Когда следует уходить в отставку?

Утром 2 ноября, выступая в Национальной ассамблее, делегат Ле Тхань Ван предложил правительству инициировать культуру отставки, чтобы те, у кого «мало талантов и мало добродетелей», могли уйти, освободив место для мудрых и талантливых.

Беседа с депутатом Ле Тхань Ваном в коридоре Национальной ассамблеи и вопрос: «По вашему мнению, когда, согласно вашему предложению, правительство, члены правительства и руководители должны уйти в отставку?».

Делегат Ле Тхань Ван ответил: «Есть три случая, когда следует уйти в отставку. Один из них — когда лидер считает себя «бедным талантом и слабым добродетелью», тогда он должен уйти в отставку из чувства собственного достоинства. Это случается редко».

Делегат Ле Тхань Ван: «Те, у кого мало талантов и добродетелей, должны уйти в отставку, чтобы освободить место для талантливых людей». Фото: ЧАН ЛУАН

Во-вторых, если задача не выполнена, отставка также уместна. Если результаты работы явно показывают, что руководитель не способен справиться с задачей, то отставка — правильный шаг. Например, если инцидент невозможно устранить или решить, или если обязательство по задаче, подписанное на год, не выполнено, руководитель должен понять, что это выходит за рамки его возможностей, поскольку у него нет стратегии, видения, метода работы и управления, что ведёт к последствиям и общественному мнению. Если у него есть хоть капля самоуважения, он должен уйти в отставку.

Третий случай, когда следует уйти в отставку, — это факт нарушения закона. По словам депутата Ле Тхань Вана, если лицо или организация, агентство или подразделение, возглавляемое руководителем, нарушает закон, руководитель должен уйти в отставку, поскольку этот вопрос урегулирован партией.

«Формой нарушения может быть выдача незаконных документов. В данном случае руководитель является соучастником. Поскольку выдача незаконных документов служит коллективным, местным интересам», — сказал г-н Ван.

В частности, если руководитель нарушает закон, он должен уйти в отставку. «Как только что пришла к выводу Государственная инспекция, во многих случаях нарушения закона именно руководитель является инициатором. Если же подчинённый напрямую нарушает закон, руководитель также должен уйти в отставку», — предложил г-н Ван.

«Я предлагаю правительству внедрить культуру отставки. Это должна быть культура, а не тенденция к отставке. Потому что тенденция к отставке часто является реакцией людей, столкнувшихся с трудностями на работе. Но культура отставки — это нормальное явление в общественной жизни и результат самоуважения», — вновь предложил г-н Ван.

По словам г-на Вана, в западных странах, как и в Японии, чиновники готовы уйти в отставку. «Совсем недавно в Корее президент столкнулась с общественным резонансом, когда раскрыла информацию о своей близкой подруге, и сразу же 10 её соратников подали в отставку. Такова их культура», — прокомментировал г-н Ван.

Г-н Ван также отметил: «Образование играет важную роль в формировании культуры смирения у отдельных лиц и лидеров».

«Мы должны воспитывать в себе чувство собственного достоинства, честность и самоуважение. Если мы чувствуем, что не справимся с заданием или работой, нам следует отказаться. Так мы сможем защитить своё самоуважение и честь», — заключил г-н Ван.

По данным ООП