Более 90% делегатов Национальной ассамблеи согласны повысить пенсионный возраст до 60 лет для женщин и 62 лет для мужчин.

Встреча делегатов в зале. Фото: Quochoi.vn

Утром 20 ноября Национальная ассамблея проголосовала за принятие проекта измененного Трудового кодекса. За него проголосовали 435/453 делегата, что составило 90,06%.

Проект Трудового кодекса (с изменениями) состоит из 17 глав и 220 статей. Правительство представило проект в Национальное собрание для рассмотрения и представления замечаний на 7-й сессии и на 8-й сессии 14-го Национального собрания. Постоянный комитет Национального собрания отчитался о принятии и разъяснении, и Национальное собрание обсудило его 23 октября 2019 года. Было получено 54 замечания от депутатов Национального собрания.

В основном мнения делегатов совпали с Докладом Постоянной комиссии Национального Собрания по приему, разъяснению и доработке проекта Трудового кодекса (измененного) (далее – Кодекс).

Пенсионный возраст увеличится до 60 лет для женщин и 62 лет для мужчин

Что касается пенсионного возраста (пункт 2 статьи 169), Национальное собрание одобрило Вариант 1: «Пенсионный возраст работников, работающих в нормальных условиях труда, будет корректироваться в соответствии с дорожной картой до достижения 62 лет для мужчин в 2028 году и 60 лет для женщин в 2035 году. С 2021 года пенсионный возраст работников, работающих в нормальных условиях труда, составит 60 лет и 3 месяца для мужчин и 55 лет и 4 месяца для женщин; далее каждый год он будет увеличиваться на 3 месяца для мужчин и на 4 месяца для женщин».

Ранее многие депутаты Национальной ассамблеи согласились с положениями Варианта 1 дорожной карты по повышению пенсионного возраста, то есть к 2028 году первый работник-мужчина выйдет на пенсию в возрасте 62 лет, а к 2035 году первая работник-женщина выйдет на пенсию в возрасте 60 лет; Некоторые депутаты Национальной ассамблеи согласились с Вариантом 2 и заявили, что применять одну и ту же дорожную карту по повышению пенсионного возраста сложно к разным группам труда; в некоторых мнениях предлагалось сохранить текущий пенсионный возраст; в некоторых мнениях предлагалось, чтобы для работников-женщин пенсионный возраст составлял только 58 лет; в некоторых мнениях предлагалось рассмотреть возможность сохранения его в том виде, в каком он предусмотрен в действующем Трудовом кодексе...

Постоянный комитет Национальной ассамблеи распорядился запросить мнения депутатов Национальной ассамблеи. В результате 371 депутат Национальной ассамблеи принял участие в обсуждении данного вопроса, из которых 280 депутатов Национальной ассамблеи согласились с вариантом 1.

О нормальном рабочем времени,В законопроекте предусматривается, что нормальная продолжительность рабочего времени на данный момент останется такой же, как предписано в действующем Трудовом кодексе, и «будет разработана дорожная карта по сокращению нормальной продолжительности рабочего времени в соответствующее время».

Национальная ассамблея поручила правительству, исходя из ситуации в социально-экономическом развитии, предложить сокращение нормальной продолжительности рабочего времени до менее 48 часов в неделю, сохранив при этом положение статьи 105 о нормальной продолжительности рабочего времени «Государство поощряет работодателей к установлению 40-часовой рабочей недели для работников». Исходя из этого, правительство разработает конкретные правила реализации; в частности, необходимо координировать работу с Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама, организацией, представляющей работодателей, для разработки рекомендаций по эффективным механизмам коллективных переговоров с целью постепенного сокращения нормальной продолжительности рабочего времени, обеспечивая гармонию интересов всех сторон.

Относительно расширения рамок соглашения о максимальной продолжительности сверхурочной работы,Национальная ассамблея согласилась сохранить максимально допустимую продолжительность сверхурочной работы в том виде, в каком она предусмотрена в действующем Трудовом кодексе, однако необходимо четко указать, что ежемесячная сверхурочная работа составляет 40 часов в месяц вместо 30 часов в месяц, а также добавить конкретные положения о случаях, когда сверхурочная работа может быть организована в объеме от 200 до 300 часов в год.

О праздниках, Тет,Национальное собрание приняло решение добавить один выходной день в год, непосредственно приходящийся на День независимости – 2 сентября. Таким образом, в День независимости у трудящихся будет два выходных дня. Этот день – День независимости, а также возможность для трудящихся уделить больше времени участию в праздновании 2 сентября, повышая политическое значение и укрепляя национальную гордость в связи с тем, что Президент Хо Ши Мин зачитывает Декларацию независимости на площади Бадинь, положив начало Демократической Республике Вьетнам, ныне Социалистической Республике Вьетнам. Это также отвечает желанию трудящихся иметь больше времени для отдыха, воссоединения с семьями и подготовки детей, школьников и студентов к новому учебному году.

Ранее Национальная ассамблея также голосовала отдельно по трем вопросам: о сверхурочной работе, о добавлении выходного дня и об организации представительства работников на рабочих местах.

В частности, что касается расширения максимального срока сверхурочной работы, предусмотренного в статье 107, Кодекс не увеличивает максимальный срок сверхурочной работы с 300 до 400 часов в год, а устанавливает те же положения, что и действующий Трудовой кодекс. Однако в новой редакции Кодекса максимальный срок сверхурочной работы в месяц увеличивается с 30 до 40 часов, а также специально добавлены случаи, когда сверхурочная работа может быть организована в объеме от 200 до 300 часов в год. В результате 433 из 454 делегатов одобрили это предложение (что составляет 89,65%).

Что касается постановления о добавлении еще одного выходного дня в день, прилегающий к Национальному дню 2 сентября, то с ним согласились 452/455 делегатов (что составляет 93,58%).

Положения Главы XIII об организации представителей трудящихся на низовом уровне одобрили 445/448 делегатов (что составляет 92,13%).

Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2021 года.