Более 80% работников кожевенной, обувной и текстильной промышленности могут потерять работу.

«Нашествие» роботов и искусственного интеллекта

В ходе дискуссии на конференции г-н Фам Ван Тхинь, генеральный директор Deloitte Vietnam, сообщил: «Я только что получил приглашение от Центрального экономического комитета посетить конференцию, которая состоится 12–13 июля. Программа развития ООН (ПРООН) привезёт на эту конференцию первого робота, наделённого правами человека, по имени София, и проведёт обмен прямо на конференции».

Г-н Тхинь упомянул робота Софию, чтобы подчеркнуть проблему искусственного интеллекта и его влияния на занятость людей в ближайшие 10 лет. «В ближайшие 10 лет в сфере занятости произойдет много изменений», — прокомментировал г-н Тхинь.

Работающим женщинам будут «возмещены» пенсии

Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов разрабатывает указ о корректировке пенсий женщинам, выходящим на пенсию с 1 января 2018 года по 31 декабря 2021 года.

Г-н Камал Малхотра привёл данные Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), согласно которым 14% рабочих мест автоматизированы, а 23% рабочих мест в развивающихся странах будут заменены автоматизированными машинами. Из них 86% рабочих мест в текстильной, обувной и кожевенной промышленности, а также 13% работников несельскохозяйственного сектора находятся под угрозой потери работы.

Больше всего страдают женщины, если некоторые этапы в текстильной промышленности заменяются машинами.

Аналогичная цифра будет наблюдаться и во Вьетнаме. Директор Департамента занятости Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов Ле Ким Зунг также отметил, что только в обувной и текстильной промышленности 80% рабочей силы составляют женщины. Таким образом, согласно оценке потерь рабочих мест, о которой упомянул г-н Камал Малхотра, женщины являются наиболее пострадавшей группой.

Предложение обложить налогом роботов

В условиях бурного развития автоматизации и внедрения машин г-н Камал Малхотра заявил, что было предложено ввести налог на роботов, чтобы избежать разрыва в доходах. Он также рекомендовал Вьетнаму усилить обучение работников малых и средних предприятий, а также улучшить распределение доходов для содействия развитию человеческих ресурсов.

Тем временем г-н Усман Дион, директор представительства Всемирного банка во Вьетнаме, выделил три фактора, которые определят будущее занятости во Вьетнаме. Он отметил, что книга «Будущее рабочих мест во Вьетнаме» – это последнее издание Всемирного банка, заказанное вице-премьером Ву Дык Дамом в 2016 году для проведения углубленного анализа ситуации с занятостью в стране и принятия соответствующих мер. В ходе исследования Всемирный банк выявил три фактора, которые необходимо скоординировать для обеспечения всё более качественного уровня занятости во Вьетнаме. Это современные отрасли промышленности, традиционные отрасли промышленности, рабочая сила и институты рынка труда.

«Современная промышленность — это место, где во Вьетнаме создаются лучшие рабочие места, предлагая более высокую производительность труда, более высокую заработную плату и более качественные социальные льготы», — заявил представитель Всемирного банка. Ключевая задача этой отрасли, по мнению Всемирного банка, заключается в том, чтобы Вьетнам отказался от своей роли «фабрики» мира и воспользовался возможностями, которые ранее не были реализованы должным образом.

Вторая ступень – это занятость в традиционном секторе, которая играет важную роль в экономике, поскольку обеспечивает занятость для социально незащищенных слоев населения (этнических меньшинств, пожилых людей и малообразованных граждан). Интеграция традиционных секторов в экономику важна для сокращения бедности. Например, переход от выращивания риса к выращиванию кофе и перца может принести в 3-5 раз больше дохода.

Наконец, рабочая сила и институты рынка труда. Люди играют ключевую роль в росте Вьетнама по мере его продвижения в мировую экономику. Поэтому правительству и частному сектору необходимо развивать навыки, необходимые для трудоустройства. К ним относятся гибкость, когнитивные и социальные навыки более высокого уровня, а также навыки, применимые в разных отраслях.

«Они должны работать как винтики в механизме, поддерживая гармонию и координацию, чтобы «машина создания рабочих мест» работала бесперебойно», — сказал Усман Дион.

Г-н Усман Дион также заявил, что будущее рабочих мест находится в руках частного сектора. «Для создания рабочих мест необходим динамичный частный сектор. Количество рабочих мест, создаваемых в этом секторе, компенсирует число работников, ежегодно теряющих работу», — заявил представитель Всемирного банка, отметив, что рабочие места также будут создаваться, когда вьетнамские частные предприятия будут участвовать в более высокотехнологичных цепочках создания стоимости, чем сейчас, и будут налаживать связи с транснациональными корпорациями, а также с другими секторами экономики страны.