Завершение мониторинга процесса набора и трудоустройства государственных служащих и работников государственного сектора.

(Baonghean.vn) - Рассмотрев предложения Комитета по правовым вопросам Народного совета провинции, изложенные в докладе № 90/BC-HĐND и официальном письме № 270/HĐND-PC от 18 ноября 2014 года, о результатах мониторинга набора и использования государственных служащих и работников государственного сектора в провинции и об усилении контроля за набором и использованием государственных служащих и работников государственного сектора; а также доклад Комитета по делам этнических меньшинств Народного совета провинции № 87/BC-HĐND от 6 ноября 2014 года, о результатах мониторинга осуществления набора и использования кадров, государственных служащих и работников государственного сектора из этнических меньшинств в провинции Нгеан, Председатель Народного комитета провинции поручает:

1. Департамент внутренних дел:

- Рассмотреть и дать рекомендации Народному комитету провинции по изданию сводного документа на основе Решения № 57/2012/QD-UBND от 10 июля 2012 года, устанавливающего Положение о распределении и децентрализации управления организационной структурой и кадрами, государственными служащими и работниками государственной службы, а также внесения изменений, дополнений и исправлений в документы для облегчения процесса поиска и применения; провести исследования и дать рекомендации компетентным органам по дополнению и внесению изменений...Пересмотреть политику с целью привлечения инвестиций в определенные сектора, области и социально незащищенные слои населения, включая этнические меньшинства...

- Возглавлять и координировать работу с соответствующими департаментами, агентствами и подразделениями для исследования и предложения решений, направленных на окончательное урегулирование вопроса набора государственных служащих и работников государственного сектора из числа лиц, ранее работавших по долгосрочным контрактам; а также мер по решению проблемы самофинансируемых контрактов в государственных учреждениях.

- Координировать действия с Министерством здравоохранения для проведения исследований и подготовки предложений для компетентного органа по рассмотрению и распределению квот на персонал для медицинских учреждений в соответствии с количеством больничных коек.

- Руководить и координировать работу с соответствующими департаментами и подразделениями для консультирования по вопросам продвижения по службе государственных служащих в соответствии с Постановлением Правительства № 29/2012/ND-CP от 12 апреля 2012 года о наборе, использовании и управлении государственными служащими, после получения указаний от центральных министерств и ведомств.

- Провести анализ нормативных актов, регулирующих распределение и делегирование управленческих обязанностей в университетах, колледжах и профессиональных училищах провинции, с целью предоставления рекомендаций по внесению соответствующих поправок и дополнений.

- Пересмотреть и скорректировать должностные обязанности государственных служащих на уровне коммун для поиска разумных корректировок (согласно отчету Комитета по делам национальностей Народного совета провинции, в настоящее время существуют избыточные должности и должности, которые необходимы, но не распределены, например: каждой коммуне выделено 3 бухгалтера, что нецелесообразно, в то время как сельскохозяйственно-лесному сектору и партийному комитету коммуны не выделено ни одного).

- Усилить инспекцию и надзор за набором и трудоустройством государственных служащих, работников государственного сектора и рабочих в провинции; поручить компетентным органам строго рассматривать случаи нарушений.

- Серьезно выполнять рекомендации Комитета по правовым вопросам Народного совета провинции по вопросам, находящимся в компетенции ведомства, как указано в вышеупомянутом докладе.

2. Министерство образования и профессиональной подготовки:

- Координировать действия с Департаментом внутренних дел для консультирования по вопросам распределения штатных квот между образовательными учреждениями в соответствии с их конкретными задачами на каждый учебный год; проверять и оценивать реализацию политики ротации и перевода учителей на районном уровне для разработки соответствующих решений на будущее.

- Провести пересмотр, реорганизацию и структурирование системы для обеспечения достаточной доли представителей этнических меньшинств (включая школьный совет, учителей и вспомогательный персонал) в школах-интернатах для этнических меньшинств (согласно отчету Комитета по делам этнических меньшинств Народного совета провинции, текущая доля представителей этнических меньшинств, работающих в школах-интернатах для этнических меньшинств, очень низка).

- Строго выполнять рекомендации Комитета по правовым вопросам относительно содержания, находящегося в ведении департамента, как указано в вышеупомянутом отчете.

3. Департамент планирования и инвестиций:

Председательствующий орган, в координации с соответствующими департаментами, ведомствами и подразделениями, должен разработать положения, четко определяющие условия и порядок рассмотрения и принятия решений о выделении квот на обучение в соответствии с научными прогнозами потребностей общества в человеческих ресурсах.

4. Провинциальные департаменты, советы и ведомства; народные комитеты округов, городов и поселков; и подразделения государственной службы, находящиеся в подчинении провинции:

- Строго соблюдать положения о назначении и делегировании управленческих обязанностей должностным лицам, государственным служащим и работникам государственных учреждений; осуществлять набор государственных служащих и заключение трудовых договоров в соответствии с законом; координировать действия с Министерством внутренних дел для обеспечения своевременного набора постоянного персонала.

- Эффективно использовать имеющихся государственных служащих и работников государственного сектора. Укрепить подготовку и профессиональное развитие государственных служащих и работников государственного сектора для повышения их профессиональной квалификации, политического понимания, навыков государственного управления и оперативных навыков. Внедрить ротацию кадров на должностях, требующих ротации, обеспечивая соответствие, осуществимость и эффективность. Проводить содержательную оценку и ранжирование государственных служащих и работников государственного сектора, привязывая их работу к качеству и эффективности.

- Строго выполнять Директиву № 30/CT-UBND и другие руководящие документы Народного комитета провинции о трудовых договорах в ведомствах и подразделениях; рассматривать и исправлять ситуацию с трудовыми договорами, нарушающими нормативные акты в административных органах и государственных учреждениях; народные комитеты районов, городов и поселков разрабатывать и реализовывать план по решению проблемы избытка учителей в подведомственных учебных заведениях в соответствии с особенностями местности и докладывать Народному комитету провинции о вопросах, выходящих за рамки их полномочий; разрабатывать положения о переводе и ротации государственных служащих в подведомственных государственных учреждениях для обеспечения соответствия государственным нормам и практического управления и использования государственных служащих.

- Организовать структуру управления и рационально распределить задачи между должностными лицами коммун, районов и городов, исходя из количества, качества и возможностей, для удовлетворения местных потребностей в рабочей силе.

- Строго контролировать и управлять выплатой заработной платы, пособий и соблюдением трудовых договоров для обеспечения соответствия законодательным нормам.

- Усилить инспекцию и надзор за набором и трудоустройством государственных служащих, работников государственных органов и лиц, находящихся в подчинении руководства; рассматривать или консультировать компетентные органы по вопросам строгого рассмотрения случаев нарушений.

5. Народные комитеты горных районов:

- Строго соблюдать порядок набора и трудоустройства кадров и государственных служащих из числа этнических меньшинств, уделяя особое внимание представленности этнических меньшинств при приеме на работу с целью увеличения доли представителей этнических меньшинств, работающих в ведомствах и подразделениях.

- Эффективно внедрить политику найма персонала для привлечения большего числа выпускников университетов и колледжей к работе в горных районах.

- Требовать от подразделений качественного выполнения возложенных на них задач и предоставления отчетов о результатах Постоянному комитету провинциального партийного комитета, Постоянному комитету провинциального народного совета, провинциальному народному комитету и органам, осуществляющим надзор.

Народный комитет провинции