Подтверждение политической центральной роли партийной организации на предприятиях

Дайте волю творчеству работников

В состав партийного комитета предпринимательского блока провинции Нгеан входят 133 партийные организации, в том числе 132 партийные организации на предприятиях. В 2015–2020 годах партийные комитеты предприятий направляли профессиональные инвестиции в инновации производственных линий и технологического оборудования, а также совместно с профсоюзными и молодёжными организациями стимулировали творческий потенциал кадрового состава и рабочих, проводя конкурс «Хорошие работники, творческие работники».

Партийные комитеты и советы директоров предприятий отрасли дважды в год организуют конференции для чествования коллективов и отдельных лиц, добившихся выдающихся инициатив. Тем самым они способствуют созданию мотивации для продвижения и распространения движения за соревнование в творческом труде, технических инновациях и рационализации производства и бизнеса.

Товарищ Ле Сон Чау – член Постоянного комитета, заведующий отделом пропаганды Провинциального комитета партии «Бизнес-блок»

Руководители партийного комитета Провинциального бизнес-блока посещают производственную площадку кирпичного завода Трунг До. Фото: Нгуен Сон

За период 2015–2020 годов по всем партийным комитетам блока внедрено в практику 2805 инициатив, технических и управленческих усовершенствований, получивших высокие награды на коллективных, корпоративных, отраслевых и республиканских конкурсах. Внедрение инициатив и предложений способствовало экономии затрат, времени, трудозатрат, повышению качества и росту производительности труда на каждом предприятии.

По словам товарища Хо Ань Туана, заместителя директора VNPT, подразделение работает в сфере высоких технологий, поэтому всегда стремится поощрять технические инновации, совершенствовать технологии, повышать качество обслуживания и удобство для клиентов. Ежегодно партийный комитет руководит профессией и организует профсоюзный конкурс «Инновации VNPT» и рассматривает возможность признания ценных инициатив на практике.

С 2015 по 2019 год VNPT Nghe An успешно внедрила в практику 566 творческих инициатив. Среди них – инициативы по развитию IT-приложений в провинции Нгеан; программные решения для управления деятельностью заслуженных людей, внедренные в Министерстве труда, инвалидов войны и социальных вопросов; программные решения для управления нотариальным заверением и сертификацией, внедренные в Министерстве юстиции...

По словам товарища Чан Ван Тиня, заместителя секретаря партийного комитета компании Nghe An Sugarcane Company, каждый год реализуется от 3 до 10 инициатив по улучшению и рационализации производства, что позволяет сэкономить бизнесу миллиарды донгов.

Линия по производству упаковки компании Tan Khanh An One Member Co., Ltd. Фото: Минь Чи

Помимо двух типичных примеров, упомянутых выше, движение за труд и инновации также получило сильное и эффективное развитие в ряде организаций, таких как Nghe An Petroleum Company, Nghe An Post Office, Nghe An Sugarcane Company; Thanh Thanh Dat Company Limited; TTH GROUP Joint Stock Company; Tan Khanh An One Member Company Limited; Agricultural Bank - Nghe An Branch...

Позаботьтесь о формировании корпоративной культуры

Формирование корпоративной культуры крайне важно для содействия устойчивому развитию бизнеса. Понимая это, в период 2015–2020 годов Партийный комитет блока принял Постановление 05-NQ/DUK от 20 апреля 2017 года «Об усилении руководства партии в формировании корпоративной культуры, отвечающей требованиям интеграции и развития». Формирование корпоративной культуры регулярно курируется партийными комитетами всех уровней, начиная с формирования стандартов поведения на предприятии и в отношениях с клиентами.

Ежегодно Партийный комитет блока включает критерии формирования культурной среды в оценку и классификацию низовых партийных организаций. Формирование корпоративной культуры связано с реализацией Директивы № 05 Политбюро о дальнейшем развитии изучения и следовании идеологии, морали и образу жизни Хо Ши Мина. На предприятиях ежегодно проводятся конкурсы профессионального мастерства и культуры поведения по отношению к клиентам и партнёрам.

Конкурс повышения квалификации персонала АЗС. Фото: MC

В ходе обсуждения товарищ Динь Вьет Хоанг, заместитель директора нефтяной компании Nghe An Petroleum Company, отметил, что компания уделяет особое внимание формированию корпоративной культуры ради общей цели – развития бизнеса и повышения доходов сотрудников. Кроме того, компания поощряет сотрудников и сотрудников внедрять культурные стандарты, характерные для каждого подразделения компании.

Формирование корпоративной культуры способствует повышению качества продукции и услуг, завоеванию доверия потребителей, что является сильной стороной бизнеса и позволяет ему уделять все больше внимания как поддержанию репутации и бренда компании, так и повышению ее конкурентоспособности.

Товарищ Динь Вьет Хоанг - заместитель директора нефтяной компании Нге Ан

Товарищ Дао Куанг Нги, заместитель секретаря партийного комитета Провинциального бизнес-блока, подтвердил: «Политика построения корпоративной культуры партийного комитета блока активно поддержана партийными комитетами и советами директоров предприятий посредством разработки Справочника по корпоративной культуре, критериев корпоративной культуры, образцов внедрения корпоративной культуры и организации конкурса по ознакомлению с корпоративной культурой для повышения осведомленности кадров и сотрудников (65 из 132 предприятий разработали Справочник по культуре; имеется 1800 статей по изучению корпоративной культуры на низовом уровне).

Принципами и девизом внедрения корпоративной культуры на предприятиях являются: уважение закона, укрепление доверия со стороны партнеров и общества посредством производства и торговли качественными продуктами и товарами, формирование культурного стиля общения и поведения; одновременно с этим выполнение социальных обязательств по защите окружающей среды, участие в ликвидации голода и сокращении бедности, обеспечение социальной защищенности, содействие обеспечению политической безопасности, общественного порядка и безопасности.

Помимо модернизации производственных линий и оборудования, многие предприятия, входящие в состав Провинциального комитета партии «Бизнес-блок», инициировали движение за трудовую конкуренцию, креативность, технические инновации и рационализацию производства и бизнеса. Фото: Минь Чи

Также, по словам заместителя секретаря партийного комитета блока Дао Куанг Нги, одной из ключевых целей и задач, поставленных партийным комитетом предпринимательского блока Нгеан на период 2020–2025 годов, является дальнейшее руководство и направление предприятий к устойчивому развитию. Партийный комитет блока определил два ключевых решения для реализации вышеуказанных целей и задач: продолжение сосредоточения внимания на руководстве и направлении эффективной реализации резолюции № 05-NQ/DUK «Об укреплении руководства партии в формировании корпоративной культуры в партийном комитете блока в соответствии с требованиями интеграции и развития» и содействие развитию движения за трудовое соревнование, творчество, технические инновации и рационализацию производства и бизнеса.