Руководящие принципы реализации политики в отношении государственных служащих и работников государственных органов из числа этнических меньшинств

Министерство внутренних дел – Этнический комитет только что выпустилСовместный циркулярПодробные положения и инструкции по реализации политики в отношении кадров, государственных служащих и работников государственных органов из числа этнических меньшинств в соответствии с Постановлением № 05/2011/ND-CP Правительства по делам этнических меньшинств.

Иллюстрация

Соответственно, Народные комитеты провинций и городов центрального подчинения должны, исходя из направления социально-экономического развития, структуры должностей и квот на персонал, условий и специфических требований местности, набирать, планировать, обучать, развивать, назначать и использовать команду кадров из числа национальных меньшинств, государственных служащих и работников государственных учреждений, организаций и подразделений, обеспечивая при этом разумное соотношение, соответствующее доле национальных меньшинств в данной местности.

В районах проживания этнических меньшинств необходимо иметь должностных лиц, государственных служащих и управленцев из числа этнических меньшинств.

Центральные органы, организации и подразделения на основе своих функций, задач, организационной структуры, структуры должностей и квот штатного расписания осуществляют набор, планирование, подготовку, воспитание, назначение и использование кадров, государственных служащих и работников государственных органов из числа этнических меньшинств, обеспечивая при этом их разумное соотношение.

Согласно циркуляру, в Комитете по делам этнических меньшинств установлено минимальное соотношение кадров, государственных служащих и работников государственных органов из числа этнических меньшинств в размере 40% от общего фонда заработной платы.

В департаментах и ​​подразделениях Комитета по этническим вопросам при планировании и назначении на руководящие и управленческие должности должен быть предусмотрен как минимум один руководитель или заместитель руководителя, являющийся представителем этнического меньшинства.

Направлен на учёбу, принят на государственную службу без экзаменов, госслужащий

Также согласно Циркуляру, представители этнических меньшинств, направленные на учебу в университеты, колледжи, профессиональные колледжи, профессионально-технические средние училища и профессиональные средние школы по системе назначения, после окончания обучения будут набираться без экзаменов на должности государственных служащих и государственных служащих и назначаться на работу в соответствии с положениями Постановления правительства № 134/2006/ND-CP, регулирующего систему назначения в университеты, колледжи и средние учебные заведения национальной системы образования.

Планирование и назначение кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти из числа этнических меньшинств осуществляется в соответствии с нормативными актами. Приоритет отдается планированию и назначению кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти из числа женщин и молодежи, поскольку лишь немногие из них участвуют в работе органов, организаций и подразделений политической системы на всех уровнях.

В случае, если представитель этнического меньшинства, государственный служащий или общественный служащий, работающий на уровне района или ниже, был одобрен компетентным органом для планирования на руководящую, управленческую или эквивалентную должность и назначается на эту должность впервые, если он/она по-прежнему не соответствует установленным стандартам, его/ее кандидатура все равно будет рассмотрена для назначения на должность с целью обеспечения требований задачи, но в течение периода, не превышающего 1/2 срока назначения, компетентный орган управления должен направить его/ее на обучение и переподготовку для выполнения установленных стандартов.

Настоящий циркуляр вступает в силу с 1 ноября 2014 года.

По данным chinhphu.vn