Когда рабочие являются «ценным капиталом» предприятий Нге Ан

Уважайте работников

Четыре года назад у г-на Нгуена Суан Зунга (1977 г.р.), работавшего в отделе эксплуатации станков акционерной компании Asia Minerals (промышленный парк Нам Кам), диагностировали рак околоушной железы. Он был крайне обеспокоен, поскольку стоимость лечения была довольно высокой, а материальное положение его семьи было неблагоприятным, поскольку все расходы зависели от его зарплаты.

Понимая трудности г-на Дуна, профсоюз компании незамедлительно сообщил об этом и рекомендовал руководству компании оказать ему поддержку и пожертвовать средства. Благодаря восторженному отклику членов профсоюза и совета директоров, компания выделила г-ну Дуну более 30 миллионов донгов на проведение госпитализации. Удача улыбнулась ему, когда он получил лечение на ранней стадии.

Хотя ему по-прежнему необходимы регулярные осмотры, благодаря стабильному доходу от компании у него больше возможностей заботиться о своем здоровье, а также о своих двух детях.

Представители профсоюза Юго-Восточной экономической зоны и профсоюза Азиатской минеральной акционерной компании (промышленный парк Нам Кам) знакомятся с ситуацией с занятостью и стремлениями работников. Фото: Тхань Куинь

Г-н Ву Хоанг Занг, председатель профсоюза Asia Minerals Joint Stock Company, отметил, что в последнее время многие работники компании, оказавшиеся в сложной ситуации, получили поддержку благодаря деятельности профсоюза. Компания считается одной из самых обеспеченных в Юго-Восточной экономической зоне: недавно 13-я зарплата работников достигла 17–35 миллионов донгов, а ежегодная премия к празднику Тет составила 2 миллиона донгов. Каждый год все 109 работников компании имеют возможность путешествовать в течение 2–3 дней и проходить регулярные медицинские осмотры.

В частности, в 2022 году, в жаркий сезон, работникам предоставлялись прохладительные напитки и надбавка к зарплате в размере более 1 миллиона донгов в месяц. Эти важные источники мотивации помогли работникам чувствовать себя в безопасности и оставаться в компании надолго.

Разделяя точку зрения о том, что сотрудники должны быть в центре внимания предприятия, г-н Такимото Синго, генеральный директор An Nam Matsuoka Garment Co., Ltd. (промышленный парк VSIP Nghe An), сказал, что уделение внимания и реализация хорошей политики и режимов для сотрудников считается одним из способов, с помощью которых предприятия привлекают и удерживают сотрудников.

Компания Luxshare-ICT Nghe An Co., Ltd. (индустриальный парк VSIP Nghe An) выразила благодарность и чествовала сотрудников, внесших вклад в успех и устойчивое развитие компании. Фото: CSCC

В последнее время компания постоянно координирует свою деятельность с профсоюзом, уделяя особое внимание защите законных прав и интересов работников. Помимо реализации политики, ориентированной на членов профсоюза и сотрудников, компания также выплачивает работникам ежемесячные пособия, включая 300 000 донгов за старание, 300 000 донгов на бензин, 600 000 донгов на питание, 20 000 донгов на ребёнка и 100 000–700 000 донгов на жильё. Таким образом, до сих пор большинство работников уверены в своей работе, производительности и стабильности в компании. Благодаря этому отношения между работниками и компанией всегда гармоничны, стабильны и развиваются.

В целом, в 7 основных промышленных парках, которые эффективно работают под эгидой Профсоюза Юго-Восточной экономической зоны, в настоящее время действуют 53 низовых профсоюза, объединяющих около 24 000 членов профсоюза и работников.

Под влиянием экономического спада производственная и коммерческая деятельность многих предприятий столкнулась с трудностями, что отразилось на доходах и жизни работников. Профсоюз работников экономической зоны своевременно внес коррективы, изменил направление своей деятельности и гибко организовал выполнение задач. С одной стороны, он поддерживает регулярную и периодическую деятельность, с другой – проявляет заботу и поддержку как членам профсоюза, так и работникам. Благодаря этому, к настоящему времени большинство предприятий внедрили ряд льгот, выгодных для работников, таких как: надбавка за смену, поддержка аренды жилья, бензина, оплата труда, уход за детьми и т. д.

Рабочим и рабочим разрешено участвовать в культурных и художественных мероприятиях по обмену для улучшения качества их духовной жизни. Фото: Тхань Куинь

Усиление инспекционной и надзорной работы

Помимо предприятий, которые добросовестно выполняют работу по обеспечению и соблюдению законных прав сотрудников, все еще существует большое количество предприятий, которые не выполняют эту работу в должной мере.

Например, в 2022 году профсоюзы всех уровней провинции получили и урегулировали 16 жалоб от рабочих и служащих. Из них 14 жалоб, находящихся в ведении профсоюза, были полностью решены. Из них 2 жалобы были решены по вопросам оплаты труда, 7 жалоб – по вопросам социального страхования, 3 жалобы – по вопросам выходного пособия. Оставшиеся две жалобы, находящиеся в ведении государственных органов, были переданы в установленном порядке.

Провинциальная федерация труда регулярно организует командировки для контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства о заработной плате, изучения трудовых отношений и укрепления координации между профсоюзами и предприятиями в целях защиты интересов работников. Фото: Диеп Тхань

В целях эффективной защиты законных прав и интересов трудящихся в прошлом году профсоюзы всех уровней провели 2499 проверок реализации Устава профсоюзов Вьетнама, 993 проверки реализации Устава профсоюзов; выполнили резолюции съездов профсоюзов всех уровней; предоставили пакеты поддержки членам профсоюза и работникам, пострадавшим от COVID-19, и по случаю Лунного Нового года 2022...

В рамках инспекций и надзора профсоюзы всех уровней оперативно координировали свою деятельность, предоставляя работодателям рекомендации и указания по принятию мер по устранению ограничений в применении правовых норм. Кроме того, они рекомендовали компетентным органам расследовать случаи нарушения работодателями трудового законодательства, повлекшие за собой серьёзные последствия для прав работников.

Активная координация в области инспекций и надзора помогла профсоюзам всех уровней лучше понять реализацию государственной политики и законов, нормативных актов, регулирующих низовую демократию, реалии жизни, труда и занятости, а также реализацию политики и режимов для работников. На основе этих рекомендаций, рекомендаций и побуждений к организациям, использующим рабочую силу, принимать меры для более эффективного исполнения партийных и государственных постановлений.