийные комитеты всех уровней, а также каждый кадр и член партии должны глубоко понимать и усваивать то, чему учил Президент Хо Ши Мин, и учиться на его примере и следовать ему в вопросах отбора кадров в новую эпоху.
На протяжении всего своего руководства вьетнамской революцией президент Хо Ши Мин уделял особое внимание кадровой работе, отбору добродетельных и талантливых людей, а также использованию и управлению кадрами. Он говорил: «Кадры — это основа всей работы».(2)«Успех или неудача любого начинания зависят от того, насколько хороши или плохи сотрудники».(3)При отборе кадров он обращал внимание как на добродетель, так и на талант. Он говорил: «Как реке нужен источник, чтобы иметь воду, так и без источника река пересыхает. Дереву нужны корни, так как без корней дерево засыхает. Революционеру нужна нравственность; без нравственности, каким бы талантливым он ни был, он не сможет вести народ».(4)Поэтому сразу после успеха Августовской революции дядя Хо уделил большое внимание оценке и использованию талантов, а также управлению кадрами. По его словам: «Мы должны помнить, что у каждого человека есть как хорошие, так и плохие качества. Мы должны использовать хорошие качества людей и помогать им исправлять свои недостатки. Использовать людей — это как использовать дерево. Опытный мастер может использовать большие, маленькие, прямые или изогнутые куски дерева в зависимости от ситуации».(5)Он также дал указание: «Тех, кто обладает большим талантом, следует привлекать к важным задачам, тех, кто обладает меньшим талантом, следует назначать на менее значимые задачи; того, кто обладает способностями для выполнения конкретной работы, следует немедленно назначить на эту должность».(6)Дядя Хо был очень обеспокоен и напомнил чиновникам, ответственным за кадровые решения: «Если у вас есть право назначать людей, вы должны назначать тех, кто талантлив и способен. Не назначайте людей на должности только потому, что они родственники или друзья. Не подавляйте тех, кто талантливее вас, из страха потерять свою должность».(7)«При назначении должностного лица необходимо тщательно изучить, близок ли этот человек к народу, пользуется ли он доверием и уважением населения. Также необходимо учитывать, к какой работе этот человек подходит. Если талантливый человек не будет использован в соответствии со своими способностями, он ничего не добьется».(8)При назначении должностных лиц дядя Хо подчеркивал необходимость отбора тех, кто мог бы подавать хороший пример народу. Он говорил: «Живой пример стоит больше, чем сто пропагандистских речей».(9)Президент раскритиковал тех, кто: «занимается непотизмом, формирует клики и фракции, назначает на различные должности родственников и друзей, даже бездарных. Тех, кто обладает талантом и добродетелью, но не устраивает их, оттесняют в сторону. Они забывают, что это общественное дело, а не частные дела чьей-либо семьи».(10).
Благодаря этим правильным и проницательным взглядам, когда страна только что обрела независимость и столкнулась с бесчисленными трудностями, как внутренними, так и внешними врагами, президент Хо Ши Мин и наша партия добились больших успехов в объединении и сплочении всех слоев населения посредством кадровой работы. Президент Хо Ши Мин пригласил ряд патриотически настроенных интеллектуалов, ученых и чиновников из феодального режима, обладавших знаниями и опытом, для оказания помощи правительству. Среди них были г-н Буй Банг Доан – бывший министр юстиции, ставший главой Постоянного комитета Национального собрания; г-н Хуинь Тхук Кханг – бывший директор Центрального народно-представительного собрания Аннама, ставший министром внутренних дел, а затем вице-президентом; и г-н Фан Ке Тоай – бывший имперский комиссар, ставший министром внутренних дел. Благодаря такому подходу президент Хо Ши Мин собрал лучшие умы нации для участия в борьбе за национальное освобождение и государственное строительство. Многие интеллектуалы, проживавшие за границей, несмотря на высокие доходы и лучшие условия труда, добровольно вернулись, чтобы помочь стране, такие как инженер Чан Дай Нгиа, профессор математики Ле Ван Тьем, ученый-агроном Луонг Динь Куа, врач Данг Ван Нгу, врач Чан Хуу Туок, Нгуен Кхак Вьен и др. В то же время многие выдающиеся интеллектуалы, такие как профессор Та Куанг Буу, профессор Тон Тхат Тунг, Хо Дак Ди, юрист Фан Ань, профессор Хоанг Минь Гиам, Нгуен Ван Хюен, Нгуй Нху Кон Тум, врач Ву Динь Тунг и др., высоко ценились и использовали свои таланты на благо страны. В частности, президент Хо Ши Мин был дальновидным и проницательным лидером, который точно и эффективно оценивал, рассматривал и отбирал кадры. Он назначил товарища Во Нгуен Зиапа командующим армией, несмотря на то, что тот никогда не учился в военном училище. В то время он был учителем истории в частной школе Тханг Лонг, а позже был сразу же произведен в генералы. Многие кадры, отобранные и назначенные президентом Хо Ши Мином, такие как товарищи Чыонг Чинь, Ле Дуан, Фам Ван Донг, Нгуен Чи Тхань и другие, стали выдающимися лидерами страны.
Недавно Партия и Государство Вьетнам издали важные документы по кадровой работе, такие как Постановление Центрального комитета № 26-NQ/TW от 19 мая 2018 года «О сосредоточении внимания на формировании контингента кадров на всех уровнях, особенно кадров стратегического уровня, обладающих достаточными качествами, способностями и престижем, соизмеримыми с поставленными задачами»; Политбюро издало Постановление № 50-QĐ/TW от 27 декабря 2021 года «О кадровом планировании»; Постановление № 80-QĐ/TW от 18 августа 2022 года «О децентрализации управления персоналом, назначения и выдвижения кандидатов»; Заключение № 118-КЛ/ТВ от 18 января 2025 г. «О корректировке и дополнении некоторых положений Директивы № 35-КТ/ТВ от 14 июня 2024 г. о партийных съездах всех уровней, предшествующих 14-му Национальному съезду партии»...
В соответствии с духом Директивы № 35-CT/TW и Заключения № 118-KL/TW Политбюро, партийные съезды, начиная с низового уровня и заканчивая съездами партийных комитетов, непосредственно подчиняющихся Центральному комитету, на период 2025-2030 годов состоятся в 2025 году, в преддверии 14-го Национального съезда партии на период 2025-2030 годов.
2025 год знаменует собой множество важных событий для страны: 95-летие основания Коммунистической партии Вьетнама и ее роли в руководстве национальной революцией (3 февраля 1930 г. - 3 февраля 2025 г.), 50-летие полного освобождения Юга и национального воссоединения (30 апреля 1975 г. - 30 апреля 2025 г.), 80-летие Августовской революции и Национальный день 2 сентября, рождение Демократической Республики Вьетнам, ныне Социалистической Республики Вьетнам (1945 - 2025 гг.), а также 39-й год обновления, интеграции и развития страны, инициированного и возглавляемого нашей партией с весны 1986 года…
Глубокое понимание глубоких и искренних наставлений Президента Хо Ши Мина относительно отбора кадров позволит учиться у него и следовать его примеру в формировании и избрании выдающихся членов партии, обладающих истинными добродетелями и талантами, для участия в новых партийных комитетах. Исходя из этого, партийные комитеты смогут наилучшим образом выполнять возложенные на них политические задачи, достигая и превосходя цели и задачи, поставленные в резолюциях съезда партии 2025-2030 годов. В частности, высококачественный отбор 14-го Центрального комитета партии продолжит вести нашу страну в новую эру развития, достигая многих новых великих успехов на пути к процветающему народу, сильной нации, демократии, справедливости и цивилизации в соответствии с социалистической ориентацией.
----------
(1) Газета «Нхан Дан», весенний выпуск газеты «Ат Ти», 2025 г., стр. 4.
(2) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений, Национальное политическое издательство, том 5, стр. 309.
(3) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений, цит. соч., том 5, стр. 313.
(4) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений, цит. соч., том 5, стр. 292.
(5) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений, цит. соч., том 5, стр. 88.
(6) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений, цит. соч., том 4, стр. 43.
(7) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений, цит. соч., том 5, стр. 123.
(8) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений, цит. соч., том 5, стр. 314.
(9) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений, цит. соч., том 1, стр. 284.
(10) Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений, цит. соч., том 4, стр. 65.
