План по устранению нарушений при наборе кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы в провинции Нгеан

В соответствии с Заключением № 71-KL/TW от 24 марта 2020 года Секретариата о рассмотрении нарушений при наборе кадров, государственных служащих и государственных служащих; Инструкцией № 2965/HD-BNV от 15 июня 2020 года Министерства внутренних дел о рассмотрении случаев нарушений при наборе кадров, государственных служащих и государственных служащих, на основании результатов проверки нарушений при наборе кадров, государственных служащих и государственных служащих, Провинциальный партийный комитет провинции Нгеан разработал План по устранению нарушений при наборе кадров, государственных служащих и государственных служащих в партийных органах и массовых организациях провинции Нгеан в соответствии с Заключением № 71-KL/TW от 24 марта 2020 года Секретариата следующим образом:

I. ЦЕЛЬ, ТРЕБОВАНИЯ

1. Цель:Строго выполнять Заключение № 71-KL/TW от 24 марта 2020 года Секретариата и Инструкцию № 2965/HD-BNV от 15 июня 2020 года Министерства внутренних дел по устранению и рассмотрению в соответствии с полномочиями случаев нарушений при наборе кадров, государственных служащих и работников государственных органов партийных органов и массовых организаций в провинции Нгеан.

2. Требования:Обеспечить серьезность, прозрачность и объективность в соответствии с действующими правилами и практикой; Проверка записей, а также обработка и исправление нарушений должны осуществляться быстро и серьезно, а управление записями и документами должно осуществляться в соответствии с режимом конфиденциальной документации.

II. ПРЕДМЕТЫ, УСЛОВИЯ И СТАНДАРТЫ

1. Кандидаты: Кадры, государственные служащие и работники органов государственной власти, которые обязаны устранить нарушения при приеме на работу в соответствии с Заключением № 71-KL/TW от 24 марта 2020 года Секретариата и Инструкцией № 2965/HD-BNV от 15 июня 2020 года Министерства внутренних дел.

2. Условия и стандарты приема на работу: Наличие заявления о регистрации в соответствии с положениями настоящего плана; Наличие отзыва руководителя агентства, организации или подразделения, использующего кадры, государственных служащих или государственных служащих в течение последних 5 лет, с оценкой успешного выполнения возложенных обязанностей и задач, наличия хороших моральных качеств и репутации; Относительно уровня обучения и развития: В соответствии с действующими правовыми нормами о профессиональных стандартах повторно нанимаемой должности (в соответствии с текущей рабочей должностью).

III. МЕТОД НАБОРА

1. В случае приема на государственную и муниципальную службу, подлежащую сдаче экзамена, но не сдавшую его: прием на государственную и муниципальную службу осуществляется без экзамена (с созданием экзаменационно-аттестационной комиссии), которая осуществляет прием в соответствии с установленным порядком. Поручить организационному совету провинциального комитета партии представить Постоянному комитету провинциального комитета партии рекомендации по созданию экзаменационно-аттестационной комиссии, организации приема на государственную и муниципальную службу и приему на государственную и муниципальную службу в соответствии с установленным порядком.

2. В случаях, когда от кадров, государственных служащих и государственных служащих требуется соблюдение условий, стандартов, процессов и процедур найма: Агентства и подразделения несут ответственность за самоанализ и оценку условий и стандартов, а также запрашивание мнений и комментариев от агентств и подразделений, нанимающих кадры, государственных служащих и государственных служащих, относительно их качеств, этики, уровня выполнения возложенных обязанностей и задач, а также относительно ненарушения партийных положений, государственных законов и внутренних правил и положений агентств и организаций во время их работы в соответствии с Инструкцией № 2965/HD-BNV Министерства внутренних дел.

IV. ОРГАНИЗАЦИЯ РЕАЛИЗАЦИИ

1. Время и место приема заявления о рассмотрении вопроса об устранении нарушений:

а) Крайний срок приема заявок: до 25 апреля 2021 года.

б) Место приема документов: Оргкомитет обкома партии.

в) Компоненты профиля:

- резюме по форме 2С Центрального оргкомитета, заверенное органом, организацией или подразделением, где работает кандидат, в течение 30 дней со дня подачи заявления.

- Нотариально заверенные копии дипломов, сертификатов и сопутствующих документов кандидата, подтверждающие его полное соответствие стандартам и условиям, предъявляемым к должности, на которую он претендует (профессионализм, политика, иностранные языки, информационные технологии, государственное управление...).

- Нотариально заверенная копия решения о приеме на работу, принятии, переводе, признании прошедшим испытательный срок; решения о текущем размере заработной платы; решения о переводе, назначении, поручении, трудовом распоряжении.

- Оценка и комментарии руководителя учреждения, организации или подразделения, в которых работает кадровый работник, государственный служащий или публичный служащий, относительно уровня выполнения возложенных обязанностей и задач, моральных качеств и престижа за последние 5 лет. В случае перевода принятого лица на работу в несколько учреждений, организаций или подразделений, учреждение, организация или подразделение, в которых работает кадровый работник, государственный служащий или публичный служащий, обязаны письменно связаться с учреждением или подразделением, в котором ранее работало принятое лицо, в качестве основы для оценки и комментариев.

2. Время и место проведения теста:

а) Время организации тестирования и оценки: необходимо завершить до 30 мая 2021 года.

б) Место проведения теста и оценки: в Провинциальной политической школе (будет объявлено позже)

3. Порядок и полномочия по устранению нарушений:

- Для лиц, имеющих право на набор, но еще не сдавших экзамен: партийные органы, областные профсоюзы, районные, городские и поселковые партийные комитеты составляют список вместе с документами заявления и направляют его в оргкомитет обкома партии для организации экзамена и повторного проведения процесса набора.

- В отношении кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений, которые должны исправить условия, стандарты, процессы и процедуры набора: партийные органы, провинциальные массовые организации, районные, городские и поселковые партийные комитеты несут ответственность за проверку соблюдения стандартов и условий набора, а также за оценку и предоставление комментариев в отношении кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений, которые должны исправить нарушения; после получения результатов проверки будет подготовлен отчет со списком, который будет направлен в организационную коллегию провинциального партийного комитета.

- Оргкомитет провинциального комитета партии обобщает информацию и отчитывается перед Постоянным комитетом провинциального комитета партии. Постоянный комитет провинциального комитета партии принимает решения о рассмотрении и устранении нарушений, допущенных при наборе в партию, в соответствии со своими полномочиями.

4.Оргкомитет провинциального партийного комитета будет председательствовать и координировать свою деятельность с Инспекционным комитетом провинциального партийного комитета и соответствующими агентствами с целью развертывания, стимулирования, руководства, проверки и надзора за реализацией настоящего Плана.

Если в процессе реализации возникнут какие-либо трудности или проблемы, сообщите об этом в Постоянный комитет провинциальной партии (через Оргкомитет провинциальной партии) для рассмотрения и решения.