Налаживание связей, сотрудничество в области обучения и предоставления кадровых ресурсов для промышленных парков в Нгеане
Днем 31 июля Совет по управлению Юго-восточной экономической зоной совместно с Департаментом образования и профессиональной подготовки организовал конференцию, призванную наладить сотрудничество в области подготовки кадров и предоставления квалифицированной и опытной рабочей силы в промышленные парки этого района.
Товарищи: Ле Тиен Чи - член провинциального комитета партии, глава Совета по управлению Юго-восточной экономической зоной; профессор, доктор Тхай Ван Тхань - член провинциального комитета партии, директор Департамента образования и подготовки кадров сопредседательствовали на конференции.
На мероприятии также присутствовали представители департаментов, филиалов, учреждений профессионального обучения и компаний, инвестирующих и ведущих бизнес в инфраструктуре промышленных парков в этом районе.
На конференции г-н Ле Тиен Три, глава Совета управления Юго-Восточной экономической зоны, подчеркнул, что данная конференция направлена на реализацию цели и обязательств «5 готовности» по улучшению окружающей среды и привлечению инвестиций в провинцию. Таким образом, благодаря положительным результатам в привлечении прямых иностранных инвестиций за последние 3 года, результаты и положение Нгеана на инвестиционной карте значительно изменились, и он вошел в число регионов с наибольшим масштабом привлечения инвестиций в стране. Поэтому одной из важных задач, требующих решения, является обеспечение предприятий индустриального парка достаточным количеством рабочей силы. Соответственно, в период с 2025 по 2030 год потребуется от 90 000 до 100 000 работников.
Выступая на конференции, профессор, доктор Тай Ван Тхань, директор Департамента образования и профессиональной подготовки, высоко оценил координацию работы Совета по управлению Юго-Восточной экономической зоной с Департаментом в организации конференции, посвящённой взаимодействию между профессиональной подготовкой и предложением рабочей силы для индустриальных парков. Однако представители Департамента образования и профессиональной подготовки провинции также открыто указали на имеющиеся в последнее время недостатки и ограничения в привлечении и использовании рабочей силы в индустриальных парках региона.
Поэтому местные органы власти, образовательные и профессионально-технические учреждения должны уделять внимание повышению качества обучения и профессиональных навыков, а также воспитанию дисциплины у студентов и рабочих. Предприятиям необходимо разрабатывать устойчивые решения, повышать доход работников, чтобы конкурировать за привлечение способных и квалифицированных специалистов и их долгосрочное сохранение, а также привлекать рабочую силу из других провинций в промышленные парки Нгеана.
На конференции представители Совета по управлению Юго-Восточной экономической зоной, Департамента образования и профессиональной подготовки, а также представители компаний, инвестирующих в инфраструктуру промышленных парков, изложили потребности, цели и некоторые ориентиры для найма рабочей силы в ближайшем будущем, на которые школы смогут опираться при разработке программ, содержании учебных программ, отправке студентов на практику на заводы, политике поддержки обучения, управлении студентами...
В заключение конференции руководители двух принимающих ее подразделений выслушали мнения и предложения, а также дали указания по улучшению качества профессиональной подготовки, укреплению связей и сотрудничества в области обучения между тремя сторонами, включая государство, школы и предприятия, в ближайшем будущем.
По этому случаю Совет управления Юго-Восточной экономической зоны и Департамент образования и подготовки кадров Нгеана организовали подписание программы по координации подготовки и найма работников в экономических зонах и промышленных парках на период 2025–2030 годов.
В рамках этого мероприятия 5 предприятий подписали с университетами, колледжами и средними школами провинции соглашения о программах сотрудничества по подготовке кадров и обеспечению каждого подразделения кадрами на период 2025–2030 гг.
