Стажировка или испытательный срок в городской больнице Дьен Чау?

(Баонхэан) -Согласно отчёту, «В конце 2010 года больница общего профиля Дьенчау приняла 56 студентов на испытательный срок в различные отделения и офисы. В течение испытательного срока им не полагались никакие льготы. 27 мая 2013 года больница уволила всех 56 студентов...».

Чтобы прояснить этот вопрос, мы отправились в Дьенчау на встречу с «инсайдерами». PTB, выпускник факультета традиционной медицины (Дьенфук, Дьенчау), сказал: «Мы добровольно написали заявление о приёме на работу в больницу, чтобы пройти стажировку, а не для того, чтобы нас приняли, как нам сообщают». CTN, выпускник факультета сестринского дела (Дьенан, Дьенчау), также подтвердил: «После окончания университета, желая попробовать себя в этой профессии, он и его друзья написали заявление, и руководство больницы одобрило их приём в качестве стажёров. Это было всего лишь ученичество, поэтому мы не просили никаких льгот».

В отличие от вышеизложенного мнения, семья PTL (Дьен Тхинь, Дьен Чау) высказала следующее: «Говорят, что это ученичество, но на самом деле это испытательный срок. Ведь никто, естественно, не берётся работать в больницу бесплатно в течение нескольких лет. Цель «ученичества» здесь — приблизиться к зарплатной ведомости больницы. Больница приняла людей, поэтому они должны быть ответственными, работа строителем в течение дня тоже стоит сто пятьдесят тысяч, не говоря уже о…»

Относительно вышеуказанного вопроса г-жа Нгуен Ти Минь, сотрудник организационного отдела больницы общего профиля Дьен Чау, сказала: «Большинство детей были приняты в качестве учеников в разное время в 2011 году. Согласно принципу, «ученики» должны были платить за обучение, но больница их не взимала (!?)». Г-жа Динь Ти Хай Чау, бывший глава отделения сестринского ухода больницы общего профиля Дьен Чау, которая напрямую распределяла детей по отделениям, сказала: Дети были распределены по отделениям. В среднем в каждом отделении было 6 «учеников». Все они хорошо справлялись со всеми задачами, как сотрудники больницы. От уборки, ухода за пациентами до инъекций, вливаний… Поэтому в то время персонал больницы был очень спокоен, потому что дети взяли на себя часть работы, а их зарплаты и бонусы все еще были гарантированы.

В беседе с нами г-н Тран Кхак Тиен, директор многопрофильной больницы Дьенчау, сказал: «Все 56 студентов, подавших заявку на стажировку, получили заявления. После поступления больница распределила их по 9 отделениям. Им разрешили выполнять такие работы, как инъекции, вливания и т.д. Они не были ограничены во времени, и их некому было сопровождать…!». Что касается причины ухода студентов, г-н Тиен сказал: «Были случаи, когда посредник говорил родителям, что Департамент здравоохранения уже заключил с ними контракты. Между тем, Департамент здравоохранения никогда не заключает трудовые договоры без запроса от учреждения (больницы). Некоторые даже удивлялись, почему мой ребенок проучился два года, но до сих пор не принят на работу… Учитывая вышеизложенную ситуацию, чтобы избежать слухов и негативного общественного мнения, я, как директор, решил отпустить студентов, работающих в настоящее время в отделениях, в академический отпуск и не продолжать стажировку с 27 мая 2013 года».

Г-н Ле Джанг Нам, глава Департамента организации и кадров Департамента здравоохранения, заявил: «В мае 2012 года Департамент здравоохранения и Департамент внутренних дел провели проверку и обнаружили, что количество стажеров, проходящих предварительную стажировку в больнице общего профиля Дьен Чау, превысило 50 человек, что было недопустимо. В связи с этим они потребовали прекратить использование труда в подобной форме. Г-н Нам также отметил, что проблема стажеров, прежде всего, связана с необходимостью повышения знаний студентов после окончания вуза. Кроме того, в связи с текущей перегрузкой больницы объем работы растет, а количество персонала остается прежним, что приводит к нехватке кадров для ухода за пациентами. Эта проблема обусловлена ​​потребностями обеих сторон.

Хотя больница общего профиля Dien Chau заявила, что приняла 56 студентов в качестве «учеников», все еще остается много вопросов о том, является ли это «ученичеством» или нет? Мало того, больница общего профиля Dien Chau не является учебным заведением профессионального обучения, поэтому прием людей на «ученичество» и «обучение» не соответствует ее функции. Больнице неразумно нанимать сотрудников на длительный срок без какой-либо политики. Потому что, если мы сравним количество учеников в каждом отделении, их будет 6 человек, в то время как в отделе персонала и сотрудников всего 13 человек (по словам г-жи Динь Тхи Хай Чау, бывшей заведующей отделением сестринского дела больницы общего профиля Dien Chau), что означает, что количество учеников составляет почти половину персонала и сотрудников отделения.

Итак, будут ли эти «стажеры» выполнять так называемые «перегруженные» задачи в больнице или же они будут делать это вместо врачей и медсестёр в отделениях, где им поручено «стажироваться»?! Хотя им приходится выполнять множество обычных задач, как врачам и медсёстрам в отделениях во время так называемого «стажирования», «стажёры» не имеют никаких льгот! Возможно ли, что больница общего профиля Дьенчау злоупотребила трудовыми ресурсами, присвоив себе заработную плату, которую должны были получать работники — «стажёры»?

Другая проблема заключается в том, что во время процесса «ученичества» в больнице у «учеников» нет руководителя или наставника (по словам директора больницы – П.В.), поэтому, если в процессе «ученичества» будут допущены какие-либо профессиональные ошибки, последствия будут крайне непредсказуемыми. Кто будет нести ответственность? Более того, «обучение» без «учителя» нельзя назвать «обучением»! Поэтому Департаменту здравоохранения необходимо исправить и прояснить этот вопрос, чтобы избежать случаев «ученичества», подобных тому, что недавно произошёл в городской больнице Дьенчау. Что касается тех, кто добровольно подаёт заявление на «ученичество», это также следует считать уроком: им не следует слишком торопиться с поиском работы и игнорировать тот факт, что их просто нанимают, без необходимости соблюдения режима, хотя это должно было быть согласовано до начала работы, чтобы избежать злоупотреблений в сфере труда, как в данном случае.

Адвокат Нгуен Винь Дьен (юридическая фирма «Vinh Dien and Associates») заявил: «Вышеуказанные студенты не подлежат профессиональному обучению в соответствии с положениями трудового законодательства, поскольку больница общего профиля Дьен Чау не является учебным заведением профессионального обучения; они также не находятся на испытательном сроке, поскольку больница и студенты не подписывали трудовой договор... Больница не должна принимать их в качестве «стажеров» на столь длительный срок без какой-либо политики, давая им и их семьям надежду на то, что их примут на работу».

Статья и фотографии: Данг Нгуен