Подтверждение политической центральной роли партийной организации на предприятиях

Дайте волю творчеству работников

В состав партийного комитета предпринимательского блока провинции Нгеан входят 133 партийные организации, в том числе 132 партийные организации на предприятиях. В 2015–2020 учебном году партийные комитеты предприятий направляли профессиональные инвестиции в инновации производственных линий и технологического оборудования, а также совместно с профсоюзными и молодёжными организациями стимулировали творческий потенциал кадрового состава и рабочих, организовав конкурс «Хорошие работники, творческие работники».

Партийные комитеты и советы директоров предприятий отрасли дважды в год организуют конференции для поощрения коллективов и отдельных лиц за выдающиеся инициативы. Тем самым они способствуют созданию мотивации для продвижения и распространения движения за соревнование в сфере творческого труда, технических инноваций, рационализации производства и бизнеса.

Товарищ Ле Сон Чау – член Постоянного комитета, заведующий отделом пропаганды Провинциального комитета партии «Бизнес-блок»

Руководители партийного комитета Провинциального делового блока посетили производственную площадку кирпичного завода Трунг До. Фото: Нгуен Сон

За период 2015–2020 годов по всему партийному комитету блока внедрено в практику 2805 инициатив, технических и управленческих рационализаторских предложений, получивших высокие награды на коллективных, корпоративных, отраслевых и республиканских конкурсах. Внедрение инициатив и предложений способствовало экономии средств, времени и труда, повышению качества и росту производительности труда на каждом предприятии.

По словам товарища Хо Ань Туана, заместителя директора VNPT, подразделение работает в сфере высоких технологий, поэтому поощрение технических инноваций, технологических усовершенствований, повышение качества обслуживания и удобства клиентов всегда является приоритетом для подразделения. Ежегодно партийный комитет руководит профессиональным сообществом и организует профсоюзный конкурс «Инновации VNPT», рассматривая и поощряя ценные инициативы на практике.

С 2015 по 2019 год VNPT Nghe An успешно внедрила в практику 566 творческих инициатив. Среди них – инициативы по развитию IT-приложений в провинции Нгеан; программные решения для управления деятельностью заслуженных людей, внедренные в Министерстве труда, инвалидов войны и социальных вопросов; программные решения для управления нотариальным заверением и сертификацией, внедренные в Министерстве юстиции...

По словам товарища Чан Ван Тиня, заместителя секретаря партийного комитета компании Nghe An Sugarcane Company, каждый год реализуется около 3–10 инициатив по улучшению и рационализации производства, что позволяет сэкономить бизнесу миллиарды донгов.

Линия по производству упаковки компании Tan Khanh An One Member Co., Ltd. Фото: Минь Чи

Помимо двух типичных примеров, упомянутых выше, движение за труд и инновации также получило сильное и эффективное развитие в ряде организаций, таких как Nghe An Petroleum Company, Nghe An Post Office, Nghe An Sugarcane Company; Thanh Thanh Dat Company Limited; TTH GROUP Joint Stock Company; Tan Khanh An One Member Company Limited; Agricultural Bank - Nghe An branch...

Позаботьтесь о формировании корпоративной культуры

Формирование корпоративной культуры крайне важно для содействия устойчивому развитию бизнеса. Понимая это, в период 2015–2020 годов Партийный комитет блока принял Постановление 05-NQ/DUK от 20 апреля 2017 года «Об усилении руководства партии в формировании корпоративной культуры, отвечающей требованиям интеграции и развития». Формирование корпоративной культуры регулярно курируется партийными комитетами всех уровней, начиная с формирования стандартов поведения в бизнесе и в отношениях с клиентами.

Ежегодно Партийный комитет блока включает критерии формирования культурной среды в оценку и классификацию низовых партийных организаций. Формирование корпоративной культуры связано с реализацией Директивы № 05 Политбюро о дальнейшем развитии изучения и следовании идеологии, морали и образу жизни Хо Ши Мина. На предприятиях ежегодно проводятся конкурсы профессионального мастерства и культуры поведения по отношению к клиентам и партнёрам.

Конкурс повышения квалификации персонала АЗС. Фото: MC

В ходе обсуждения товарищ Динь Вьет Хоанг, заместитель директора нефтяной компании Nghe An Petroleum Company, отметил, что корпоративная культура компании направлена ​​на достижение общей цели – развитие бизнеса и повышение доходов сотрудников. Кроме того, необходимо мобилизовать персонал и сотрудников на внедрение культурных стандартов, характерных для каждого подразделения компании.

Формирование корпоративной культуры способствует повышению качества продукции и услуг, завоеванию доверия потребителей, считая ее сильной стороной, которой предприятиям следует уделять все больше внимания, как для поддержания репутации и бренда компании, так и для повышения ее конкурентоспособности.

Товарищ Динь Вьет Хоанг - заместитель директора нефтяной компании Нге Ан

Товарищ Дао Куанг Нги - заместитель секретаря партийного комитета Провинциального бизнес-блока, подтвердил: Политика партийного комитета блока по формированию корпоративной культуры активно поддержана партийными комитетами и советами директоров предприятий посредством разработки Справочника по корпоративной культуре, критериев корпоративной культуры, пилотных моделей внедрения корпоративной культуры и организации конкурса по ознакомлению с корпоративной культурой для повышения осведомленности кадров и сотрудников (65 из 132 предприятий создали Справочник по культуре; имеется 1800 статей по изучению корпоративной культуры на низовом уровне).

Принципами и девизом внедрения корпоративной культуры на предприятиях являются: уважение закона, укрепление доверия со стороны партнеров и общества посредством производства и торговли качественными продуктами и товарами, формирование культурного стиля общения и поведения; одновременно с этим выполнение социальной ответственности в области охраны окружающей среды, участие в ликвидации голода и сокращении бедности, обеспечение социальной защищенности, вклад в обеспечение политической безопасности, общественного порядка и безопасности.

Помимо модернизации производственных линий и оборудования, многие предприятия, входящие в состав Провинциального комитета партии «Бизнес-блок», инициировали движение за трудовую конкуренцию, креативность, технические инновации и рационализацию производства и бизнеса. Фото: Минь Чи

Также, по словам заместителя секретаря парткома блока Дао Куанг Нги, одной из ключевых целей и задач, поставленных парткомом бизнес-блока «Нгеан» на период 2020–2025 годов, является дальнейшее руководство и направление бизнеса в сторону устойчивого развития. Партком блока определил два ключевых решения для реализации вышеуказанных целей и задач: продолжение сосредоточения внимания на руководстве и направлении эффективной реализации резолюции № 05-NQ/DUK «Об укреплении руководства партии в формировании корпоративной культуры в парткоме блока в целях соответствия требованиям интеграции и развития» и содействие развитию движения за соревнование в сфере труда, творчества, технических инноваций, производства и рационализации бизнеса.