«Жажда» неквалифицированной рабочей силы

Нехватка неквалифицированной рабочей силы для удовлетворения производственных нужд — распространённая проблема для многих предприятий. Чтобы «утолить жажду» рабочей силы, некоторым предприятиям пришлось создавать «сороконожки» во многих населённых пунктах в надежде набрать рабочих, но результаты пока не слишком обнадёживают.

Samsung Vietnam не хватает рабочих рук для удовлетворения потребностей в расширении производства

Будучи крупной и авторитетной компанией, считающейся одной из компаний, предлагающих своим сотрудникам весьма привлекательную заработную плату, в первые месяцы 2017 года Samsung Vietnam столкнулась с нехваткой рабочей силы, необходимой для расширения производства и бизнеса во Вьетнаме. Чтобы обеспечить себя кадрами, помимо размещения информации о вакансиях на официальном сайте компании и нескольких других авторитетных сайтах по трудоустройству, Samsung Vietnam пришлось открыть «дочерние предприятия» во многих населённых пунктах для набора сотрудников, особенно неквалифицированных.

В частности, несмотря на то, что завод расположен в провинциях Бакнинь и Тхайнгуен, Samsung Vietnam создала сеть по набору сотрудников в 33/63 провинциях и городах по всей стране. Известно, что на данный момент на все должности требуется около 10 000 сотрудников, при этом требуется лишь наличие среднего или высшего образования, а также довольно привлекательный доход – около 7,5–8 миллионов донгов на человека в месяц.

Нехватка рабочей силы в первые месяцы года ощущается не только на крупных предприятиях, таких как Samsung, но и на многих малых предприятиях. Например, компания Kyungil Optics Vietnam Co., Ltd., полностью корейское предприятие, расположенное в промышленном парке Биньсюен (провинция Виньфук), также нуждается в наборе 500 сотрудников в возрасте от 18 лет. Чтобы найти достаточное количество сотрудников, Kyngil Optics разместила объявления во многих соседних населённых пунктах в районе расположения завода.

Компания Dahashi National Human Resources Company, специализирующаяся на предоставлении, аренде и поставке неквалифицированной рабочей силы и рабочих по всей стране, также набирает 8000 женщин для работы в промышленных парках Тханг Лонг, Донг Ань (Ханой) и Куанг Минь (Винь Фук). Кроме того, компания нуждается в наборе тысяч неквалифицированных рабочих для сезонной работы на предприятиях в промышленных парках в провинциях и городах, таких как Винь Фук, Ханой и Бак Нинь, с доходом от 5 до 8 миллионов донгов на человека в месяц.

Работая в компании по найму рабочей силы в Ханое, г-н Нгуен Ван Винь рассказал: «Компания получила контракты на набор нескольких тысяч неквалифицированных рабочих для работы на фабриках и предприятиях в соседних провинциях, таких как Бакнинь, Виньфук... но, несмотря на объявление о наборе на целый месяц, рабочих по-прежнему не хватает. По словам г-на Виня, причина этой ситуации заключается в том, что компания расширяет производство и бизнес, поэтому спрос на рабочую силу растёт. Кроме того, это связано с «переходом» рабочих на другую работу после праздника Тет.

Чтобы удовлетворить спрос на рабочую силу, многие предприятия раньше нанимали только сотрудников со средним образованием и выше и ограничивали возраст от 18 до 35 лет. Теперь же требуется только наличие неполного среднего образования и возраст от 18 лет и старше. Однако нанять неквалифицированную рабочую силу по-прежнему непросто. Экономические эксперты утверждают, что причина нынешнего дефицита неквалифицированной рабочей силы отчасти кроется в том, что многие иностранные инвесторы приезжают во Вьетнам только ради дешёвой рабочей силы, поэтому они вкладывают средства преимущественно в сборочный сектор, требующий больших трудозатрат и имеющий низкую добавленную стоимость. Если привлечение инвестиций не является избирательным, риск нехватки неквалифицированной рабочей силы для удовлетворения производственных нужд очень высок.

» Прихожане Нге Ан разоблачают коррупцию священника Нгуен Динь Тхыка

По словам Нгуен Хоа/baocongthuong