Юридические вопросы и ответы

Согласно информации, предоставленной г-ном НВТ: он заключил трудовой договор с компанией X в 2000 году. В октябре 2014 года компания объявила, что сотрудники обязаны присутствовать на работе сверхурочно. В то время он был занят и не смог принять участие. Затем компания устно объявила о штрафе за отсутствие. В связи с отсутствием письменного уведомления он отказался платить штраф. В конце октября 2014 года компания вынесла решение о выплате компенсации за нарушение правил и положений компании, размер компенсации составил 7 миллионов донгов.

Просить:

1.Правильно или неправильно, что Компания произвольно принимает решение о компенсации без проведения собрания и без вашего участия?

2.Что мне следует сделать, чтобы защитить свои законные права и интересы?

Отвечать:

1.Компания неправомерно принимает решение о компенсации произвольно, не проводя собрание и не консультируясь с вами.

Пункт 1 статьи 123 Трудового кодекса 2012 года подробно регламентирует принципы и порядок реализации мер трудовой дисциплины. Соответственно:

«Трудовая дисциплина регулируется следующим образом:

а) Работодатель должен доказать вину работника;

б) обязательное участие организации, представляющей трудовой коллектив предприятия;

в) работник должен присутствовать и имеет право защищать себя сам, иметь защитника или иное лицо; в случае лица, не достигшего 18 лет, необходимо участие его родителей или законного представителя;

г) Трудовая дисциплина должна быть зафиксирована письменно.

Таким образом, согласно данному положению, прежде чем вынести решение о применении трудовой дисциплины, компания X должна доказать вашу вину. При этом она обязана организовать совещание по вопросу применения дисциплинарного взыскания с вашим участием.

2.Закон предусматривает защиту законных прав и интересов работников следующим образом:

Статья 132 Трудового кодекса 2012 года гласит:

«Лицо, привлеченное к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового законодательства, временно отстраненное от работы или обязанное выплатить компенсацию в соответствии с режимом материальной ответственности, в случае признания его работы неудовлетворительной имеет право обратиться с жалобой к работодателю, в уполномоченный орган в порядке, установленном законом, или потребовать урегулирования трудового спора в порядке, установленном законом».

Согласно данному постановлению, если вы считаете, что решение о возмещении ущерба за нарушения является неудовлетворительным и нарушает ваши законные права и интересы, вы можете подать жалобу директору компании X (лицу, вынесшему решение) или в компетентный орган по урегулированию спора. В случае несогласия с результатом урегулирования жалобы вы можете обратиться в Народный суд района/города по месту нахождения компании с иском о разрешении вышеуказанного спора.

Юридическая фирма Trong Hai & Associates