Сегодня (12 мая) завершилась 7-я Центральная конференция 12-го семестра.

Ожидается, что 7-е заседание Центрального Комитета партии 12-го созыва завершится сегодня (12 мая) в Ханое.

В ходе конференции Центральным комитетом обсуждались многие важные проекты, в том числе проект «Сосредоточение внимания на формировании команды кадров на всех уровнях, особенно на стратегическом уровне, обладающих достаточным потенциалом, качествами и авторитетом, соответствующими задачам»; проект «Реформирование политики заработной платы для кадров, государственных служащих, государственных служащих, военнослужащих и работников предприятий»; проект «Реформирование политики социального страхования».

О кадровой работе,Конференция открыто указала на недостатки и слабые места в этой работе. Открывая конференцию, Генеральный секретарь попросил ответить на вопрос: почему за последние 20 лет, особенно в последние годы, несмотря на многочисленные политические решения и установки нашей партии в области кадровой работы, согласованные и поддержанные кадрами, членами партии и народом, в их реализации по-прежнему наблюдается множество недостатков и низкая эффективность? В чём причина, на каком этапе, на каком уровне?

Обзор 7-й Центральной конференции.

Обсуждая ситуацию в конференц-зале, члены Центрального Комитета высоко оценили проект «Сосредоточение внимания на формировании команды кадров на всех уровнях, особенно на стратегическом уровне, обладающих достаточными качествами, способностями и авторитетом, соответствующими задачам», представленный на этой Центральной конференции; полагая, что это большой, важный проект, действительно необходимый и неотложный в нынешних условиях страны.

Мнения были сосредоточены на оценке кадров. Было отмечено, что это важный шаг, основа для реализации последующей кадровой работы. Оценка кадров должна быть многомерной, непрерывной и оцениваться по результатам и порядку. Что касается борьбы за должности и власть, делегаты отметили необходимость механизма мониторинга лидеров.

Обсуждая Проект «Реформирование политики оплаты труда кадров, государственных служащих, бюджетной сферы, вооруженных сил и работников предприятий», делегаты откровенно и с чувством высокой ответственности обменялись мнениями о задачах и решениях, предлагаемых Проектом для всесторонней и комплексной реализации политики оплаты труда, уделив особое внимание вопросу ресурсного обеспечения реализации Проекта.

Делегаты выразили согласие с точками зрения, целями и задачами, изложенными в Проекте, в том числе с определением заработной платы как основного дохода, обеспечивающего жизнь работников и их семей; выплата достойной заработной платы является инвестицией в развитие человеческих ресурсов, создает мотивацию для повышения производительности труда и эффективности работы работников, вносит важный вклад в социальный прогресс и справедливость, обеспечивает политическую и социальную стабильность; способствует повышению качества роста и устойчивого социально-экономического развития.

При этом подчеркивается, что заработная плата кадровым, государственным служащим, государственным служащим и военнослужащим должна выплачиваться в соответствии с должностями, званиями и руководящими должностями, в соответствии с государственными ресурсами, обеспечивая разумное соотношение с заработной платой на рынке труда...

Что касается Проекта реформирования политики социального страхования, делегаты проанализировали многочисленные решения по достижению целей и задач, поставленных в Проекте, особенно по привлечению и расширению числа участников социального страхования, а также обеспечению устойчивого баланса доходов и расходов страхового фонда.

Делегаты заявили, что проект реформы политики социального страхования, разработанный и представленный на этой Центральной конференции, направлен на достижение целиСделать социальное страхование по-настоящему опорой системы социального обеспечения, постепенно и неуклонно продвигаясь к внедрению всеобщего социального страхования. Разработать гибкую, разнообразную, многоуровневую, современную и интегрированную на международном уровне систему социального страхования, основанную на принципах взаимодополняемости взносов и пособий, справедливости, равенства, совместного использования и устойчивости. Повысить эффективность и результативность управления и внедрить оптимизированную, профессиональную, современную, эффективную, надежную и прозрачную политику социального страхования.

Также на 7-й Центральной конференции Центральный Комитет партии избрал г-на Чан Кам Ту - члена Центрального Комитета партии, постоянного заместителя руководителя 12-го Центрального Инспекционного Комитета на должность Руководителя 12-го Центрального Инспекционного Комитета; избрал г-на Хоанг Ван Тра - заместителя секретаря Провинциального Комитета партии, председателя Провинциального Народного Комитета, главу 14-й делегации Национального Собрания провинции Фуйен на должность члена 12-го Центрального Инспекционного Комитета.

Центральный Комитет партии избрал дополнительных членов Секретариата Центрального Комитета партии 12-го созыва, в том числе: г-н Чан Тхань Ман — член Центрального Комитета партии, секретарь партийной делегации, председатель Центрального Комитета Вьетнамского Отечественного Фронта; г-н Чан Кам Ту — член Центрального Комитета партии, председатель Ревизионной комиссии Центрального Комитета партии 12-го созыва.

Центральный Комитет рассмотрел и принял решение о применении дисциплинарного взыскания в отношении г-на Диня Ла Танга — члена Центрального Комитета партии, заместителя главы Центральной экономической комиссии, путем его исключения из партии.