Вопросы и ответы по поводу декретного отпуска

(Баонхян) - Вопрос: Г-жа Нгуен Тхи Ан (район Хунгбинь, город Винь) спросила: Согласно новым правилам, работницы будут иметь право на 6 месяцев отпуска по беременности и родам в случае рождения ребенка. Если работница захочет вернуться на работу на 2 месяца раньше, будет ли она иметь право на получение заработной платы за эти 2 месяца работы?

Отвечать:

Трудовой кодекс 2012 года вступает в силу с 1 мая 2013 года. Согласно пункту 1 статьи 157 Трудового кодекса, он четко гласит:

1. Работающие женщины имеют право на 6 месяцев отпуска до и после родов.

В случае рождения у работницы двойни или более детей, начиная со второго ребенка, за каждого ребенка мать имеет право на дополнительный месяц отпуска.

Дородовой отпуск не должен превышать 2 месяцев.

2. Во время отпуска по беременности и родам работающие женщины имеют право на получение пособия по беременности и родам в соответствии с положениями закона о социальном страховании.

3. После отпуска по беременности и родам, установленного пунктом 1 настоящей статьи, при необходимости работницам по согласованию с работодателем предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

4. До окончания отпуска по беременности и родам, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, при необходимости, при наличии подтверждения компетентного медицинского учреждения о том, что досрочное возвращение к работе не вредит здоровью работника, и с согласия работодателя работницы могут приступить к работе по истечении не менее четырех месяцев отпуска.

В этом случае, помимо заработной платы за рабочие дни, выплачиваемой работодателем, работница продолжает получать пособие по беременности и родам в соответствии с положениями закона о социальном страховании.

Таким образом, женщины имеют право на 6 месяцев отпуска до и после родов. В пункте «б» пункта 2 статьи 240 Трудового кодекса установлено, что для женщин, которые взяли отпуск по беременности и родам до дня вступления в силу настоящего Кодекса (до 1 мая 2013 года), но на 1 мая 2013 года продолжают находиться в отпуске по беременности и родам в соответствии с Законом о социальном страховании, время пользования отпуском по беременности и родам в связи с родами осуществляется в соответствии с положениями настоящего Кодекса.

Пунктом 4 статьи 157 Трудового кодекса установлено, что до окончания отпуска по беременности и родам, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, при наличии оснований, подтвержденных соответствующим медицинским учреждением, свидетельствующим о том, что досрочное возвращение к работе не вредит здоровью работника, и с согласия работодателя, работницы могут вернуться к работе не менее чем через 4 месяца отпуска. В этом случае, помимо заработной платы за рабочие дни, выплачиваемой работодателем, за работницами сохраняется право на получение пособия по беременности и родам в соответствии с законодательством о социальном страховании.

Исходя из вышеизложенных положений, для женщин-работниц, которые взяли отпуск по беременности и родам до 1 мая 2013 года, но по состоянию на 1 мая 2013 года все еще находились в отпуске по беременности и родам в порядке, установленном Законом о социальном страховании, время пользования режимом при родах будет осуществляться в соответствии с положениями Трудового кодекса 2012 года (отпуск по беременности и родам составляет 6 месяцев).

В случае если работница соответствует всем условиям для выхода на работу до окончания отпуска по беременности и родам, она получает заработную плату за рабочие дни, оплаченные работодателем, и продолжает получать пособие по беременности и родам в соответствии с положениями закона о социальном страховании.

Читательская комната