Руководящие принципы реализации политики в отношении государственных служащих и работников государственных органов из числа этнических меньшинств

Министерство внутренних дел – Этнический комитет только что выпустилСовместный циркулярПодробные положения и инструкции по реализации политики в отношении кадров, государственных служащих и работников государственных органов из числа этнических меньшинств в соответствии с Постановлением № 05/2011/ND-CP Правительства по делам этнических меньшинств.

Иллюстрация фото

Соответственно, Народные комитеты провинций и городов центрального подчинения должны, исходя из направления социально-экономического развития, структуры должностей и квот на персонал, условий и специфических требований местности, набирать, планировать, обучать, развивать, назначать и использовать команду кадров из числа национальных меньшинств, государственных служащих и работников государственных учреждений, организаций и подразделений, обеспечивая при этом разумное соотношение, соответствующее доле национальных меньшинств в данной местности.

В районах проживания этнических меньшинств необходимо иметь лидеров, государственных служащих и управленцев из числа этнических меньшинств.

Центральные органы, организации и подразделения на основе своих функций, задач, организационной структуры, структуры должностей и квот штатного расписания осуществляют набор, планирование, подготовку, воспитание, назначение и использование кадров, государственных служащих и работников государственных органов из числа этнических меньшинств, обеспечивая при этом их разумное соотношение.

Согласно циркуляру, в составе Этнического комитета доля должностных лиц, государственных служащих и государственных служащих из числа этнических меньшинств должна составлять не менее 40% от общего фонда заработной платы.

В департаментах и ​​подразделениях Комитета по делам этнических меньшинств при планировании и назначении на руководящие и управленческие должности должен быть предусмотрен как минимум один руководитель или заместитель руководителя, являющийся представителем этнического меньшинства.

Направлен на учёбу, принят на государственную службу без экзамена, госслужащий

Также согласно Циркуляру, представители этнических меньшинств, направленные на учебу в университеты, колледжи, профессиональные училища, средние профессиональные школы и профессиональные промежуточные школы по системе назначения после окончания обучения, будут набираться без экзаменов на должности государственных служащих и государственных служащих и назначаться на работу в соответствии с положениями Постановления правительства № 134/2006/ND-CP, регулирующего систему назначения в университеты, колледжи и средние учебные заведения национальной системы образования.

Планирование и назначение кадров, государственных служащих и работников государственных органов из числа этнических меньшинств осуществляется в соответствии с нормативными актами. Приоритет отдаётся планированию и назначению кадров, государственных служащих и работников государственных органов из числа этнических меньшинств женского и молодого возраста, лишь немногие из которых участвуют в работе учреждений, организаций и подразделений политической системы на всех уровнях.

В случае, если кадры из числа этнических меньшинств, государственные служащие и работники государственных органов, работающие на уровне района или ниже, были одобрены компетентными органами для планирования на руководящие, управленческие или эквивалентные должности и назначаются впервые, если они по-прежнему не соответствуют установленным стандартам, они все равно будут рассматриваться для назначения на должность с целью обеспечения требований задачи, но в течение периода, не превышающего 1/2 срока назначения, компетентный орган управления должен нести ответственность за направление их на обучение и развитие для завершения стандартов.

Настоящий циркуляр вступает в силу с 1 ноября 2014 года.

По данным chinhphu.vn