Заседание Национального совета по заработной плате: увеличится ли минимальная заработная плата на 5-6%?

До первой сессии переговоров Национального совета по заработной плате Всеобщая конфедерация труда Вьетнама и Торгово-промышленная палата Вьетнама (VCCI) держат свои предлагаемые ставки в секрете.

По мнению экспертов, корректировка минимальной заработной платы должна соответствовать экономической и социальной ситуации, обеспечивая права как работников, так и владельцев бизнеса.

Обсуждая этот вопрос, бывший заместитель министра труда, инвалидов и социальных вопросов Фам Минь Хуан заявил, что при обсуждении минимальной заработной платы необходимо учитывать минимальный уровень жизни работников.

«Постановлением № 27-NQ/TW продолжено утверждение и реализация корректировок в целях повышения региональных минимальных размеров оплаты труда в соответствии с ситуацией социально-экономического развития и платежеспособностью предприятий с тем, чтобы к 2020 году минимальный размер оплаты труда обеспечивал минимальный уровень жизни работников.

«Согласно Закону о труде, на повышение минимальной заработной платы будут влиять такие факторы, как: прожиточный минимум, социально-экономическая ситуация, экономический рост, занятость, индекс ВВП, производительность труда, устойчивость бизнеса, индекс цен, уровень заработной платы на рынке... Стороны будут основываться на этих факторах, предлагая повышение минимальной заработной платы», - проанализировал г-н Хуань.

Эксперт также отметил, что многие предприятия не хотят повышать региональный минимальный размер оплаты труда, но при этом должны обеспечивать реальные и законные потребности работников.Повышение заработной платы станет одним из факторов увеличения доходов работников, создавая более качественные рабочие места.

Кроме того, г-н Фам Минь Хуан также отметил, что повышение минимальной заработной платы направлено на защиту уязвимых работников, но при этом необходимо учитывать платежеспособность предприятий.

Комментируя корректировку региональной минимальной заработной платы в 2019 году, бывший заместитель министра заявил, что повышение заработной платы неизбежно.

«Зарплата в 2019 году может увеличиться на 5–6% по сравнению с минимальной заработной платой 2018 года», — прогнозирует г-н Хуань.

Разделяя эту точку зрения, г-жа Нгуен Тхи Лан Хыонг — бывший председатель Национального совета по заработной плате, бывший член Национального совета по заработной плате, бывший директор Института трудовых наук и социальных вопросов (Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов) — заявила, что повышение также следует сохранить на уровне 5–6%.

Г-жа Хыонг проанализировала, что, в принципе, темп повышения минимальной заработной платы должен быть ниже и составлять лишь 70% от роста производительности труда. Таким образом, если ВВП в 2019 году увеличится на 6,5–7%, рост минимальной заработной платы должен остановиться на уровне 5–6%.

Кроме того, этот эксперт также считает, что корректировка минимальной заработной платы должна быть ограничена текущим направлением «выравнивания», но при этом следует учитывать первоначальный смысл, чтобы обеспечить работникам минимальный уровень оплаты труда.

«Раньше считалось, что повышение минимальной заработной платы коснётся только работников без технических навыков, но теперь она повышается для всех. Таким образом, те, у кого более высокие коэффициенты оплаты труда и более высокие должности, получат больше выгоды», — отметила г-жа Хыонг.