Сегодня (1 января): минимальная заработная плата в 2019 году официально увеличена со 160 000 до 200 000 донгов.

Соответственно, с 1 января 2019 года в четырех регионах для работников, работающих по трудовым договорам, действует следующий минимальный размер оплаты труда:

Уровень 4 180 000 донгов в месяц, применяется к предприятиям, работающим в этом районерегион И.(Увеличение на 200 000 донгов по сравнению с уровнем 2018 года).

Уровень 3 710 000 донгов в месяц, применяется к предприятиям, работающим в этом районеРегион II.(Увеличение на 180 000 донгов по сравнению с уровнем 2018 года).

Уровень 3 250 000 донгов в месяц, применяется к предприятиям, работающим в этом районеРегион III.(Увеличение на 160 000 донгов по сравнению с уровнем 2018 года).

Уровень 2 920 000 донгов в месяц, применяется к предприятиям, работающим в этом районеРегион IV.(Увеличение на 160 000 донгов по сравнению с уровнем 2018 года).

Таким образом, новая региональная минимальная заработная плата примерно на 160 000–200 000 донгов в месяц выше текущей заработной платы.

В Постановлении 157/2018/ND-CP также четко указано, что сфера применения региональной минимальной заработной платы регулируется административными единицами на уровне района, города и провинции. Предприятия, работающие в любой местности, обязаны применять региональную минимальную заработную плату, установленную для данной местности.

В случае если предприятие имеет подразделения или филиалы, действующие в районах с разными региональными минимальными размерами заработной платы, то подразделение или филиал, действующие в этом районе, применяет региональную минимальную заработную плату, установленную для этого района.

Предприятия, осуществляющие деятельность в промышленных парках и экспортно-производственных зонах, расположенных в районах с разным региональным размером минимальной заработной платы, применяют район с самым высоким региональным размером минимальной заработной платы.

Объекты корректировки минимальной заработной платы с 1 января 2019 года

Указ 157/2018/ND-CP устанавливает, что субъектами регулирования являются: работники, работающие по трудовым договорам в порядке, установленном Трудовым кодексом; предприятия, созданные, организованные, управляемые и действующие в соответствии с Законом о предприятиях; кооперативы, кооперативные союзы, кооперативные группы, фермы, домохозяйства, отдельные лица и другие организации Вьетнама, которые нанимают работников по трудовым договорам; иностранные агентства, организации, международные организации и иностранные граждане во Вьетнаме, которые нанимают работников по трудовым договорам (за исключением случаев, когда международные договоры, участником которых является Социалистическая Республика Вьетнам, содержат положения, отличающиеся от положений настоящего Указа).