Раскрытие человеческих ресурсов

(Баонхэан) — Провинция Нгеан обладает богатым потенциалом развития, но после 30 лет реконструкции цель превращения Нгеана в богатую и могущественную провинцию, к которой всегда стремился дядя Хо, так и не была достигнута. Развитие потенциала по-прежнему остаётся сложной задачей для Нгеана.

Выступая и внося идеи по развитию образования и здравоохранения на 4-й конференции провинциального партийного комитета, XVIII курс.

Среди потенциала Нгеана самым ценным является человеческий потенциал. Жители Нгеана трудолюбивы, умны и известны по всей стране своим революционным духом и традициями обучения. В истории Нгеана было много известных людей и национальных героев. В современной жизни Нгеана много талантливых людей во многих областях.

Упоминая Нгеан, многие отмечают, что это поистине место «геомантии и таланта». Но как жители Нгеана сегодня продвинулись в деле строительства и развития родины? Ответ на этот вопрос не может ограничиться лишь словами гордости за достоинства жителей Нгеана, но должна быть определённая величина, «измеряющая» человеческие ресурсы в процессе развития.

В ходе своего недавнего визита и рабочей встречи в Нгеане премьер-министр Нгуен Суан Фук отметил, что человеческий потенциал — важнейший актив провинции. Но почему Нгеан до сих пор не достигает темпов развития по сравнению с общим уровнем развития страны?

У Нгеана есть «узкие места» в транспортной инфраструктуре, такие как нехватка глубоководных морских портов, нехватка стратегических дорог, соединяющих регион... И есть очень большое «узкое место» в Нгеане, которое могут почувствовать только посвященные, — это «узкое место» в эксплуатации человеческих ресурсов.

Говоря о человеческих ресурсах провинции Нгеан, необходимо прежде всего отметить её густонаселённость. По численности населения Нгеан занимает четвёртое место в стране (после Хошимина, Ханоя и Тханьхоа), что сопоставимо со многими малыми странами мира.

Для экономического развития большая численность населения является очень важным фактором. В мире есть страны, которые успешно развивают это преимущество, наиболее ярким примером чего является Китай. Провинция Нгеан не считала большую численность населения преимуществом, более того, она становится обузой. В Нгеане наблюдаются необычные явления, свидетельствующие о том, что преимущество густонаселённой провинции не развивалось.

Рынок Нгеан переполнен покупателями, но продать всё сложно из-за низкой покупательной способности населения, что существенно сдерживает развитие производства товаров. В Нгеане появились ярмарки, супермаркеты и современные торговые центры, но посетителей больше, чем покупателей.

Многие виды культурной и развлекательной деятельности, привлекающие посетителей из других мест, в Нгеане приходят в упадок не потому, что культурные потребности народа Нгеана ниже, а потому, что кошельки людей по-прежнему бедны.

Западный Нгеан обладает огромным земельным потенциалом, но большинство жителей по-прежнему смирились с бедностью, не зная, как разбогатеть. Нгеан также занимает первое место в стране по числу людей, уезжающих за границу и работающих по найму за пределами провинции... Таким образом, можно увидеть, что потенциал многочисленного населения Нгеана не получил должного развития.

В Нгеане существует традиция хорошего образования и множество талантливых людей, это неоспоримый факт. Но как талантливые жители Нгеана продвигаются на родине – это другой вопрос. Многие отмечают, что уезжающие из Нгеана в другие регионы часто добиваются успеха и славы, но в провинции им очень сложно развиваться.

В других провинциях Нгеан есть очень успешные предприниматели, в то время как у себя на родине им сложно вести бизнес. Развитие человеческих ресурсов Нгеана — это, прежде всего, развитие интеллекта народа Нгеан на рынке. Сколько ценных инициатив народа Нгеан было реализовано за 30 лет обновления?

Какие творческие работы народа Нге оставили след в развитии их родины? Как интеллектуалы Нге обогатили свою родину? Провинция разработала множество политик для привлечения талантов, но почему же в Нгеане таланты до сих пор так редки?

Как эффективно использовать человеческие ресурсы Нгеана? Пора всесторонне и серьезно задуматься над этим вопросом. Мы не можем тешить себя иллюзиями о «человеческом потенциале», пока густонаселенная провинция, славящаяся множеством талантливых людей, по-прежнему считается бедной. По моему мнению, автор этой статьи хотел бы дать следующие две рекомендации:

Во-первых, провинция должна смело внедрять инновации, проводить реалистичную и открытую политику, создавая условия для того, чтобы жители Нгеана могли разбогатеть. Мы не можем позволить жителям Фукуи оставаться бедными на тысячах гектаров плодородных земель из красного базальта. Мы не можем позволить десяткам тысяч молодых людей из Нгеана покинуть родину, чтобы заработать на жизнь и изменить свою жизнь. Нгеан реализует множество крупных проектов по развитию экономики, и мы не можем допустить, чтобы эти проекты привели к бедности людей из-за отчуждения земель и потери работы. Сила народа сделает всё, если мы потеряем силу народа, ничего не получится.

Во-вторых, мы должны пересмотреть политику привлечения талантов в провинции, чтобы понять, почему она не так эффективна, как ожидалось. В Нгеане нет недостатка в талантливых людях, но они находятся в другом месте, а не живут и работают в своем родном городе. Есть студенты, которые хорошо учатся и талантливы, но когда они возвращаются, чтобы подать заявку на участие в политике привлечения высококвалифицированных кадровых ресурсов, они сталкиваются со многими трудностями. Многие очень талантливые интеллектуалы из Нгеана, работающие в центральных учреждениях или других городах, заявили, что они действительно хотят вернуться, чтобы внести свой вклад в свою родину, но боятся, что столкнутся со многими препятствиями по возвращении на родину... Если мы не сможем привлечь талантливых людей из Нгеана, то человеческие ресурсы Нгеана будут тратиться впустую.

Человеческие ресурсы – решающий фактор в развитии ресурсов провинции. Только развивая человеческие ресурсы, можно эффективно развивать и другие ресурсы. Это не только вопрос политики, но и должно быть самым искренним намерением каждого руководителя провинции.

Тран Хонг Ко