Раскрытие человеческих ресурсов

(Баонхэан) — Провинция Нгеан обладает огромным потенциалом развития, но после 30 лет реконструкции цель превращения Нгеана в богатую и могущественную провинцию, к которой всегда стремился дядя Хо, так и не была достигнута. Развитие потенциала по-прежнему остаётся сложной задачей для Нгеана.

Выступая и внося идеи по развитию образования и здравоохранения на 4-й конференции провинциального партийного комитета, XVIII курс.

Среди потенциала Нгеана человеческий потенциал – самый ценный актив. Жители Нгеана трудолюбивы, умны и известны по всей стране своим революционным духом и традициями трудолюбия. В истории Нгеана было много известных людей и национальных героев. В современной жизни Нгеана много талантливых людей во многих областях.

Упоминая Нгеан, многие отмечают, что это поистине место «геомантии и таланта». Но как жители Нгеана сегодня продвинулись в деле строительства и развития родины? Ответ на этот вопрос не может ограничиться лишь словами гордости о качествах народа Нгеана, но должна быть определённая величина, «измеряющая» человеческие ресурсы в процессе развития.

Во время своего недавнего визита и работы в Нгеане премьер-министр Нгуен Суан Фук отметил, что человеческий потенциал — важнейший актив провинции. Но почему Нгеан до сих пор не достигает темпов развития по сравнению с общим уровнем развития страны?

У Нгеана есть «узкие места» в транспортной инфраструктуре, такие как нехватка глубоководных морских портов, нехватка стратегических дорог, соединяющих регион... И есть очень большое «узкое место» в Нгеане, которое могут почувствовать только посвященные, — это «узкое место» в эксплуатации человеческих ресурсов.

Говоря о человеческих ресурсах провинции Нгеан, следует прежде всего отметить её густонаселённость. По численности населения Нгеан занимает четвёртое место в стране (после Хошимина, Ханоя и Тханьхоа), что сопоставимо со многими малыми странами мира.

Для экономического развития большая численность населения является очень важным фактором. В мире есть страны, которые успешно развивают эту силу, наиболее типичным примером которых является Китай. Провинция Нгеан не считала большую численность населения преимуществом, напротив, она становится обузой. В Нгеане наблюдаются необычные явления, свидетельствующие о том, что сила густонаселённой провинции не развивается.

Рынок Нгеан переполнен покупателями, но продать всё сложно из-за низкой покупательной способности населения, что существенно сдерживает развитие производства товаров. В Нгеане появились ярмарки, супермаркеты и современные торговые центры, но посетителей больше, чем покупателей.

Многие виды культурной и развлекательной деятельности, привлекающие посетителей из других мест, но находящиеся в Нгеане, приходят в упадок не потому, что культурные потребности народа Нгеана снизились, а потому, что кошельки людей по-прежнему бедны.

Западный Нгеан обладает огромным земельным потенциалом, но большинство жителей по-прежнему смиряются с бедностью, поскольку не знают, как разбогатеть. Нгеан также занимает первое место в стране по числу людей, уезжающих за границу на заработки и работающих по найму за пределами провинции... Таким образом, можно увидеть, что многочисленное население Нгеана не используется в полной мере.

В Нгеане существует традиция хорошего образования и много талантливых людей, это неоспоримый факт. Но как талантливые жители Нгеана продвигаются на родине — это другой вопрос. Многие отмечали, что многие жители Нгеана, уехавшие в другие регионы, добиваются успеха и славы, но развиваться внутри провинции очень сложно.

В других провинциях Нгеан есть очень успешные предприниматели, в то время как у себя на родине им сложно вести бизнес. Развитие кадрового потенциала Нгеана – это, прежде всего, развитие интеллекта народа Нгеан на рынке. Сколько ценных инициатив народа Нгеан было реализовано за 30 лет обновления?

Какие творческие творения народа Нге стали важной вехой в развитии их родины? Как интеллектуалы Нге обогатили свою родину? Провинция разработала множество политик для привлечения талантов, но почему же в Нгеане таланты до сих пор так редки?

Как эффективно использовать человеческие ресурсы Нгеана? Пора всесторонне и серьезно задуматься над этим вопросом. Мы не можем тешить себя иллюзиями о «человеческом потенциале», пока густонаселенная провинция, славящаяся множеством талантливых людей, по-прежнему считается бедной. По моему мнению, автор этой статьи хотел бы дать следующие две рекомендации:

Во-первых, провинция должна смело внедрять инновации, проводить реалистичную и открытую политику, создавая условия для того, чтобы жители Нгеана могли разбогатеть. Мы не можем позволить жителям Фукуи оставаться бедными на тысячах гектаров плодородных земель из красного базальта. Мы не можем позволить десяткам тысяч молодых людей Нгеана покинуть родину, чтобы заработать на жизнь и изменить свою жизнь. Нгеан реализует множество крупных проектов по развитию экономики, и мы не можем допустить, чтобы эти проекты привели к бедности населения из-за отчуждения земель и потери работы. Сила народа сделает всё возможным. Если мы потеряем силу народа, ничего не получится.

Во-вторых, нам необходимо пересмотреть политику привлечения талантов в провинции, чтобы понять, почему она не так эффективна, как ожидалось. В Нгеане нет недостатка в талантливых людях, но они находятся в других местах, а не живут и работают в родном городе. Есть студенты, которые хорошо учатся и талантливы, но когда они возвращаются, чтобы подать заявку на участие в политике привлечения высококвалифицированных кадров, они сталкиваются со многими трудностями. Многие очень талантливые интеллектуалы из Нге, работающие в центральных учреждениях или других городах, заявили, что действительно хотят вернуться и внести свой вклад в развитие своего родного города, но опасаются, что столкнутся со множеством препятствий по возвращении домой... Если мы не сможем привлечь талантливых людей из Нгеана, то человеческие ресурсы Нгеана будут тратиться впустую.

Человеческие ресурсы – решающий фактор развития ресурсов провинции. Только развивая человеческие ресурсы, можно эффективно развивать и другие ресурсы. Это не только вопрос политики, но и самое искреннее желание каждого руководителя провинции.

Тран Хонг Ко