Профориентация, стартап, привлечение талантов, связанных с проектом организации и устройства провинциального аппарата

Нгеан стремительно развивается и становится центром Северо-Центрального региона.

Несмотря на огромные усилия, провинция Нгеан по-прежнему сталкивается со многими трудностями в привлечении по-настоящему талантливых людей для открытия бизнеса, трудоустройстве талантливых специалистов в кадровый резерв и занятии важных должностей в государственном аппарате.

Основная причина заключается в том, что нет удовлетворительного решения проблемы трудоустройства талантливых людей; нет прорывов в построении и организации внедрения системы четких механизмов и политик, совершенствования и эксплуатации оптимизированного, современного, в высшей степени сервисно-ориентированного государственного аппарата для поддержки развития бизнеса, ориентации и поддержки стартапов и предприятий.

Так как же подойти к решению этой проблемы?

В рамках старого подхода механизмы, политика и аппарат создавались и функционировали преимущественно на основе управленческих и операционных потребностей государства, с упором на процессы, процедуры и административные распоряжения. Несмотря на то, что мы приложили немало усилий для проведения административных реформ, оптимизации аппарата и достижения некоторых хороших результатов, прежние традиции всё ещё сильны.

Переход государственного руководства и управления от административного распоряжения к созиданию и служению, как того требует премьер-министр, по-прежнему сталкивается со множеством препятствий и трудностей. Новый подход предполагает более тесное взаимодействие и товарищество между государством и народом, развитие интеллектуальных ресурсов и любви к родине народа Нгеан, реализацию девиза «Помощь талантливому человеку в достижении успеха позволит использовать, привлечь и создать условия для многих других талантливых людей».

Такой подход исходит из того, что страна проводит серьезные изменения в административной реформе для удобства людей и предприятий, в основе которых лежит работа с кадрами; исходя из реального потенциала родины, в Нге Ане много отличных учеников, многие родители с детьми, имеющими хорошую успеваемость, с самого начала хотели, чтобы их дети работали и начали карьеру в родном городе после окончания университета, колледжа или профессионально-технического училища, не делая акцент на зарплате, доходе и других условиях.

Однако студенты и родители сталкиваются с большими трудностями при поиске официально опубликованной информации о потребностях, планах и нормативах набора по специальностям (направлениям) каждого ведомства (государства, предприятия), обеспечивая при этом детализацию по каждому подразделению как на текущий момент, так и за ряд лет, соответствующих циклу профессиональной подготовки.

В то же время очень сложно получить официальную информацию об ориентации стартапов и четких обязательствах по поддержке со стороны правительства для стартапов в Нгеане, тем самым выявляя возможности, преимущества и трудности для результатов каждой специальности в данной местности в качестве основы для профориентации, выбора профессии и специальности для детей после окончания средней школы.

Если мы сможем осуществить это желание, мы убьем двух зайцев одним выстрелом, а именно:

Первый,Государство играет важную роль в поддержке профессиональной ориентации, создавая всем гражданам благоприятные условия для принятия решения о выборе профессии для себя и своих детей сейчас и в будущем.

Понедельник,У нас есть много возможностей выбрать хороших студентов, выпускников престижных учебных заведений в стране и за рубежом, которые хотят работать, открыть бизнес и внести вклад в развитие своей родины, не выдвигая при этом множества строгих условий.

Вторник, способствуя минимизации негатива, сокрытию информации в целях личной выгоды, помогая руководителям партии и правительства иметь достаточно документов для лучшего руководства выполнением работы по организации и налаживанию аппарата, резервируя «место» для талантливых людей.

В-четвёртых, изменение подхода к работе административного аппарата с командования на поддержку, обслуживание общества и развитие экономики. И наконец, содействие ориентации подготовки кадров по профессиям и специальностям, приближенным к потребностям общества, предотвращение избыточного обучения и неэффективного использования кадров после окончания обучения. Укрепление профессиональной подготовки молодёжи, направленное на решение проблемы устойчивой занятости – учащиеся профессионального колледжа района Йентхань проходят практику в области сельскохозяйственной механики.

Укрепление профессиональной подготовки молодёжи как путь к устойчивой занятости: учащиеся профессионального колледжа района Йентхань проходят практику в качестве сельскохозяйственных механиков. Фото: Май Хоа

О механизмах и политике:Необходимо издать Постановление Провинциального комитета партии об ориентации, поддержке и обслуживании стартапов в Нгеане в духе Постановления Правительства № 35/NQ-CP от 16 мая 2016 года и Постановления Премьер-министра № 844/QD-TTg от 18 мая 2016 года. В нём основное внимание уделяется тем, кто хочет научиться генерировать идеи и строить планы стартапов; тем, кто начинает свой бизнес; тем, кто начинает прямые инвестиции, производство и бизнес в Нгеане (до сих пор Провинциальный народный комитет издал только Постановление о поддержке отдельных лиц и стартапов с рядом обязательных условий, таких как способность к быстрому росту, новая бизнес-модель, наличие не менее 1 года опыта, 1 года работы и т.д.).

Необходимо сделать критерий «Талант, подтвержденный практикой» одним из первых критериев, имеющим наибольший вес при отборе, расстановке и назначении кадров; обеспечить, чтобы механизм назначенного руководства имел подробную программу действий на срок полномочий с конкретными целями и результатами; взять на себя обязательство принимать дисциплинарные меры и уходить в отставку в случае не достижения результатов в «Проекте по упорядочению организационного аппарата, оптимизации фонда оплаты труда и реструктуризации команды кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы для повышения эффективности и результативности политической системы провинции Нгеан на период 2018–2021 годов и последующие годы», как предписано провинциальным партийным комитетом в решении № 1616-QD-TU от 2 января 2018 года.

О действии:Решительно реорганизовать аппарат и реформировать администрацию; сосредоточиться на создании и функционировании современного, публичного и прозрачного электронного правительства. Реорганизовать систему обработки заявок «в одно окно» в онлайн-формат и государственные услуги для поддержки предприятий и граждан на всех этапах административных процедур. Разработать, обновить и опубликовать на электронном информационном портале провинции информацию о потребностях государственных учреждений в кадрах по отраслям, профессиям и специальностям на текущий год и планах на последующие годы (как минимум с пятилетним циклом) по всей провинции, с подробным описанием каждого подразделения, с указанием конкретных стандартов и требований.

Создать, регулярно обновлять и публиковать набор данных и прогнозировать потребности предприятий провинции в рабочей силе. Открыть «Электронный офис карьерной ориентации и предпринимательства» для публикации политики, предоставления рекомендаций, поддержки и обслуживания стартапов и предприятий с участием всех уровней власти, департаментов, филиалов, ассоциаций, консалтинговых и вспомогательных подразделений...

Улучшить качество предпринимательского образования в школах, чтобы ориентировать и поощрять стремление разбогатеть на родине, исключив идею о том, что «в Нгеане трудно развиваться».

Будем надеяться, что если этот подход будет реализован, он будет способствовать успешной реализации основных политик в области административной реформы, профессиональной ориентации, предпринимательства, обучения и использования ресурсов, привлечения талантов, а также будет способствовать экономическому и социальному развитию провинции.