Центральная конференция 7: Генеральный секретарь затронул множество вопросов кадровой работы

Сцена конференции. Фото: VGP/Nhat Bac

Формирование команды кадров на всех уровнях является одним из основных вопросов, обсуждаемых на 7-й Центральной конференции.

В своей вступительной речи на Конференции по этому вопросу Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг подчеркнул, что кадры и кадровая работа являются особенно важными вопросами в партийном строительстве и построении политической системы и имеют решающее значение для успеха или неудачи революции.

До сих пор, особенно в последнее время, наша партия всегда уделяла внимание формированию кадрового потенциала, соответствующего требованиям и задачам каждого революционного периода, принимала много очень правильных решений по кадрам и кадровой работе, настойчиво и решительно руководила и направляла проведение в жизнь политики и мероприятий, добиваясь важных результатов.

Благодаря этому кадровый состав на всех уровнях вырос и развился во многих отношениях, качество его постоянно повышается; структура по возрасту, полу, национальности, профессиям и направлениям работы стала более сбалансированной и разумной.

В целом личный состав имеет твердую идеологическую позицию, непоколебим в целях и идеалах национальной независимости и социализма, обладает моральными принципами, ведет простой и образцовый образ жизни, обладает чувством организованности и дисциплины, всегда обучается, стремится и выполняет поставленные задачи.

Большинство лидеров и менеджеров на всех уровнях обладают квалификацией, способностями, качествами и авторитетом; должностные лица стратегического уровня обладают политическим мужеством, стойки в марксизме-ленинизме и идеях Хо Ши Мина, обладают новаторским мышлением и способны планировать политику, а также руководить и направлять ее реализацию.

В последнее время своевременное и строгое пресечение деятельности ряда организаций и отдельных лиц, нарушающих правила, способствовало предупреждению, сдерживанию, предотвращению негатива, очищению кадрового состава и постепенному укреплению доверия кадров, членов партии и народа к партии и государству.

Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг выступает на конференции. Фото: VGP/Nhat Bac

Однако, по словам Генерального секретаря Нгуена Фу Чонга, кадровая команда и работа с кадрами по-прежнему имеют множество ограничений и недостатков. Кадровая команда в политической системе многочисленна, но несильна, и во многих местах наблюдается как избыток, так и нехватка кадров.

Кроме того, структура между секторами, профессиями и областями не вполне разумна, отсутствует связь между уровнями и секторами; ощущается нехватка хороших лидеров, управленцев, учёных и ведущих экспертов. Некоторые лидеры и управленцы, включая должностных лиц стратегического уровня, обладают низким престижем, способностями и качествами, не соответствующими задачам; у них нет образцов для подражания, они не имеют тесных связей с народом; они вовлечены в коррупцию, расточительство, негатив и групповые интересы.

Многие чиновники и руководители предприятий не стремятся к самосовершенствованию и обучению, пользуясь лазейками в законодательстве, намеренно нарушая закон, наживаясь, что приводит к потере капитала и государственных активов и влечет за собой серьезные последствия. Борьба за должности, власть, возраст, планирование, ротацию, звания, преступления и т.д. постепенно устраняется и отступает.

Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг заявил, что можно утверждать, что зрелость и развитие кадровой команды, а также преимущества в кадровой работе являются ключевыми факторами, определяющими великие достижения исторического значения в процессе национального обновления. Однако слабость и недостатки ряда кадров, а также ограничения и недостатки в кадровой работе также являются причинами того, что развитие страны не соответствует её потенциалу и сильным сторонам, что ослабило доверие народа к нашей партии и государству.

В настоящее время перед страной стоят новые требования и задачи, в которых переплетаются новые возможности, преимущества, трудности и вызовы. Дело инноваций, международной интеграции, быстрого и устойчивого национального развития выходит на новый, более высокий уровень, всё более углубляясь, становясь сложнее и запутаннее, чем прежде.

Внутренняя и международная ситуация и контекст существенно изменились, развиваются быстро, сложно и непредсказуемо под воздействием рыночной экономики, международной интеграции, четвертой промышленной революции и многих других политико-экономических и социальных факторов и тенденций.

Саботаж враждебных и реакционных сил становится всё более изощрённым и опасным в условиях взрывного развития глобальной информационно-коммуникационной системы и кибервойны. Поэтому Резолюция XII съезда партии требует: «Мы должны сосредоточиться на формировании кадрового состава, особенно кадров стратегического уровня, обладающих достаточными качествами, способностями и авторитетом, соответствующими поставленной задаче, в духе «какой период, какое движение, те кадры».

Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг сообщил, что, реализуя рабочую программу Центрального исполнительного комитета, с мая 2016 года Секретариат создал Руководящий комитет для разработки Проекта по выполнению задач, поставленных XII съездом, для подведения итогов 20 лет (1997 - 2017) реализации Резолюции VIII сессии 3-го Центрального комитета «Кадровая стратегия в период содействия индустриализации и модернизации страны» и на этой основе для разработки Проекта и проекта Резолюции для представления на данной Центральной конференции.

Проект и проект резолюции разрабатывались, редактировались и пересматривались много раз с учетом замечаний ведомств, министерств, отделений, а также провинциальных и городских партийных комитетов, находящихся в прямом подчинении Центрального правительства; с учетом консультаций со многими бывшими партийными и государственными лидерами, ветеранами-чиновниками, представителями интеллигенции и учеными.

Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг поручил членам Центрального Комитета и участникам конференции внимательно изучить проекты документов и, основываясь на богатой местной и региональной действительности, обсудить и объективно и научно оценить достигнутые результаты и достижения, глубоко проанализировать оставшиеся ограничения и слабые стороны и указать на причины, особенно субъективные.

Ответьте на вопрос: Почему за последние 20 лет, особенно в последние годы, несмотря на то, что наша партия разработала множество политических решений и руководящих принципов в области кадровой работы, согласованных и поддержанных кадрами, членами партии и народом, их реализация по-прежнему имеет множество недостатков и низкую эффективность? Каковы причины, на каком этапе, на каком уровне? Одновременно с этим необходимо анализировать и прогнозировать внутреннюю и международную ситуацию на предстоящий период; чётко определять новые требования, задачи, новые контексты, особенно факторы, оказывающие как положительное, так и отрицательное влияние на кадры и кадровую работу.

Исходя из этого, мы подробно обсудим, проясним и достигнем высокого консенсуса по точкам зрения, руководящим идеям, краткосрочным и долгосрочным целям, а также основным задачам и решениям с высокой степенью осуществимости, чтобы быстро и полностью преодолеть вышеупомянутые ограничения, улучшить работу с кадрами и сформировать команду кадров на всех уровнях, особенно на стратегическом уровне, с достаточными качествами, возможностями и престижем, соответствующими задаче.

Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг также отметил, что необходимо определить, какой шаг является прорывным? Оценка кадров или расстановка и назначение кадров? Преодоление ситуации «покупки должностей, покупки власти» или «знакомства, кумовства»? Уделение особого внимания качествам или способностям, или и тому, и другому? Почему существует множество очень правильных и точных решений, но их реализация неэффективна? Почему процесс правильный, но распределение конкретных людей неверное? В чём главная проблема? Достаточен ли механизм контроля за властью? Какая политика мотивирует кадры к преданности своей карьере?...